【正文】 MANAGERS 不可靠的經(jīng)理人被認為是威脅 LEADERS CAN BE DERAILED 領導人可能出軌 ? INVOLUNTARY DEPARTURE 自愿 出軌 ? FATAL FLAWS 致命的缺陷 ? BEYOND ONE’S CONTROL 超出自己的控制 BECOMING MORE EFFECTIVE 變得更有效 ? 1. BUILD UP YOUR STRENGTHS 建立你的優(yōu)勢 If only 1 Strength 34% 如果只有 1個優(yōu)勢 — 34% 3 Strengths 3個優(yōu)勢 5 Strengths 5個優(yōu)勢 BECOMING MORE EFFECTIVE 變得更有效 ? 2. FOCUS ON RESULTS 著重于結果 ? 3. SEEK HONEST FEEDBACK (IMPROVE) 尋求誠實的反饋（改善） ? 4. STAY CURRENT IN YOUR FIELD 留在自己目前工作的領域 ? 5. COMMUNICATE EFFECTIVELY 有效溝通 ? 6. LEAD ORGANIZATIONAL CHANGES 領導組織變革 ? 7. BE CREATIVE AND INNOVATIVE 創(chuàng)造和創(chuàng)新 ? 8. TEACH AND COACH OTHERS 教授和輔導別人 ? 9. FIX FATAL FLAWS 修復致命的缺陷 ? 10. HAVE A STRONG MENTOR 有一個強有力的導師或教練 WOMEN LEADERS 女性領導 ? GENDER DIFFERENCES 性別差異 ? NEGLECTED SOURCE OF TALENT 被忽視的人才資源 ? STRENGTHS MATCH NEEDS OF NEW ECONOMY 其長處符合新經(jīng)濟的需求 ? GLASS CEILING 玻璃天花板 ? AMERICA’S COMPETITIVE SECRET 美國的競爭力秘密 NATURAL TALENTS OF WOMEN 婦女的天賦才能 ? TALENT WITH WORDS 文字才能 ? EMOTIONAL SENSITIVITY 敏感的情緒 ? GIFT FOR NETWORKING, NEGOTIATING 網(wǎng)絡和談判才能 ? COMFORTABLE SHARING INFORMATION 舒服的共享信息 ? CAPACITY TO READ NON VERBAL CUES 閱讀非文字暗示的能力 ? PATIENT AND SYMPATHETIC 耐性和同情 心 ? GOOD AT MULTITASKING 善于多種任務 ? PREFERENCE FOR COOPERATING 偏愛合作經(jīng)營 ? HONOR INTUITION AND RATIONALITY 有敏銳的直覺和理性 FACTORS FOR SUCCESS FOR WOMEN 婦女成功的因素 ? HELP FROM A MENTOR 從恩師那里得到幫助 ? GOOD TRACK RECORD 紀錄良好 ? STRONG DESIRE TO SUCCEED 強烈的成功欲望 ? ABILITY TO MANAGE OTHERS 管理他人的能力 ? WILLINGNESS TO TAKE CAREER RISKS 愿意承擔職業(yè)風險 ? ABILITY TO BE TOUGH, DECISIVE, DEMANDING 強硬、果斷、要求的能力 GENDER DISCRIMINATION 性別歧視 ? MEN OFTEN DISCRIMINATE AGAINST WOMEN THROUGH 男性通常以下面方式歧視女性： – Biased hiring practices – 有偏見的雇傭規(guī)則 – Decisions about who gets sent for training – 選派誰接受培訓的決定 – What duties are assigned – 分配的怎樣職責 – How much women get paid – 得到的薪水多少 – Decisions about promotions – 晉升的決定 – Fear that women will drop out of high positions to raise a family – 擔心女性會從高層辭職照顧家庭 REDRESSING THE IMBALANCE 糾正失衡 (Morrison: Breaking The Glass Ceiling） （莫里森：打破玻璃屋頂） ? EQUAL OPPORTUNITY 機會均等 ? LOBBYING FOR BALANCE 游說平衡 ? FLEXITIME 靈 活 ? DAY CARE 日間護理 ? WORK AT HOME 在家工作 ? MENTORING 導 師 ? SENSITZING WORK PLACE 工作地點 ARE LEADERS NECESSARY 領導必具 ? Guide/lead the anization 指引 /領導組織 ? Help it grow and prosper 幫助它成長與繁榮 ? Help sustain it 幫助維持它 ? Understand and interpret trends 理解和解釋趨勢 ? Nourish and develop talent 培育和開發(fā)人才 SUBSTITUTES FOR LEADERS 領導人的替代者 ? HIGHLY EDUCATED PROFESSIONALS 受過資深教育的專業(yè)人才 ? HIGHLY TRAINED STAFF WITH CLEARLY DEFINED TASKS 清楚界定任務訓練有素的工作人員 ? HIGHLY TRAINED TEAMS 訓練有素的隊伍 LEADERS MAKE CHANGES 領導人制造變革 (John Kotter: Leading Change) （約翰 科特勒 :引領變革） Establish a sense of urgency 樹立緊迫感 Create a guiding coalition 創(chuàng)造一個指導聯(lián)盟 Develop a 開發(fā)一個 Communicate the change vision 溝通改變愿景 Empower broadbased action 授權具有廣泛基礎的行動 Generate 創(chuàng)造 Consolidate gains and create more wins 鞏固成果并創(chuàng)造更多的勝利 Anchor new approaches in the culture 文化上有新的錨定 GLOBAL LEADERS 全球領袖 ? ABILITY TO HANDLE PARADOX 駕御矛盾的能力 ? ABILITY TO COACH OTHERS 做他人 教練的能力 ? ABILITY TO SEE LARGER PERSPECTIVE 看到更大視角的能力 ? DEVELOP A GLOBAL EMOTIONAL INTELLIGENCE 開發(fā)全球情感智慧的能力 ? ABILITY TO HANDLE VIRTUAL TEAMS 處理好虛擬團隊的能力 ? ABILITY TO MANAGE A DIVERSE CULTURAL WORKFORCE 能夠管理多文化背景的員工 ? LEARN GLOBAL EMOTIONAL INTELLIGENCE 學習全球情感智慧 EFFECTIVE LEADERS IN THE FUTURE 未來的有效領導者 ? BE EMPLOYEECENTERED 以員工為中心 ? ENCOURAGE SELFMANAGEMENT 鼓勵自我管理 ? LISTEN TO WORKERS 傾聽員工的意見 ? COMMUNICATE WHY THINGS ARE DONE 就工作如何完成進行交流 ? STRESS RELATIONSHIPS, VALUES, TRUST 強調關系，價值觀 和信任 ? U