城管局能力作風(fēng)建設(shè)分析材料-在線瀏覽
2024-09-21 18:07本頁面
【正文】 責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨組負(fù)責(zé)。班子成員能夠做到思想同心，行動上合拍，心往一處想，勁往一處使，互補(bǔ)性不斷增強(qiáng)，在工作中能夠 形成合力。按照能力作風(fēng)建設(shè)活動的要求，多渠道、多形式地抓好全員政治、業(yè)務(wù)、文化、作風(fēng)等教育培訓(xùn)，著力帶出一支能拉得出、管得好、打得贏的城管精兵，提高執(zhí)行力和工作質(zhì)效，提高群眾的滿意度。堅(jiān)持規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、創(chuàng)新執(zhí)法，在改進(jìn)工作作風(fēng)中提高依法行政水平。領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠以身作則、率先垂范，把能力作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，花大氣力抓緊抓實(shí)、抓出成效。二是堅(jiān)持警鐘長鳴。及時發(fā)現(xiàn)和解決在能力作風(fēng)建設(shè)上存在的苗頭性、傾向性問題，實(shí)行超前防范和動態(tài)監(jiān)督，通過有針對性地批評教育，使有小毛病的同志自覺整改，使即將有傾向性問題的同志得到及時糾正。 二、主要問題 經(jīng)過廣泛學(xué)習(xí)動員，采取個別座談，信函征集、入戶訪談、 第 3 頁 共 8 頁 問卷調(diào)查等多種方式查找問題，綜合運(yùn)用基層提、群眾評、組織點(diǎn)、相互幫等多種手段，廣泛征求對區(qū)城管系統(tǒng)干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)情況的建議和意見，我 們認(rèn)為這些意見大多是客觀的、公正的，確實(shí)反映了局領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在的問題和不足，對此，我們將本著實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真加以總結(jié)，并制定切實(shí)可行的措施，將領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)建設(shè)引向深入奠定了基礎(chǔ)。 城管局的工作繁雜、頭緒較多，特別是在階段性的任務(wù)急、矛盾多、要求高的時候，無形中放松了學(xué)習(xí)?？陀^上看，是由于平時工作比較繁忙，其根源主要是主觀上對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識不到位，重視不夠，存在懶惰思想，沒有深刻認(rèn)識到抓好理論學(xué)習(xí)的重要 性。二是憑老經(jīng)驗(yàn)，不愿學(xué)。三是遇到問題，才去學(xué)。常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻理論，政策的書籍。四是組織學(xué)習(xí)，敷衍學(xué)。特別是有些領(lǐng)導(dǎo)參與有組織的學(xué)習(xí)目的不明確。 一是在求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新上標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。二是工作安排部署不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有時也顯一個 “ 虛 ” 字，方法上過于簡單。三是關(guān)心基層、深入基層調(diào)研不夠，對基層工作中出現(xiàn)的偏差，在幫助、
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