4民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)思考-在線瀏覽
2024-09-06 18:05本頁面
【正文】 企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才的意識存在偏頗。二是重引進(jìn)成熟人才輕引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，成熟人才一來就能用，而畢業(yè)生必須經(jīng)過一段時間的 鍛煉，付出一定的培養(yǎng)成本才能產(chǎn)生與成熟人才相當(dāng)?shù)男б?，所以在引進(jìn)畢業(yè)生時過分重視 “ 經(jīng)濟帳 ” 而忽視人才的合理配置，增大了各類畢業(yè)生進(jìn)民營企業(yè)工作的難度。民營企業(yè)經(jīng)營者大多希望充分利用在崗人才，而普遍忽視再培養(yǎng)工作，人才的專業(yè)技能難以得到應(yīng)有的培訓(xùn)和提高，最終落到 “ 江郎才盡 ” 的地步。不少民營企業(yè)主由于個人素質(zhì)所限，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展等重大問題上容易形成 “ 小步慢走 ” 、 “ 小富即安 ”思想，有一定的 “ 短視 ” 現(xiàn) 象，與企業(yè)人才對這些問題的認(rèn)識存在一定差距，企業(yè)主能做到 “ 人盡其用 ” ，卻做不到 “ 人盡其才 ” ，人才的個人價值難以實現(xiàn)，導(dǎo)致不少民營企業(yè)人才十分苦惱，從而一走了之。近年來，民營企業(yè)雖然發(fā)展較快，但與一些國有企業(yè)、外商投資企業(yè)相比，不少企業(yè)規(guī)模較小，經(jīng)濟總量偏弱，加之對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造等重視不夠，產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，與大集團、大企業(yè)的同行相比，在科研資金、設(shè)備等方面存在很大差距，在民企工作的人才容易產(chǎn)生 “ 龍困淺灘 ” 的感覺，使他們感覺到有力使不出，自己的聰明 才智得不到充分發(fā)揮。不少民營企業(yè)沒有建立科學(xué)合理的工資體系，人才的工資待遇不高，而且存在較大隨意性，民營企業(yè)人才在住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等方面缺乏保障， “ 病有所醫(yī)，老有所養(yǎng) ” 等關(guān)系切身利益的現(xiàn)實問題沒有得到有效解決，從而使人才人心思走。 為民營企業(yè)服務(wù)的環(huán)境和氛圍還沒有完全形成。 與此同時，盡管全市廣大干群的創(chuàng)業(yè)意識明顯增強，不少專業(yè)技術(shù)人才敢闖敢冒，自主創(chuàng)業(yè)， 投身民營企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。這種思想也已成為制約民營經(jīng)濟發(fā)展的障礙。各級、各企業(yè)必須樹立人才 第 6 頁 共 11 頁 是民營企業(yè)發(fā)展的第一資源的思想，進(jìn)而引導(dǎo)民營企業(yè)由傳統(tǒng)商貿(mào)型向現(xiàn)代生產(chǎn)型、科技型、外向型轉(zhuǎn)變，由小規(guī)模、低層次、粗放式生產(chǎn)經(jīng)營管理向大規(guī)模、高層次、集約化生產(chǎn)經(jīng)營管理轉(zhuǎn)變，重點培育我市民營經(jīng)濟特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，積極推進(jìn)民營企業(yè)的國際化經(jīng)營，大力促進(jìn)民營企業(yè)由數(shù)量增長向數(shù)質(zhì)并重和全面發(fā)展轉(zhuǎn)變，開創(chuàng)我市民營經(jīng)濟發(fā)展新局面。把民營企業(yè)人才工作切實納入人才工作的重要內(nèi)容，并在相應(yīng)的一段時期內(nèi)進(jìn)行突出和強化。同時，加強民營企業(yè)黨組織的建設(shè)與管理，對流動黨員強化服務(wù)與管理，各級黨組織加強指導(dǎo)、大力支持，探索一套行之有效的管理制度。一是市、縣（市、區(qū)）明確相應(yīng)的人才人事服務(wù)組織，搭建民營企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并在各個省級開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設(shè)民營企業(yè)人才人事服務(wù)窗口，各個服務(wù)窗口開設(shè)公共人事服務(wù)綠色通道，為人才提供各類專業(yè)技術(shù)職稱、 資格、考試、注冊登記服務(wù)，人事檔案掛靠與服務(wù)、戶籍服務(wù)以及法規(guī)、政策規(guī)定的其他公共人事服務(wù)項目。人事部門
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