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企業(yè)設(shè)備管理新理念培訓(xùn)教材-在線瀏覽

2025-03-20 12:23本頁面
  

【正文】 的“扁平”化也是一種理念。不少企業(yè)錯綜復(fù)雜、重疊設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)往往把工作的 作用從“解決問題”變成“制造問題”。 但設(shè)備管理不突破傳統(tǒng)思維,建立新理念,使之成為企業(yè)文化的 重要組成部分,設(shè)備管理永遠(yuǎn)只會處于被動地位,成為企業(yè)發(fā)展的障礙。目前,世界上的設(shè)備 管理模式和思想不斷出來, RCM、 RBM、 AM、 TPM?? 等不下 十幾種,那如何去學(xué)習(xí)、去組合、去取舍、去實踐,這需要認(rèn)真 思考。 第二節(jié) 設(shè)備管理組織的修煉 為什么在許多組織中,每個成員的智商都在 120以 上,而整體的智商卻只有 62?其實這是每個組織都存 在的問題,也就是一個組織侵蝕的過程,就象煮青蛙 的寓言。 設(shè)備管理要突破和勇于改變傳統(tǒng)思維 設(shè)備總要出故障的--建立新理念(人“故意”使設(shè) 備產(chǎn)生“故障”的,結(jié)論:只要人努力,設(shè)備可以達(dá)到 零故障 設(shè)備是要定期和計劃大修的--建立新理念(設(shè)備 可以通過科學(xué)分析使用規(guī)律的)結(jié)論:很多設(shè)備可以 終生不大修可以用小修、項修代替; 設(shè)備的清潔、保養(yǎng)、對設(shè)備是否出故障的影響不 大--建立新理念(故障是冰山一角)結(jié)論:強化設(shè) 備的基礎(chǔ)工作,是最經(jīng)濟的設(shè)備管理和維護(hù) 。要防止推理的跳躍,要分清自己擁護(hù)什么理論,應(yīng)用什么理論?!安恢兓慕M織,是最危險的組織,哪怕他看起來是如何的成功”,其實“明天的成功不是今天成功的延長線,不進(jìn)行變革,今日的成功就是為今后的失
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