5篇一：述職報(bào)告書(shū)寫(xiě)規(guī)范-在線瀏覽
2024-09-12 02:37本頁(yè)面
【正文】 殺了個(gè)人的作用，必須分清個(gè)人實(shí)績(jī)和集體實(shí)績(jī)。 （三）要抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性 述職報(bào)告，如果用口頭報(bào)告表述。因此，表述的 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，抓住最能顯示工作實(shí)績(jī)的大事件或關(guān)鍵事寫(xiě)入述職報(bào)告。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色， 突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。一般由標(biāo)題、抬頭、正文、落款四部分組成。 ② 公文式標(biāo)題，姓名 +時(shí)限 +事由 +文種名稱(chēng)，如《 19至 19 試聘期述職報(bào)告》、《 19 年至 19 年任主管經(jīng)理職務(wù)的述職報(bào)告》。 ① 書(shū)面報(bào)告的抬頭，寫(xiě)主送單位名稱(chēng)如：董事長(zhǎng)或人力資源部 ② 口述報(bào)告的抬頭，寫(xiě)對(duì)聽(tīng)者的稱(chēng)謂如 “ 各位同志 ” ，或“ 各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們 ” 。 ① 開(kāi)頭 開(kāi)頭，又叫引語(yǔ)，一般交代任職的自然情況，包括何時(shí)任何職，變動(dòng)情況及背景；崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)情況及個(gè)人認(rèn)識(shí)；對(duì)自己工作盡職的整體估價(jià)，確定述職范圍和基調(diào)。 ② 主體 主體，是述職報(bào)告的中心內(nèi)容，主要寫(xiě)實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或教訓(xùn)、問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)寫(xiě)好以下幾個(gè)方面： 對(duì)公司規(guī)章制度、董事會(huì)決議和董事長(zhǎng)指示的貫徹執(zhí)行情況；對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)的完成情況；對(duì)分管工作任務(wù)完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實(shí)際問(wèn)題，糾正了哪些偏差，做了哪些實(shí)際工作，取得了哪些業(yè)績(jī)；個(gè)人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，敬崗愛(ài)業(yè)和關(guān)心群眾等情況；寫(xiě)出存在的主要問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出今后改進(jìn)的意見(jiàn)和措施。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項(xiàng)寫(xiě)出。 ③ 結(jié)尾 結(jié)尾一般寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)。 述職報(bào)告的落款，寫(xiě)上述職人姓名和述職日期或成文日期。 篇二：述職報(bào)告的格式及怎么寫(xiě)述職報(bào)告 述職報(bào)告的格式及怎么寫(xiě)述職報(bào)告 述職報(bào) 告已成為經(jīng)常寫(xiě)作的應(yīng)用文，寫(xiě)好個(gè)人述職報(bào)告，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱(chēng)職的一種手段。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 2）述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn)： 一是要回答的問(wèn)題不同。述職報(bào)告要回答的則是什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的，稱(chēng)職與否等 。個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實(shí)跡。 三是表述方式不同。工作述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫(xiě)法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說(shuō)明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。 述職報(bào)告的格式，一般由標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文組成： （ 1）述職報(bào)告的標(biāo)題 可簡(jiǎn)單標(biāo)明 “ 述職報(bào)告 ” 。 （ 2）述職報(bào)告的稱(chēng)呼 工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼，一般寫(xiě) “ 領(lǐng)導(dǎo)、同志們 ” 。述職報(bào)告的開(kāi)頭要以簡(jiǎn)潔的文字，說(shuō)明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé)，表明自己對(duì)本職責(zé)的認(rèn)識(shí)，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，還要概述所取得的成績(jī)。述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作，細(xì)致地將過(guò)程、效果或失誤及認(rèn)識(shí)表述出來(lái)。要對(duì)履行職責(zé)的情況和對(duì)履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。述職報(bào)告的主體還要說(shuō)明履行職責(zé)過(guò)程中得與失。這部分是述職報(bào)告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫(xiě)出特色。在述職報(bào)告的結(jié)尾可簡(jiǎn)述一下自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，并表明自己的態(tài)度，最后以 “ 謝謝大家 ” 的語(yǔ)言結(jié)束。述職報(bào)告要講真話、講實(shí)話、講心里話，以誠(chéng)感人。要正確處理個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過(guò)是非。 （ 2）寫(xiě) “ 述職報(bào)告 ” 要形成制 度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。 （ 3）內(nèi)容要周詳，述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。應(yīng)當(dāng)明確，述職報(bào)告必須圍繞 “ 職責(zé) ”二字做文章。 （ 4）情理相宜。 （ 5）態(tài)度要誠(chéng)懇。寫(xiě)作述職報(bào)告之前，應(yīng)對(duì)自 己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，弄清群眾的不滿(mǎn)和要求，對(duì)群眾意見(jiàn)較大的問(wèn)題尤其要如實(shí)闡述，以坦誠(chéng)的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。 述職報(bào)告范文： 通信公司人力資源部主任的述職報(bào)告 2024 年在公司總經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責(zé)。 加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進(jìn)行全面崗位考核與崗位評(píng)價(jià)，在 **中心區(qū)營(yíng)業(yè)員崗位，引入崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開(kāi)展了崗位竟聘工
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