人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-在線瀏覽
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 及渠道 )就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù) 。 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性 。 二、人才建設(shè) 規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性 。 三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善 組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求 。 組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性 。 四、企業(yè)文化建設(shè) 定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議 。 人力資源 總監(jiān)的基本職責(zé) 3 職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃 。 3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作 。 5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通 。 7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 。 9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 4 一、業(yè)務(wù)層面 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 。 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 。 組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案 。 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施 。 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 。 1完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。 指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進 ,負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲 。 負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議 。 對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé) 。 負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作
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