應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷面試技巧模板-在線瀏覽
2024-09-13 23:44本頁(yè)面
【正文】 有的需要說明程度。(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。明確面試前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。在國(guó)企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。 披掛上陣 （1） 著裝：力求簡(jiǎn)潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。（2） 面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷容易混淆。倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。后來那位同學(xué)被錄取了。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。 當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。（2） 早飯：按日常習(xí)慣最好。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。（3） 建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。成功總屬于執(zhí)著的人。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。用一顆平常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。 可以嘗試一些建立自信的小方法：A．如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。B．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助： 事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。 對(duì)接待人員要和藹；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。 在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）。提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用23分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)
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