公司財務(wù)治理課件(ppt52頁)-在線瀏覽
2025-02-13 20:41本頁面
【正文】 財務(wù)決策機制安排 ： （ 1）依法操作；（ 2） 公正性；（ 3）客觀性；（ 4）激勵性 ： 年薪制；業(yè)績股票；股 票期權(quán)；虛擬股票；股 票增值權(quán)；限制性股票；延期支付。 制度要求：是股東大會決 議設(shè)立的專門機構(gòu)， 負責(zé)公司內(nèi)外部審計的 溝通、監(jiān)督和檢查工作。有三個主要特征： 策者； ； 。? 2023年 6月，《上市公司》雜志評出的 2023年度 “上市公司 50強 ”，民生銀行由上升為第 8位。? 2023年在 “中國最具生命力企業(yè) ”評選中，中國民生銀行排名第十八位，獲得了 “2023年中國最具生命力百強企業(yè) ”稱號。? 在 “2023民營上市公司 100強 ”中位列第一名。 ? 2023年 7月，民生銀行榮獲 “2023年中國最具生命力百強企業(yè) ”第三名。? …………四、行業(yè)地位民生銀行的公司治理民生銀行組織結(jié)構(gòu)圖民生銀行成立伊始，就確立了較好的公司治理架構(gòu)，明確并嚴(yán)格規(guī)定了 “三會 ”和高級管理層的職責(zé)：– 股東大會是公司的權(quán)力機構(gòu)；– 董事會對股東大會負責(zé)，執(zhí)行股東大會的決議，決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案，決定聘任或者解聘行長；– 監(jiān)事會負責(zé)對銀行財務(wù)以及董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督；– 行長對日常經(jīng)營管理全面負責(zé)。 2023年，公司參照國際經(jīng)驗制定通過了《董事會議事規(guī)則》和《股東大會議事規(guī)則》兩個規(guī)定。 2023年，民生銀行高級管理人員實行新的年薪制管理辦法，進一步將管理人員薪酬收入與管理水平、經(jīng)營業(yè)績掛鉤。董事會下設(shè)包括戰(zhàn)略發(fā)展、風(fēng)險管理、審計、提名、薪酬與考核、關(guān)聯(lián)交易控制六個專門委員會，除了戰(zhàn)略發(fā)展委員會，其他五個專門委員會都是由獨立董事?lián)沃飨? 秦榮生先生， 1962 年出生，博士，教授，博士生導(dǎo)師。? 王立華先生（年薪 ）， 1963 年出生，經(jīng)濟法碩士。? 韓建旻先生（年薪 91萬）， 1969 年出生，工商管理碩士，高級會計師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師及注冊稅務(wù)師。? 巴曙松先生（年薪百萬）， 1969 年出生，博士，研究員、博士生導(dǎo)師。? 尤蘭田女士， 1951年出生，碩士研究生，高級經(jīng)濟師。招商局袁賡先生和時任央行行長陳幕華先生，因為當(dāng)時銀行都是政府獨資的，沒有企業(yè)的的銀行，當(dāng)時要成立一個企業(yè)法人銀行，所以黨中央國務(wù)院就支持了這個想法，又因為當(dāng)時想力圖體制外推動體制內(nèi)改革，所以招商銀行便成為中國歷史上第一個完全由企業(yè)法人持股的商業(yè)銀行。 1987年 3月 31日
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