5省級文明單位標兵創(chuàng)建工作總結-在線瀏覽
2024-09-12 00:07本頁面
【正文】 1 人取得了高級審計師職稱， 3 人取得了會計職稱， 6 人取得了工程造價員證書， 20 人通過了計算機 ao 認證考試，有效提高了全體干部審計業(yè)務能力。我局始終把干部廉政教育作為干部教育的基礎性工作來抓，始終堅持 “ 教育在線，預防為主 ” 的方針，今年以來，通過舉辦廉政教育專題講座、組織觀看《四風 第 3 頁 共 10 頁 之害》、《焦裕祿》、《懺悔錄》等廉政教育影片、赴馬欄、照金革命教育基地參觀學習、進行廉政知識測試、等活動，使廉政教育入耳入腦入心，時刻自律自省自警。近年來，我局沒有發(fā) 生一例審計人員違規(guī)違紀和不廉潔行為，有效地維護了審計機關和審計人員的良好形象。近年來，我局始終以 “ 關心干部、愛護干部、幫助干部 ” 為己任，在生活上每年為全體干部職工及離退休人員注射流感疫苗，進行免費體檢，凡局里干部職工及直系親屬患病住院，都親自看望，干部職工子女考上大學，登門祝賀并送上慰問金。七是豐富干部職工文化生活。在機關開展了乒乓球、羽毛球、象棋、拔河比賽等活動。 二、創(chuàng)新機制抓管理，不斷強化創(chuàng)建工作措施 第 4 頁 共 10 頁 為了使創(chuàng)建工作扎實推進，取得實效，我局不斷強化工作措施，完善創(chuàng)新工作機制，有力地促進了各項工作落實。一是扎實開展 “ 創(chuàng)佳選優(yōu) ” 活動。對股室效能考核，按照目標任務、股室管理、工作紀律、廉政建設、精神文明、臨時交辦工作六個方面進行。采取分值計算法，實行月考評通報公示 、半年講評、年終總結制度，并把考核得分作為評選優(yōu)秀公務員、干部提拔使用、評優(yōu)樹模的硬性指標，對排名后 5 名干部予以待聘，調整崗位，扣發(fā) 20%工作津貼，重新參加聘任。二是切實解決干部 “ 四風 ” 問題。通過設立征求意見箱、公布電話、開通電子郵箱、發(fā)放征求意見表、召開座談 第 5 頁 共 10 頁 會、開展談心活動、上門走訪等形式 ，充分聽取了社會各界對局領導班子、班子成員、一般黨員干部的意見建議和 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，共征集到各類意見建議 45 條，歸納梳理為 10個方面，逐人逐條制訂了整改措施，進行了限期整改。三是創(chuàng)新審計方式方法。今年相繼制定了審計結果整改 反饋制度、審計現(xiàn)場管理辦法、審計人員外出調查備案制度，加強了審計人員管理，規(guī)范了審計程序，防范了審計風險，確保了審計質量。 三、凝心聚力抓建設，不斷提升創(chuàng)建活動層次 我局以創(chuàng)建文明單位為契機，將創(chuàng)建活動納入年度工作計劃，貫穿于審計工作始終，取得了良好的工作效果。始終堅持局班子成員集體議事制度，對于重大決策、重點工作 、重要部署上會集體研究，科學民主決策，注重團結班子成員，大事講原則，小事講風格，明確分工、落實責任
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