4農(nóng)村基層干部培養(yǎng)報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 選農(nóng)村干部 只能從矮子里頭挑將軍，一定程度上造成了選任干部的 “ 資源危機(jī) ” ，從而導(dǎo)致農(nóng)村干部整體素質(zhì)偏低，即使那些比較好的行政村，村干部辦企業(yè)不會(huì)引資、引資不會(huì)談判的現(xiàn)象普遍存在，很難適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求。 政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇低?，F(xiàn)在，當(dāng)村干部政治上權(quán)力不大，事情不少，工作偏重，難度很大，有的村干部曾戲言，現(xiàn)在我們?cè)谌罕娭械奶幘呈?“ 有吃有用不靠你，市場經(jīng)濟(jì)不求你，有了事情就找你，處 理不依我就罵你，無違規(guī)違法要告你 ” 。經(jīng)濟(jì)上收入偏低，有時(shí)還難以兌現(xiàn)，有的村干部辛辛苦苦整一年，忙于村里工作耽誤功夫不說，有時(shí)村民不理解還受氣不少。特別是在貧困村，脆弱的集體經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致村干部在開展各項(xiàng)工作中缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，前幾年靠 “ 賣 ” ，賣干了后幾年靠“ 貸 ” ，這幾年貸不上靠 “ 債 ” ，有時(shí)談?wù)撈饋恚几械津T虎難下，苦不堪言，這是圖個(gè)啥?，F(xiàn)任干部都這樣，何 況那些農(nóng)村老干部的安置待遇等問題更無法解決落實(shí)，這直接影響村干部的情緒。 監(jiān)督管理難到位。這些問題的存在，嚴(yán)重地影響了黨的路線、方針和政策的貫徹落實(shí)，影響了農(nóng)村干部的威性和形象，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，影響了干群關(guān)系。有相當(dāng)數(shù)量農(nóng)村班子不注重后備人才的培養(yǎng)，且干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不很合理，常常出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，既制約農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)難以發(fā)展，也嚴(yán)重阻礙著農(nóng)村干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的提高。培養(yǎng)和造就一支思想觀念新、開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)的新型農(nóng)村基層干部隊(duì)伍， 第 4 頁 共 6 頁 是農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)
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