石油勘探局職員訓練工作計劃-在線瀏覽
2024-09-14 04:39本頁面
【正文】 指導，進一步加強基層基礎(chǔ)工作建設(shè)，全面開展基層隊長、車間主任和班組長培訓。以技術(shù)競賽為載體，全面開展群眾性崗位練兵和技術(shù)比賽活動。（四）加強職業(yè)技能鑒定工作，進一步完善職業(yè)技能鑒定體系。進一步完善各項規(guī)章制度和辦法，建立適合油田實際的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的鑒定制度。加強鑒定培訓教材和試題庫的開發(fā)和修訂工作，組織編寫3~5個工種鑒定培訓教材，修訂10~15個工種試題庫。積極開展技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定工作。繼續(xù)實行優(yōu)秀工人提前晉級鑒定制度，鼓勵生產(chǎn)業(yè)績突出、技術(shù)精湛的優(yōu)秀工人提前參加晉級鑒定，為優(yōu)秀工人成才創(chuàng)造條件。(五)積極開展職業(yè)教育科研活動，提高理論與實踐研究水平年重點完成創(chuàng)建學習型企業(yè)的研究、實現(xiàn)局教育培訓培訓規(guī)劃保障措施的研究等科研課題；舉辦年度局職業(yè)教育論文評選活動及開展職業(yè)教育教學競賽活動。教育培訓工作是“一把手工程”，勘探局要把教育培訓工作作為各級領(lǐng)導業(yè)績考核的一項內(nèi)容嚴格落實。各二級單位要把教育培訓工作納入企業(yè)文化建設(shè)和加強基層建設(shè)的重要內(nèi)容，要積極營造“學習工作化、工作學習化”、“團隊學習、互動學習”的濃厚氛圍，加強基層培訓工作建設(shè)，注重職工的文化教育、技術(shù)培訓、資格培訓、崗位練兵等活動的開展，努力提升全體職工的思想政治素質(zhì)，突出“敬業(yè)、責任、服從、誠實”的八字理念；提升技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，打牢素質(zhì)基礎(chǔ)，樹立素質(zhì)制勝和持續(xù)學習、終身學習的理念，堅持一專多能、崗位成才；提升人文素質(zhì)，提升文化品位，加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)和高尚的道德情操，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。（二）認真落實勘探局培訓工作規(guī)劃，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的各類人才全局各單位要認真貫徹集團公司年工作會議、勘探局七屆一次職代會和局黨委四屆六次全委（擴大）會議精神，認真落實勘探局培訓規(guī)劃，堅持以培訓規(guī)劃做指導，將培訓規(guī)劃計劃作為培訓管理工作的綱領(lǐng)，作為有效突出培訓針對性的重要措施和保證。（三）緊密結(jié)合實際，充分發(fā)揮二級單位培訓主陣地的作用全局各單位要從企業(yè)的實際出發(fā)，結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理的需要，扎實有效地組織開展好各類人員的培訓。（四）大力開展全員培訓，全面提高職工隊伍綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)各類人才搭建平臺全局各單位要依據(jù)勘探局職工培訓規(guī)劃的總體要求，按照一般人員普遍培訓，骨干人員重點培訓，短缺人員抓緊培訓，優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則，強化全員培訓，突出抓好經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作技能人員、對外合作人員、新興產(chǎn)業(yè)人員的培訓，按年度、分步驟組織好各類人員的培訓和輪訓工作，逐步做到不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔，使全體職工人人參與培訓、參與學習，全面提高勘探局職工隊伍素質(zhì)。經(jīng)營管理人員的培訓，在“十五”已經(jīng)開展的14個重要專業(yè)管理崗位人員培訓的基礎(chǔ)上，年經(jīng)營管理人員的培訓重點在領(lǐng)導人員、黨務(wù)及思想政治工作人員中開展，重點學習和培訓政治理論、經(jīng)濟管理、國際商務(wù)、崗位專業(yè)及相關(guān)必備知識，學習集團公司、勘探局發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，開展產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作等方面的交流研討，全面提高我局經(jīng)營管理人員的履職能力和管理水平。進一步推進專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，強化二級單位在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作中的主體地位，分專業(yè)、分系列組織開展各個層次的專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓活動。要積極拓寬培訓渠道，對于石油主體專業(yè)技術(shù)人員，依托中國石油遠程教育網(wǎng)等遠程教育手段，對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育培訓；同時根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的不同需要，采取自選、自修等方式進行個性化的繼續(xù)教育培訓，確保專業(yè)技術(shù)人員年培訓不少于12天的需要。對外合作人員的培訓要根據(jù)工作性質(zhì)，分別以外語、國際商務(wù)、項目管理、技術(shù)管理、涉外禮儀、崗位技能等為重點內(nèi)容組織開展，全局相關(guān)單位和部門要有超前意識，共同努力，培養(yǎng)一批適應(yīng)勘探局國際工程技術(shù)服務(wù)需要的對外合作骨干人才隊伍，年局將在對外合作人員中組織開展技術(shù)比賽，為我局對外合作人員提供一個展示自我和學習交流的平臺，同時為局對外合作做好人才儲備。年要加大油氣合作開發(fā)、煤層氣開發(fā)、天然氣終端銷售、石油制品近海航運、化工延伸加工和機械制造及修配等新型產(chǎn)業(yè)短缺人才的本土培養(yǎng)和培訓，以滿足勘探局新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國內(nèi)外市場的不斷拓展對人才的需要。通過培訓提高從業(yè)人員的知識技能水平，解決勘探局新興產(chǎn)業(yè)人員不足的問題。加快操作技能人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮局、二級單位兩個層面的積極性，對主體工種的技師（高級技師）局集中組織脫產(chǎn)培訓，工種人數(shù)相對較少
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