【正文】 旱抗?jié)晨果}堿等抗逆性在極其惡劣的環(huán)境下能有較大存活率但要想實(shí)現(xiàn)其最大的經(jīng)濟(jì)效益價(jià)值真正達(dá)到 46 年成材必須科學(xué)的管理否則也不能達(dá)到預(yù)期效果因季節(jié)氣候的溫度變化導(dǎo)致不同時(shí)間定植的竹柳幼苗長(zhǎng)勢(shì)差異在一定程度上最佳的定植時(shí)間牽制項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度 定植時(shí)間 A 保濕裸根 幼苗和容器苗該苗價(jià)格最低廉均可周年不分季節(jié)栽植成活率可達(dá) 90100 但在北方冬季栽植需要暖室條件 B裸根大苗適于在秋季快落葉前后其成活率可保持在 95100這一時(shí)期是在竹柳苗木落葉前 1015 天左右是栽培竹柳最好的栽培時(shí)期這個(gè)時(shí)期栽培的苗木發(fā)根早緩苗快次年竹柳生長(zhǎng)勢(shì)最強(qiáng) C裸根越冬大苗適于在春季土壤化凍之后 15 天左右最低氣溫穩(wěn)定在 7度以上時(shí)竹柳芽萌動(dòng)前定植其成活率可保持在 95100 竹柳小苗快速生長(zhǎng)的特性觀察 1 竹柳與普通柳定植一月后生長(zhǎng)動(dòng)態(tài)觀察 帶葉裸根于 6 月 20 日在北京山東兩地定植竹柳種苗 該試驗(yàn)采用的竹柳小苗于 5 月初利用一葉一芽繁殖相對(duì)時(shí)間較晚如果 3 月解凍后就進(jìn)行竹柳苗定植那么可充分利用竹柳近 7 個(gè)月的快速生長(zhǎng)時(shí)期在土壤肥力較好的條件下竹柳科隆小苗一年可長(zhǎng)到 34m 左右 具體參數(shù)如下圖表株高 cm 月 7 8 9 日 21 24 28 1 5 9 13 17 21 25 29 2 6 10 14 18 22 26 30 竹柳 株高 35 38 43 50 58 69 83 99 112 124 142 158 173 188 200 210 218 225 230 普通柳株高 33 36 41 48 54 64 77 83 92 102 115 123 128 132 135 138 140 143 145 2 竹柳與普通柳生長(zhǎng)動(dòng)態(tài)比較 在北京和竹柳同時(shí)進(jìn)行定植定植時(shí)與竹柳高度基本相同在同等栽培立地條件下同時(shí)測(cè)量同時(shí)記錄月增長(zhǎng)量 cm 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 竹柳 38 97 80 61 14 普通柳樹(shù) 35 70 38 12 6 通過(guò)竹柳實(shí)地栽培觀察結(jié)果顯示定植時(shí)間宜選擇在春季土壤解凍后芽盟動(dòng)前或秋季落葉后土壤凍結(jié)前皆可定植一般以秋植為佳發(fā)根早緩苗快容器苗可 周年不分季節(jié)栽植 圖 32 項(xiàng)目實(shí)施階段示意圖 年 2020 年 2020 年 月 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 1 考察調(diào)研 2 洽談 3 注冊(cè)公司 4 土建裝潢 5 聘用培訓(xùn) 6 整地 7 購(gòu)苗 8 定植 9 施肥 10 灌溉 11 看護(hù)管理 第一階段立項(xiàng)前期準(zhǔn)備 2020 年 10 月至 2020 年 11 月 進(jìn)行必要考察苗木種植基地項(xiàng)目選址土地談判確定種苗來(lái)源等工作公司注冊(cè)資金到位 第二階段項(xiàng)目運(yùn)作開(kāi)始 2020 年 11 月 至 2020 年 3 月 土建裝潢員工聘用培訓(xùn)整土開(kāi)溝旋耕挖樹(shù)穴購(gòu)苗定植施肥灌溉 第三階段 步入正軌 2020 年 12 月以后 辦公樓基礎(chǔ)建設(shè)文件檔案建立在專家指導(dǎo)在對(duì)竹柳的正常管理與看護(hù)特別注意肥水管理病蟲草害等 第四章 企業(yè)組織及營(yíng)銷模式 41 企業(yè)組織 411 經(jīng)營(yíng)組織形式 該項(xiàng)目將實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)本著精簡(jiǎn)高效的原則參照國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)設(shè)立技術(shù)支持工人管理日常辦公財(cái)務(wù)管理后勤服務(wù)市場(chǎng)合作與拓展等組織機(jī)構(gòu) 