第四章職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)于健康促進-在線瀏覽
2025-03-12 13:53本頁面
【正文】 al health service（ OHS）： ILO 1985年定義： OHS基本上是預(yù)防性服務(wù)，要求企事業(yè)單位的雇主、職工及其代表，建立和維持能保證工人安全和健康的工作環(huán)境，使工作適合于保持工人體格和精神健康。 二、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容 1 、發(fā)布、上報傳播有關(guān)職業(yè)危害的判別和評價資料 建立 二、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容 2 、治療和康復(fù)服務(wù) 、監(jiān)督合理選擇、使用和評價個人防護用品 、監(jiān)督改進工作場所的安全衛(wèi)生措施 濟損失 、職業(yè)衛(wèi)生管理體系及檢驗和服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證和管理 二、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容 3 三、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)模式 （ 1）國家衛(wèi)生服務(wù) （ 2）社區(qū)衛(wèi)生保健中心 （ 3）社會保險機構(gòu) （ 4）私人衛(wèi)生保健 四、我國的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)特點 OHS OHS對象重點 OHS體系 OHS機構(gòu)中建立資質(zhì)認(rèn)證制度 、不同人群、不同需求，提出有針對性、個性化的 OHS模式 ，科學(xué)地對新的職業(yè)危害因素作出評價 OHS與健康教育和促進結(jié)合起來 四、我國的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)特點 2 第二節(jié) 健康監(jiān)護 一、概念 ★通過各種檢查和分析，評價職業(yè)性有害因素對接觸者健康影響及其程度，掌握職工健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)健康損害征象，以便采取相應(yīng)的預(yù)防措施，防止有害因素所致疾患的發(fā)生和發(fā)展。 二、職業(yè)健康監(jiān)護的作用 、不同行業(yè)及不同地區(qū)之間發(fā)生、發(fā)展規(guī)律。 、職業(yè)性有害因素和可能受危害的人群，并進行目標(biāo)干預(yù)。 三、健康監(jiān)護的內(nèi)容 四、醫(yī)學(xué)監(jiān)護 （ preemployment health examination）：指用人單位對準(zhǔn)備從事某種作業(yè)人員在參加工作以前進行的健康檢查。 ★定義：指職工調(diào)離當(dāng)前工作崗位或改換為當(dāng)前工作崗位前所進行的檢查。 1 ★定義：指應(yīng)用醫(yī)學(xué)檢查及醫(yī)學(xué)實驗對群體進行篩選性醫(yī)學(xué)檢查。 2 ★原則：所要檢查的目標(biāo)疾病在沒有臨床癥狀之前有臨床前期存在，并可以通過醫(yī)學(xué)檢查得到認(rèn)定，在采取有效的干預(yù)措施或治療措施后對疾病的發(fā)展可以產(chǎn)生影響。 五、職業(yè)健康監(jiān)護信息管理 1 ★要求：從組織實施、體檢報告的形成以及篩檢職業(yè)病患者等操作程序化、規(guī)范化和信息化。 (2)功能能力（ functional capacity）：是指完成有目的、有意義、有用的、有始有終、有可測量結(jié)果的任務(wù)的能力。 (4)功能評價：是以專家觀察或病人自述而劃分的等級基礎(chǔ)，用已建立的行為評價量表對觀察結(jié)果和自我感覺進行評價。 (6)職業(yè)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定：指有關(guān)機構(gòu)對勞動者在職業(yè)活動中因公負(fù)傷或患職業(yè)病后，在國家社會保險法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度作出的判定結(jié)論。 (2)傷殘等級評價： (3)工作適應(yīng)性評價：工人的能力與工作中所必需的功能相匹配。 (5)工作能力評價：病人的功能能力與競爭性的職業(yè)需求相適應(yīng)是最具綜合性的一種功能能力評價。 ★三等十級：安全喪失勞動能力（ 14級），大部分喪失勞動能力（ 56級），部分喪失勞動能力（ 710級）。 (2)晉級原則：同一器
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