上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書-在線瀏覽
2024-08-26 13:33本頁面
【正文】 9 畢業(yè)時的我 9 我在上海就業(yè)的 SWOT分析 9 方案一 10 職業(yè)發(fā)展初期 10 職業(yè)發(fā)展中期 10 職業(yè)發(fā)展高峰期 11 職業(yè)發(fā)展成熟期 11 職業(yè)發(fā)展后期 11 方案二 12 2 李斌鑫職業(yè)規(guī)劃書 規(guī)劃前提 假設前提 :我是一個獨身主義者，以后有伴侶，她會也支持我的事業(yè)。 注 :一個無論多么完美的規(guī)劃 ,如果 沒有一個有效的控制、反饋信息的過程，執(zhí)行力都是不強的 .結果現(xiàn)實也會遠離目標 .因此 ,此規(guī)劃的控制措施 ,以半年為一個期間，每半年之后都會總結、反饋信息。 個人分析： 我的現(xiàn)狀： 現(xiàn)職：上海金融學院工商管理系大二學生（?？疲? 專業(yè)：工商管理（偏向企業(yè)管理） 通過全美測評軟件系統(tǒng)有限公司 ATA 職業(yè)綜合測驗結 果報告及心理測試結果，我對自己有一個更深刻的認識，報告不能盡信，也不是唯一的依據(jù)，但結合自己平時的表現(xiàn)，有些地方是可以借鑒的，以下是對我的： 個人特性與風格： 喜歡與人相處及共事，并參與團隊和集體活動，愿意與人合作，適應能力強 情緒穩(wěn)定，心理素質(zhì)好，承受能力強，在學習生活中遇到困難時常能沉著面對，保持良好心態(tài)。 容易興奮，與人相處時常顯得熱情、輕松、健談，充滿活力，富有朝氣，肢體語言較多、表情豐富，但有時也會有沖動的行為表現(xiàn)。 較有膽識，做事有一定的果斷性和沖闖無畏的精神，不會過于害怕或顧忌別人，一旦決定，能義無反顧。 自信心強，不易動搖和失望，有安全感，確信自己的能力，但有時也可能會過于自信。想想那么多的科目，對于有有限精力的我學的怎么樣？在大學一直都是學生干部，我的學習時間更是少。畢竟這個專業(yè)是我自己報的，家長沒有任何意見，既然選擇了自己喜歡的，就要認真地做下去。所以，我的擇業(yè)方向為：企業(yè)管理。這也是管理從技術管理到戰(zhàn)略管理的一個演變，也可能是每個管理者經(jīng)歷的發(fā)展過程，是個人能力提高的過程。 中層管理者包括所有處于基層和高層之間的各個管理層次的管理者，這些管理者管理著基層管理者，他們可能具有部門經(jīng)理、項目主管、工廠廠長，或者事業(yè)部經(jīng)理的頭銜 。他們的典型頭銜通常是執(zhí)行副總裁、總裁、管理董事、首席運營官、首席執(zhí)行官或者董事會主席。也就是說沒有任何一個組織是不需要的，這也是管理的普遍性（ universality of management）決定的。因為這個社會在不斷變化，任何一個理論都不可能死用，靈活運用理論知識就需要經(jīng)驗。 管理者的技能主要有：技術技能 (technical skills)、人際技能 (human skills)和概念技能 (conceptual skills)。當然任何一個管理者僅僅具有這些技能還是不夠的，還要有決策技能、應變技能以及各人的魅力也是很重要的。管理發(fā)展到今天，也由以前的經(jīng)驗管理方法發(fā)展到科學的管理理論體系。何況任何一個理論知識都不是不變的，它是隨著時代的發(fā)展而不斷地完善、補充。在中國更是需要這樣的效 果，中國的管理理論還遠遠落后西方發(fā)達國家，而中國需要的管理人才越來越多，僅僅靠高薪聘請外國人才遠遠不夠，這就需要我們自己培養(yǎng)自己的管理人才。 行業(yè)展望： 隨著中國加入 WTO，對外開放更加寬廣，外資在華投資建廠也會越來越多，他們不可能所有的管理者都從本國帶來，這樣中國管理人才的需求市場也會變大。市場的競爭將是 人才的競爭，團隊精神的競爭，換句話說也就是管理水平的競爭。時代呼喚能在國際市場上搏擊的中國企業(yè)家管理者，中國的工商管理也迎來了快速發(fā)展的良機。雖然管理的影響因素也是越來越多，但隨著科學技術的更新，信息時代的發(fā)展，電子商務等的出現(xiàn)，會使一些不確定的因素會在短時間內(nèi) 解決，變成相對穩(wěn)定的因素。 責任感的層次也是不同的，主要分為三個層次：基本的就是對自己的職務和雇員負有責任；中層次是對將社會責任感擴展到具體環(huán)境中的其他利益相關者，即顧客和供應商；高層次的就是將社會責任與社會經(jīng)濟定義一致，感到對整個社會都負有責任。 道德觀也會影響一個管理者的決策，有關管理的道德觀包括功利觀、權利觀、公正理論觀和社會契約整合理論
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