【正文】 1 標 準 號 名 稱 ISO14000系列標準可以分成幾類？ ISO14000作為一個多標準組合系統(tǒng)，按標準性質(zhì)分為三類： 第一類：基礎(chǔ)標準 —— 術(shù)語標準。 第三類：支持技術(shù)類標準（工具），包括： 環(huán)境審核； 環(huán)境標志； 環(huán)境行為評價； 生命周期評估。 第二類：評價產(chǎn)品 生命周期評估； 環(huán)境標志； 產(chǎn)品標志中的環(huán)境指標。這個標準的核心是規(guī)定了環(huán)境管理體系的要素 (共五個部分， 17個要素 )，也就是說對環(huán)境管理體系提出規(guī)范性要求，一切組織的環(huán)境管理體系必須遵照本標準的要素、規(guī)定和模式。 ? ISO14001的五個部分與 ISO14000系列標準的其它標準均有聯(lián)系。因此規(guī)劃部分與ISO140406020等標準有關(guān)。 再如：管理評審與環(huán)境審核密不可分，可以說 ISO14000的核心是 ISO14001，由建立體系而派生出一系列相關(guān)判定、審核、方法及定義、標準。 ISO14001的主要特點 ? ①強調(diào)法律法規(guī)的符合性： ISO14001標準要求實施這一標準的組織的最高管理者必須承諾符合有關(guān)環(huán)境法律法規(guī)和其它要求； ? ②強調(diào)污染預(yù)防：污染預(yù)防是 ISO14001標準的基本指導(dǎo)思想，即應(yīng)首先從源頭考慮如何預(yù)防和減少污染的產(chǎn)生，而不是末端治理； ? ③強調(diào)持續(xù)改進： ISO14001沒有規(guī)定絕對的行為標準，在符合法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)要自己和自己比，進行持續(xù)改進，即今天做的要比昨天做的好； ? ④強調(diào)系統(tǒng)化、程序化的管理和必要的文件支持； ? ⑤自愿性： ISO14001標準不是強制性標準，企業(yè)可根據(jù)自身需要自主選擇是否實施； ? ⑥可認證性： ISO14001標準可作為第三方審核認證的依據(jù)，因此企業(yè)通過建立和實施 ISO14001標準可獲得第三方審核認證證書； ? ⑦廣泛適用性： ISO14001標準不僅適用于企業(yè)，同時也可適用于事業(yè)單位、商行、政府機構(gòu)、民間機構(gòu)等任何類型的組織。 程序 procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 消除潛在 不符合 （ ）原因所采取的措施。 不符合 nonconformity 未滿足要求。 相關(guān)方 interested party 關(guān)注 組織 （ ）的 環(huán)境績效 （ ）或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。 環(huán)境指標 environmental target 直接來自 環(huán)境目標 （ ），或為實現(xiàn)環(huán)境目標所需規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們可適用于整個 組織 （ ）或其局部。 environmental performance 組織 （ ）對其 環(huán)境因素 （ ）進行管理所取得的可測量結(jié)果。 環(huán)境管理體系 environmental management system 組織 管理體系的一部分，用來制定和實施 環(huán)境方針 ，并管理其 環(huán)境因素 。 注 2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、 程序 、過程和資源。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 環(huán)境 environment 組織 （ ）運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 文件 document 信息及其承載媒介。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的 不符合 （ ）的原因所采取的措施。 注：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 ? 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件。 ? 4． 3 策劃 ? 4． 3． 1 環(huán)境因素 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來 ? a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； ? b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 ? 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 ? 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮。 ? 如可行，目標和指標應(yīng)可測量。 ? 組織在建立和評審環(huán)境目標時，應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和其他要求，以及它自身的重要環(huán)境因素。 ? 組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的方案，其中應(yīng)包括： ? a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責； ? b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。 ? 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： ? a） 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； ? b） 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行表現(xiàn)（績效情況）以供評審，并提出改進建議。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)、或經(jīng)歷。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： ? a） 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； ? b） 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； ? c） 他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責； ? d） 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 ? 組織應(yīng)決定是否與外界交流它的重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。 ? 4． 4． 4 文件 ? 應(yīng)對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。 ? 因編制建立、實施并保持一個或多個程序，以便： ? a）在文件發(fā)布前得到