圖 41 公司組織架構(gòu)圖 人員任用原則 職位 選擇原則 備 注 1 董事會(huì) 投資者指派 3或 5人董事長(zhǎng)兼法定代表人 2 監(jiān)事會(huì) 投資者指派或外聘 1 或 3 人全面監(jiān)督公司運(yùn)營(yíng) 3 總經(jīng)理 擇優(yōu)錄用 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制向董事會(huì)負(fù)責(zé) 4 副總經(jīng)理 公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)某方面工作 5 財(cái)務(wù)經(jīng)理 擇優(yōu)錄用 總經(jīng)理提名董事會(huì)任命 6 技術(shù)負(fù)責(zé)人 公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用 專職技術(shù)員和兼職教授研究員 7 技術(shù)員 公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用 農(nóng)林院校畢業(yè)生資深技術(shù)工 8 市場(chǎng)信息部 公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用 電腦專業(yè)及銷售專業(yè)畢業(yè)生 9 銷售 部 公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄用 面向全國(guó) 10 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 當(dāng)?shù)卣衅? 全面負(fù)責(zé)竹柳種植工作 11 多種生產(chǎn)部 當(dāng)?shù)卣衅? 負(fù)責(zé)套種經(jīng)營(yíng)其他植物家畜 12 生產(chǎn)工人 當(dāng)?shù)卣衅? 常工和零時(shí)工兼有 13 人力資源部 公開(kāi)招聘 員工招聘培訓(xùn)福利人力規(guī)劃 14 行政后勤部 公開(kāi)招聘 公司行政后勤公關(guān)宣傳工作 15 采購(gòu)部 公開(kāi)招聘 生 產(chǎn) 物資 的采 購(gòu) 16 監(jiān)察部 公開(kāi)招聘 監(jiān)察工作效率不當(dāng)行為等 人員工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理提議董事會(huì)批準(zhǔn) 薪酬包括月基本工資福利年終獎(jiǎng)金效益工資工齡工資等 ☆決策機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的董事會(huì) ☆執(zhí)行機(jī)構(gòu)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的下屬職能部門 ☆監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事會(huì) 按照公司架構(gòu)圖公司的重大決策由董事會(huì)做出監(jiān)事會(huì)監(jiān)督公司運(yùn)營(yíng)狀況總經(jīng)理制定工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常事務(wù) 采用職能式的組織形式結(jié)構(gòu)明晰領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系明確責(zé)權(quán)清晰反應(yīng)靈敏指揮統(tǒng)一靈活這種組織形式對(duì)公司的管理層的要求較高要求他們要懂得多種專業(yè)知識(shí)能親自處理財(cái)務(wù)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)等方面的復(fù)雜問(wèn)題 412 項(xiàng)目管控模式 公司將抓住產(chǎn)業(yè)宏觀價(jià)值鏈對(duì)市場(chǎng)環(huán)境行業(yè)進(jìn)行深入分析和研究準(zhǔn)確定位營(yíng)銷戰(zhàn)略堅(jiān)持適合自身經(jīng)營(yíng)模式的治理結(jié)構(gòu)和管控模式明確組 織規(guī)劃和權(quán)責(zé)體系保障企業(yè)高效的運(yùn)營(yíng)對(duì)業(yè)務(wù)流量的增加將大有裨益從組織管理上保持較強(qiáng)的