做不被競爭淘汰的人-在線瀏覽
2025-02-16 12:38本頁面
【正文】 – 是人生收獲季節(jié)的 10年； – 是品嘗奮斗后的甘甜的 10年； – 職業(yè)歷練的高匯報期的 10年； ?從 比爾 蓋茨 眼中看員工應(yīng)有的工作態(tài)度。你先不要想去改造它 ,只能先適應(yīng)它 (因為你管不了它 ) 世界不會在意你的自尊 ,人們看的只是你的成就 .在你沒有成就之前 ,切勿過分強調(diào)自尊 (因為你越強調(diào)自尊 ,越對你不利 ). 你只是中學畢業(yè)，通常不會成為 CEO，直到你把 CEO職位拿到手為止。 當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價。不管你去哪里，都要分等排名。（否則你職業(yè)生涯中一起跑就落后了，甚至會讓你永遠落后）。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。（你必須清楚地認識到，公司比學校要嚴格要求自己） 人們都喜歡看電視劇，但你不能看，那并不是你的生活。（奉勸你不要看，否則你走上看電視連續(xù)劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格） 永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。 ，一定是我看錯。 ，只要他不認錯，那就是我的錯。 ，這句話絕對不會錯。 應(yīng)該感恩的 : ? 感恩父母給我們生命 ? 感恩妻兒給我溫馨的港灣 ? 感恩老師給我智慧 ? 感恩朋友給我友誼 ? 感恩身邊的每個人 ? 感恩公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺 ? 感恩公司領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩 ? 感恩合作伙伴給我?guī)椭? ? 感恩競爭對手讓我在競爭中成長 ? 感恩大自然養(yǎng)育我生命 ? 感恩祖國給我愛的天空 ? 感恩公司給我家庭的安逸 第三部分 職場贏家生存秘籍 一、現(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化的人 職業(yè)化的人 企業(yè)員工分為四種層次： 職業(yè)化的三個基本特征： 二、企業(yè)中的六類人，你是哪類？ 你屬于哪類人？ 人才評價標準： 一是 能力 二是 態(tài)度 職場競爭力的八大要素： 協(xié)作 專業(yè) 敬業(yè) 創(chuàng)新 協(xié)作 競爭 忘我 從一而終 助人利己 三、人才是公司的核心競爭力 贏在職場的六大關(guān)鍵要素 比能力更重要 12種品格 ? 忠誠 忠心者不遭解雇 ? 敬業(yè) 每天比老板多做一小時 ? 自動自發(fā) 不要事事等人交代 ? 負責 絕對沒有借口 ,保證完成任務(wù) ? 注重效率 算算你的使用成本 ? 結(jié)果導(dǎo)向 咬定功勞 ,不看苦勞 ? 善于溝通 當面開口 ,當場解決 ? 合作 團隊提前 ,自我退后 ? 積極進取 永遠跟上企業(yè)的步伐 ? 低調(diào) 才高不必自傲 ? 節(jié)約 別把老板的錢不當錢 ? 感恩 想想是誰成就了今天的你 職場必須恪守的信念 四、人生成長中要認識的三種人 五、不同年齡階段應(yīng)做的事情 六、員工必須知道的生存法則 忠告： 職場必須知道的： 因果法則 ——
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