3關(guān)于我市企業(yè)科技人才工作調(diào)研情況的報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-26 15:27本頁面
【正文】 企業(yè)中的人才占 8%。一是制定和落實(shí)各 項(xiàng)政策措施。二是建立和完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。極大地激發(fā)了科技人員的創(chuàng)新熱情。積極鼓勵(lì)企業(yè)采取咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)承包、技術(shù)入股、人才租賃等多種方式引進(jìn)外地高新技術(shù)人才。一是積極把優(yōu)秀管理人才送出去進(jìn)行培訓(xùn)。三是利用職業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)多方位、多層次開展教育培訓(xùn)活動(dòng)。 建立健全科學(xué)的科技人才管理機(jī)制。一是成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組；二是改革、優(yōu)化了用人制度；三是做好民營科技企業(yè)人才職稱評定工作。一是制定落實(shí)科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策。二是加大科技創(chuàng)新投入。我市 100 多家工業(yè)企業(yè)與科研院所有合作關(guān)系，建立 5 家省級技術(shù)中心， 3 家省級專業(yè)研究所， 50 多家廠辦研究所，為科技人員創(chuàng)新提供組織機(jī)構(gòu)保障和技術(shù)支撐。建立各類科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)基地近 20個(gè)。 二、存在問題 近年來，盡管科技人才隊(duì)伍數(shù)量不斷壯大、質(zhì)量明顯提高、結(jié)構(gòu)逐步改善。特別是 企業(yè)科技人才更為缺乏，高級專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才少之又少。在天長培養(yǎng)的既有專業(yè)知識(shí)又有工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)擋一面的專業(yè)技術(shù)人才，往往由于待遇、環(huán)境等問題，紛紛跳往大城市、大企業(yè)。四 第 4 頁 共 6 頁 是人才政策落實(shí)不到位。 加強(qiáng)宣傳，樹立典型 對全市支柱性產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)、重點(diǎn)骨干企業(yè)關(guān)于人才引進(jìn)
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