員工辭退成本管理知識-在線瀏覽
2025-02-08 00:54本頁面
【正文】 辭退成本構成 4 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 人力資本的提出與定義 ? 從物質資本決定到人力資本決定 ? 1960年，美國經(jīng)濟學家西奧多 W 5 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 資本與人力資本 資本的定義：資本是能夠帶來剩余價值的資產(chǎn)，資本的天性就是要追求更多的利潤（馬克思）。 ? 據(jù)統(tǒng)計，發(fā)達國家的增長中，科技進步因素貢獻，自 80年代以來已上升到 60%—80%，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻已明顯地超過貨幣與實物資本。上海人力資本股可占企業(yè)股20％，江蘇人力資本股可占企業(yè)股 35％。 16 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 怠工性成本 ? 員工薪酬成本：工資 +福利 ? 管理成本 ? 心理成本 ? 其他成本 ? 事故成本 ? 低質量和數(shù)量成本 17 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 機會成本 ? 業(yè)績成本 ? 保密成本 ? 競業(yè)成本 18 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 辭退成本凈現(xiàn)值 ? 324個月工資，也可能拖垮一個企業(yè)，與企業(yè)的機會成本等值 ? 小心處理?。? ? 注： 布置測試題：您是否面臨法律風險 ? 通 知（測試題） 19 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 問 題 ? 同樣是解雇，別家公司為解雇鬧上媒體或臥鐵軌抗議者處處可見，為何被該公司解雇的勞工，卻是「含著眼淚，帶著微笑」離開了。 ? 21 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 被辭退員工的標準 ? 給公司帶來的負效益者（經(jīng)濟和社會） ? 與公司文化相違背者 ? 業(yè)績低于最基本要求者 ? 嚴重違背公司紀律者 ? 被公安機關依法追究刑事責任者 … 22 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 部門經(jīng)理與的問題 ? 工作溝通和責任問題 ? 事實依據(jù)問題 ? 心理問題：“恐懼不安”！ ? 但應知道： ? 辭退不合格員工是管理人員工作的一個必備部分。 社會責任消極型 社 會 積 極 主 動 承 擔 對 社 會 責 任 (股東權益 、 客戶和員工價值 、 環(huán)保 ) 主動 責任 組織類型的社會責任 31 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 公司文化 定義：一個組織普通認同的價值觀和評為方式 ? —信念：以人為本； ? 價值觀：工廠 、 家庭 、 學校 ? 政策：競爭力的薪酬與全面培訓 /福利 ? 行為 /做法：培訓 、 調整不合格才解聘 ? 具體表象：一個食堂 ? 故事：挽留一個工人的故事 ? 公司 —信念：人是成本； ? 價值觀：工廠不是福利社會 ? 政策：能省則省 ? 行為 /做法：不勝任 /不喜歡則解聘 ? 具體表象： “ 經(jīng)理食堂 ” 故事：某經(jīng)理一天解聘 20個人而成為傳奇式 “ 英雄 ” ? 注：布置案例分析：人力資源經(jīng)理王明的頭痛事 32 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 第二講：的角色、決策因素 和前期工作 33 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 ，應扮演什么角色 ? “ 殺手 ” ? 仲裁者 ? 平衡者 ? 不同文化公司扮演不同的角色 ， 應扮演仲“ 仲裁者 ” 。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退人員心服口服，同時也不影響公司其他員工。 ? 3．堅決：勇敢地表達公司的立場，不要拐彎抹角。最忌諱信息已傳出，但人事部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，更應堅決。 ? 注：做人力資源辛巴達練習 37 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 第三講：如何體面辭退員工 及 不同員工的注意事項 38 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 如何體面地辭退員工呢？ ? 1． 選擇有利的時機 ? 2． 暗示其辭職 ? 3． 讓別人 挖 走他 39 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 敏感崗位處理 ? 所謂敏感崗位是指那些對公司有重要影響的崗位。 ? 2． 市場營銷、銷售部門經(jīng)理及骨干。 40 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 公司高層 風險： 公司形象 集體跳槽 社會關系風險和保密及同業(yè)競爭風險 應對措施： 保全面子 足夠補償 關系及工作隔離 決不打官司 41 培訓衛(wèi)星城 高級企業(yè)會員頻道 營銷人員辭退管理 風險： 保密風險 同業(yè)競爭風險 應對措施： 簽訂相關協(xié)議 必要時調換崗位
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