【正文】 有效配置組織資源、干部資源、人才資源，使組織工作始終與縣委決策一致、與全縣大局合拍、與改革發(fā)展共進，切實把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織活力轉化為發(fā)展活力，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。近年來，全縣組織工作所取 第 5 頁 共 20 頁 得的成績有目共睹，但實事求是地講，我們在干部、組織、人才等各項工 作中都不同程度存在著薄弱環(huán)節(jié)。只有這樣，才能憂黨憂在深處、擔當擔在難處、守土守在實處。推進工作既要堅持從嚴、堅持認真，又要抓鐵有痕、踏石留印。不明確責任、不落實責任、不追究責任，從嚴治黨就無從談起。 第一，要增強責任意識。十分明確地指出，要把抓好黨建作為最大的政績，如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢。有的重視經(jīng)濟工作、輕視黨建工作，一手硬、一手軟 。有的只知道 第 6 頁 共 20 頁 自己是這個長那個長，就是忘了自己作為黨組織書記的職責，等等。我們要牢固樹立把抓好黨建作為最大政績的理念，黨委書記要扎實履行好第一責任人職責，強化抓黨建的主角意識和主動精神，經(jīng)常對照問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建，黨委書記是不是真正成了從嚴治黨的書記，黨委成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任。 第二，要推進責任落實。各級黨組織班子成員要實行全員抓基層黨建項目化管理，每年都要圍繞基層黨建重點難點問題確立黨建項目，排出時間表、明確責任人，帶頭抓好自己所承擔的黨建項目的推進落實。 第三，要強化責任考核。要積極 第 7 頁 共 20 頁 探索新形勢下適應科學發(fā)展的多元化黨建考評機制，把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。要完善黨建工作追責問責機制，對思想不重視、工作不得力的要批評教育、限期整改，對嚴重失職瀆職、造成不良影響和嚴重后果的，要 追究領導班子、黨組織書記和相關責任人的責任。對作風建設要始終保持清醒認識，注重克服麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，始終保持在教育實踐活動中的那么一股勁頭、那樣一種精神，打好作風建設攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，在抓常、抓細、抓長上下功夫。歪風壓不住，正氣就上不來。春節(jié)后召開的全縣紀委全會也對 13起黨員干部違紀違法典型案件進行了通報。持續(xù)推進作風建設，必須繼續(xù)強化正風肅紀，使高壓態(tài)勢成為工作常態(tài)。對四風方面的突出問題 ，要保持警覺、露頭就打，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，堅決防止四風問題反彈回潮，讓各種歪風邪氣無所遁形。還是那句話，在正風肅紀上要一以貫之，決不搞法不責眾，不搞下不為例，不搞情有可原，作風方面出了問題，不管涉及到誰，不管發(fā)生在哪個單位，都要嚴肅處理。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和進行黨性鍛煉的重要平臺，嚴肅黨內生活貴在經(jīng)常、重在認真、要在細節(jié)。中央決定今年在縣處級以上領導干部中開展三嚴三實專題教育，這是教育實踐活動的延展深化，也是推進作風建設的重要舉措。在七一前后，要組織開好以踐行三嚴三實為主題的民主生活會和組織生活會?？h委 將對照教育實踐活動中的做法來準備和要求這次民主生活會，希望全縣各級黨組織要運用好教育實踐活動的成功經(jīng)驗，堅持領導帶頭、問題導向、開門納諫，進行認真的對照檢查，開展嚴肅的批評和自我批評，切實保證民主生活會和組織生活會的質量。在黨的十八屆四中全會第二次全體會議上的重要講話中指出七個有之的問題，即一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之， 搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之。必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志 。必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定 。的這些講話，語重心長、切中要害、令人警醒。要注重運用反面典型強化教育，引導黨員、干部深刻認識違反黨的政治紀律組織紀律的巨大危害，做到警鐘長鳴、警惕長存。中央頒布實施后，要及時組織黨員干部學習，把大家的思 想統(tǒng)一到中央的新要求上來，使黨員干部嚴格遵守黨內政治生活準則成為一種自覺行動。吏治清明，才能政治清明。 第一，要從嚴把好選人用人關。選什么樣的人、用什么樣的人，是一個導向問題 ，關系到黨的作風和形象，也影響著凝聚人心、民心向背和事業(yè)成敗。在全國組織工作會議上，他指出：怎樣是好干部。 第 11 頁 共 20 頁 然而，由于選人用人上的不正之風的影響，一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些 lsquo。、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這個問題要引起深思。這其中作祟的，是一些領導干部的私心雜念，是人們議論的 lsquo。、 lsquo。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生了。必須下決 心加以整治，使用人之風真正純潔起來。關系 rsquo。面對這種干部 lsquo?，F(xiàn)象，心冷的心冷，麻木的麻木，得利的得利。這里面的深刻教 訓，各級黨委和組織部門要舉一反三、深刻總結。我們要認真學習、深刻領會，特別要切實想一想這些問題在本地本部門本單位是否存在。如何解決好這些問題。嚴把選人用人關，從總體上講，就是要嚴格按照干部選拔任用條例辦事。要重點把好干部考察考核關 ，有人講，考核干部實際上是做體檢，主要是看有什么毛病，而不是看你有多壯實，這是有一定道理的。既要看干部的日常表現(xiàn)，又要看干部在重點工作、重要項目、重大事項中的表現(xiàn)。認真核查個人有關事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。這里我還要特別強調，官是干出來的，不是跑出來的，個人進步 第 13 頁