【職業(yè)規(guī)劃】人力資源專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范本word檔-在線瀏覽
2024-09-11 16:18本頁面
【正文】 沒有了解細(xì)節(jié)和形勢之前就草率地做決定。 職業(yè)傾向 ?家庭環(huán)境和學(xué)校環(huán)境 ?社會環(huán)境分析 ?職業(yè)環(huán)境分析 ?管理職業(yè)特殊環(huán)境分析 ?職業(yè)分析小結(jié) 家庭環(huán)境和學(xué)校環(huán)境 ?我出生在農(nóng)村，我生活在一個不太富裕的家庭，家人期盼比較高。 社會環(huán)境分析 ?我是學(xué)人力資源管理專業(yè)的，在目前社會的環(huán)境下 ，這個專業(yè)是比較熱門的 ，有著廣闊的就業(yè)環(huán)境。 職業(yè)環(huán)境分析 ?人力資源管理的內(nèi)容大體包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人員招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理和薪資制度等，比較復(fù)雜，對職員的綜合素質(zhì)要求比較高。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。 職業(yè)分析小結(jié) （ 1） 有組織、有條理的工作環(huán)境，在清晰而明確的指導(dǎo)原則下與他人一起工作 （ 2） 充滿挑戰(zhàn)和競爭的氛圍，創(chuàng)造性處理復(fù)雜而且難度較大的問題，提出合乎邏輯的解決辦法 （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織和完善一個機(jī)構(gòu)的運(yùn)行體系，確保有效運(yùn)轉(zhuǎn)并達(dá)到計(jì)劃目標(biāo) （ 4） 能夠提高并展示個人能力，能夠不斷得到提升，有機(jī)會接觸到各種各樣有能力而且有權(quán)力的人 （ 5） 成果能夠得到他人肯定，并得到合理的回報 生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng) （ 6） 能夠確立工作目標(biāo)，并施展組織才能，管理監(jiān)督他人，而不需要處理人際沖突 職業(yè)定位 ?根據(jù)測評結(jié)果，我的職業(yè)類型為：社會型 (S) ?人格特征： 1）往往有較強(qiáng)的社會責(zé)任感和人道主義傾向，比較關(guān)心社會的公平和正義，社會適應(yīng)能力強(qiáng)； ? 2）喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的工作； ? 3）喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用； ? 4）通常善于表達(dá)，善于與周圍的人相處，對別人的事情很有興趣，樂于幫助別人解決難題； ? 5）在解決問題的過程中，一般比較喜歡通過與他人討論來解決存在的問題； ? 6）一般喜歡與人而不是與事物打交道 ； ? “樂于助人、有責(zé)任心、熱情、開朗、友好、善良、易于合作”常常是對這種職業(yè)類型的人的典型描述。這些都是在自己現(xiàn)階段必須作好的，也是實(shí)現(xiàn)自己規(guī)劃的第一步！注意自己的身體，多參加體育鍛煉， 每天早上去操場跑步鍛煉身體，身體是革命的本錢，平時多去閱覽室和圖書館，完善自己的知識結(jié)構(gòu)。要在管理理念上重新定位，樹立“人事配合、事得其人、人盡其才”的管理理念；要在管理機(jī)制上重新定位，建立科學(xué)的人才選評、人才使用、人才配置、人才激勵等管理機(jī)制；要在服務(wù)方向上重新定位，以為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為工作方向，以客戶是否滿意作為檢驗(yàn)工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)
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