5人社局廉政風險防控工作總結-在線瀏覽
2024-09-05 01:22本頁面
【正文】 機制風險、思想道德風險 等方面查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他區(qū)縣相同行業(yè)已出現的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的環(huán)節(jié)為突破口查找廉政風險點，力求將廉政風險點查全、查深、查透。橫向上做到全局上下聯動、深入查找。各股室、干部職工個人根據各自工作職能，繪制權力運行流程圖，逐一理清職權底數，反復查找制度漏洞、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險，使風險點定性有據，定量科學；縱向上注重各業(yè)務審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有 針對性。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等五種方法，我們從全局、股室、個人三個層次入手，深入查找出 124 項權力和職責， 149 個廉政風險點，其中確定 a 級風險點 8 個、 b 級風險點 36 個、 c 級風險點105 個。 三、四個推進健全防控機制，提升防范工作有效性 人力資源和社會保障局擔 負著勞動就業(yè)、社會保障、勞動保障權益維護等重要職能，與老百姓的切身利益密切相關。 （一）從管理類風險防控推進制度建設 制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。 （二）從民生類風險防控推進分權辦理 對勞動關系協調、就業(yè)培訓、醫(yī)療保障、征地農轉非
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