4離退休人員檔案管理工作探討-在線瀏覽
2024-09-09 01:24本頁面
【正文】 共 6 頁 管理工作，在實際的管理工作中存在一些問題，有待于在今后的工作中加以解決。推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，有助于完善我國的社會保障制度，減輕企業(yè)負擔，促使企業(yè)實現健康、長期、穩(wěn)定的發(fā)展。在新時期離退休人員檔案管理的重要意義越來越明顯全國各地都在開展社會保障檔案工作，但是在實際的管理過程中仍然存在一些不足，地區(qū)發(fā)展不平衡影響了各地管理制度的建立。各地檔案管理制度標準不統(tǒng)一，影響了退休人員檔案管理的整體發(fā)展，發(fā)達地區(qū)離退休人員檔案管理狀況明顯優(yōu)于不發(fā)達地區(qū)，檔案混亂現象突出。有一些人事 檔案管理負責人員專業(yè)水平達不到要求，導致退休人員檔案材料不齊全。檔案的移交不夠規(guī)范，經常出現缺少關鍵材料的問題，影響了離退休人員檔案的利用，甚至因為缺少重要的材料而導致糾紛的情況。企業(yè)注重經濟發(fā)展與財務管理，管理意識比較淡 薄，更重于形式，導致離退休人員的檔案沒有得到有效的保護。導致離退休人員的檔案利用率低下，需要時對其查閱比較困難，阻礙了檔案管理工作的正常發(fā)展。新時期加強離退休人員人事檔案管理十分有必 要。離退休人員人事檔案可以為企業(yè)以后的人事資源管理提供依據，有助于維護離退休人員自身的合法權益，為離退休人員的未來提供良好的保障。合理規(guī)劃離退休人員退休后的生活。建立社會保險服務對象人事檔案管理服務機構，是實行社會化管理的基礎，建立并完善社會保障體系的重要體現。建立公共的社會檔案管理機構，有利于破產企業(yè)退休人員的人事檔案管理，有利于建立完善新時期企業(yè)制度，實現離退休人員
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