卓越團隊建設(shè)與管理培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-02-08 15:53本頁面
【正文】 3/1/25 一個時代的斯文 — 梅貽琦 陳寅恪 —— 假使一個政府的法令，可以像梅先生說話那樣嚴謹，那樣少，那個政府就是最理想的。 22 2023/1/25 一個時代的斯文 — 梅貽琦 劉文典 —— 教臻三善，化恰四裔，惠澤滂流，高風(fēng)遐被，朝野欽其文采，中外仰其聲施，誠一代之典型，邦家之宗匠者也。 23 2023/1/25 ? A、發(fā)展簡史 ? 1911年，以退還庚子賠款創(chuàng)辦留美預(yù)備學(xué)校； ? 1916年，擬議建大學(xué)部； 1914年成立籌委會； ? 1928年，正式成為國立大學(xué)，羅家倫任校長； ? 1929年，“專轄廢董”運動，羅家倫辭職； ? 1930年，閻錫山任命的喬萬選被拒校門外； 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 24 2023/1/25 ? 1931年 3月 19日，國民黨政府任命吳南軒到任； ? 1931年 6月，開展驅(qū)吳運動，吳借東交民巷； ? 1931年 10月，梅貽琦被任命為清華校長 ? B、確定理念 ?辦學(xué)措施 —— 師資第一，設(shè)備第二。 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 ? 1931年～ 1948年，梅貽琦校長主政清華 17年 。 一個時代的斯文 — 梅貽琦 26 2023/1/25 ?（ 2）訓(xùn)練有素的員工 ? R1—— 既無能力，又不情愿工作； ? R2—— 能力不高，但愿意工作； ? R3—— 有能力，但不情愿工作； ? R4—— 既有能力，又情愿工作。 28 2023/1/25 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 ? B、如何選人 ?人格、特別是價值觀是 影響人長久行為的最重要變量，選人、用人的最重要依據(jù)。 29 2023/1/25 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 ? B人格 ? 人格類型 特點 適應(yīng)工作 ? 現(xiàn)實型：技能、力量的體力 害羞、真誠 機械師 ? 研究型：思考、組織、管理 分析、創(chuàng)造 學(xué)者、記者 ? 社會型：幫助、提高別人 友好、理解 議員、教師 ? 傳統(tǒng)型：規(guī)范、有序、明確 實際、死板 稅官、出納 ? 企業(yè)型：影響、獲得權(quán)力 自信、進取 企業(yè)家 ? 藝術(shù)型：模糊、無序 想象、情緒 畫 家、作家 30 2023/1/25 職業(yè)與人格關(guān)系圖 個性與工作匹配圖 現(xiàn)實型 研究型 藝術(shù)型 社會型 傳統(tǒng)型 企業(yè)型 31 2023/1/25 B價值觀 ? 類型 特點 ? 理論型 以批判和理性尋找真理 ? 經(jīng)濟型 有效和實用 ? 審美型 外型美與和諧、勻稱 ? 社會型 對社會和他人責(zé)任 ? 政治型 擁有權(quán)力與影響力 ? 宗教型 對宇宙整體的體驗與融合 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 32 2023/1/25 ? B個體能力 ? B3 能力 ?個體在某一領(lǐng)域完成任務(wù)的可能性。 ? B3分類 ? B321 、 智力能力，即心理和智力活動能力。 35 2023/1/25 B32情緒能力的構(gòu)成 ?自覺：了解自己感受的能力 ?自律：控制個人情緒和沖動的能力。 ?交涉：處理別人情緒的能力。 36 2023/1/25 ? C、情商例證 ?統(tǒng)計表明 —— 在世界 500強企業(yè)中，美國西點軍校畢業(yè)出來的董事長有 1000多名，副董事長 2023多名，總經(jīng)理、董事以上職務(wù)的 5000多名。 ?領(lǐng)導(dǎo)合理 —— 開發(fā)愿景、決策和激勵能力。 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 40 2023/1/25 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 ? 塑造共同的愿景 —— 訓(xùn)練有素的思想 ?（ 1） 個人追求 ?個人追求受價值觀、世界觀、人生觀影響； ?企業(yè)家的境界有多高，企業(yè)的水平就有多高； ?思考：柳傳志、張瑞敏和一些地產(chǎn)商的區(qū)別？ 41 2023/1/25 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 ?（ 2） 組織追求 ?刺猬理念 ：能在什么方面最優(yōu)秀。 42 2023/1/25 二、卓越團隊的構(gòu)建方法 你對什么 充滿熱情 是
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