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職工培訓(xùn)效果評估管理標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽

2024-10-03 14:11本頁面
  

【正文】 析來評價培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果,找出存在的問題,并在后期培訓(xùn)過程中加以改進(jìn)。4 培訓(xùn)效果評估實施根據(jù)培訓(xùn)的方式、難易程度和對象,將培訓(xùn)評估分為二個層面,即對學(xué)員學(xué)習(xí)效果的評估、學(xué)員對培訓(xùn)承辦方實施培訓(xùn)的評估。3 職責(zé) 培訓(xùn)承辦方職責(zé)培訓(xùn)承辦方在培訓(xùn)結(jié)束后開展形式得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)效果評估,以驗證培訓(xùn)是否取得預(yù)期效果。2 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對于各單位舉辦的各項培訓(xùn)都應(yīng)開展形式得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)效果評估,以檢驗培訓(xùn)取得的效果。Q/SY WH4807—2010職工培訓(xùn)效果評估管理標(biāo)準(zhǔn)1 目的通過制定此管理標(biāo)準(zhǔn),考察所實施培訓(xùn)的手段和方法是否有利于提升工作績效。并以此規(guī)范培訓(xùn)效果評估工作。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各處室、各單位。 培訓(xùn)主辦方職責(zé)培訓(xùn)主辦方配合培訓(xùn)承辦方做好培訓(xùn)效果的評估工作。 對學(xué)員學(xué)習(xí)效果的評估 短期評估4.1.1.1主要在培訓(xùn)結(jié)束后,由培訓(xùn)承辦方組織,可以采用現(xiàn)場筆試、口試、開卷考試、閉卷考試等多種方式進(jìn)行評估,考核內(nèi)容必須緊密結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容。 長期評估4.1.2.1 學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后返回崗位3至12個月,由教培中心牽頭組織對公司培訓(xùn)班的培訓(xùn)效果進(jìn)行抽查,每個班覆蓋到所有參培單位,每個班抽查率不少于10%
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