【正文】 在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰(zhàn)自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責(zé)，主動承擔責(zé)任。稻盛先生指出——為磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活法　　工作三年了，成長了很多，也成熟了很多。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示?！　〉臼⑾壬f，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作?？突?jīng)說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態(tài)朝前看，任何時候都要拼命工作，持續(xù)努力，這才是最重要的。無論遇到什么事情都要感謝，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有隨時感謝心態(tài)非常重要。 一個人獨息坐在房間看著這本被譽為職業(yè)人圣經(jīng)的,眾多重量級人物寫序的書藉，一邊看著書中的內(nèi)容一邊在思考自己走過的路。作為一個技術(shù)人，這本書讓我回想起了三年工作生涯曾經(jīng)犯過的很多錯誤，給我接下來的技術(shù)路帶來了許多思考。書中第一章——磨煉靈魂，提升心志，讓我內(nèi)心非常的觸動。直到有一天，自己下定決心擺脫這種糟糕的生活狀態(tài)，盡全力阻止的思緒，不胡思亂想，全力以赴的處理各種工作，沒有工作自己不斷的找事情做，研究技術(shù)，熟悉公司業(yè)務(wù)。正如書中所說，努力工作不僅僅可以提高自己的心志，還是醫(yī)治內(nèi)心痛苦的良藥。雖然書中強調(diào)的是我們工作每一天必須全力以赴，以追求持續(xù)的進步，但是我想這些菜鳥們是另外一種持續(xù)，是對一份工作的堅持，是對一個崗位的堅持，是對一家公司的堅持，他們的持續(xù)堅持讓他們獲得了回報，讓他們職業(yè)有了新的起點。一份工作沒有三至五年的持續(xù)學(xué)習(xí)，他不會給你帶來思考，他不會給你更深層次的洗禮與收獲。這讓我不免聯(lián)想到書中的第5章——追求“完美主義”。為什么呢？因為一個企業(yè)只給我們發(fā)錢；如果給我們發(fā)衣服，衣服會穿爛。當我們有了正確的認識，正確的行為習(xí)慣以后，無論我們走到哪里，無論我們做什么工作，都會發(fā)揮出自己的價值，呈現(xiàn)出我們個人認真拜讀了稲盛和夫先生的人生六項精進，對照自己和許許多多的和我一樣的一線員工的心態(tài)，總結(jié)出一下的深刻體會：既然只有少數(shù)人能夠成為非常成功的人，我們作為普通的人，沒有資金，沒有經(jīng)驗，沒有特別高的學(xué)歷，沒有很好的洞察力，沒有可供冒險的基礎(chǔ)和魄力，怎樣才能為自己找到一條能使自己和家人生活幸福，工作快樂有句話說：有錢人持續(xù)學(xué)習(xí)成長，而窮人認為他們已經(jīng)知道一切。成功的人到底做對了什么？稲盛和夫為自己設(shè)定了六項價值觀和行為準則，臺灣首富王永慶有自己的14條價值觀和行為準則，美國開國之初的政治家發(fā)明家文學(xué)家富蘭克林有自己13條的價值觀和行為準則，許許多多成功和偉大的人都有自己的價值觀和行為準則。一個人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。通過學(xué)習(xí)稲盛和夫先生以及許多偉大人士的思想行為和信念，我想我們普通人如果想為自己為家人、為朋友為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值和財富。就一定能實現(xiàn)我們希望得到的人生。下面談一談我讀六項精進后，認識到在工作中需要培養(yǎng)的好的價值觀和行為準則，以及需要避免的不好的行為和態(tài)度。我以此勉勵和要求自己，也希望各位同事能從中受到啟發(fā)和影響，從而能夠創(chuàng)造出使自己和家人幸福美滿的人生。如今的社會，很多的年輕人非常的現(xiàn)實。他們看不到工資以外的東西，成長的過程中編制的美麗夢想也逐漸破滅了。工作中沒有了信心，沒有了熱情，工作上總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報復(fù)老板。很多的聰明人，沒有自己創(chuàng)業(yè)的能力，而對別人來說也沒有一絲一毫的價值，他們行為懶惰，思想懶散，避重就輕，自以為是，這種人是道德不健全的人，他們并不會比一個四肢不健全的人更值得同情。絕大多數(shù)的員工在工資上的想法和老板是有沖突的，員工想的是：老板，你給我多少錢，我給你干多少錢的活；而老板想的是，你給我干多少錢的活，我給你多少錢的工資。這也就意味著，如果你想拿到3000塊的工資，你就必須為老板創(chuàng)造5000塊甚至更高的價值；你如果說；老板你給我發(fā)3000的工資，那我只給你干不到3000塊的工作，那么對不起，老板只能發(fā)給你可能還不到2000塊的工資。其實你完全可以利用企業(yè)給你提供的這份哪怕是只有底薪的工作，鍛煉自己的能力，磨練自己的意志，培養(yǎng)自己的人格，處好自己與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，這些才是你在工作中給與自己的報酬；這些東西與薪水相比，其價值要高出千萬倍。我們需要成為無論老板是否在跟前都會努力工作的人，養(yǎng)成這種習(xí)慣，不論要求任何事情都會得到，世界上極需這種人才，無論走到哪里，都會受到歡迎。很多的員工習(xí)慣把自己和老板放在對立的角度上，甚至已經(jīng)到了嘲笑和憎恨的地步。這樣的工作是在和企業(yè)合作。在企業(yè)提供的這個舞臺上，你是想做主角、還是想做配角、甚至是想退出這個舞臺，都是由你自己來決定的。只要你愿意。作為員工，應(yīng)該同情那些努力去經(jīng)營一個偉大企業(yè)的人，下班的鈴聲不能停止他們的工作，他們因為努力維持很多漠不關(guān)心、偷懶被動、不知感激的員工的工作而日增白發(fā)。（大多數(shù)的老板比員工更有美德，事實上，也只有更有美德的人才能從一般人成長為老板。、對手的步步緊逼。、研發(fā)的巨大風(fēng)險。經(jīng)營底線提高，企業(yè)難以贏利.蒙牛ceo牛根生先生說：“要想知道，打個顛倒”。這樣我們的心態(tài)才能公平，合作才能愉快，工作才會快樂。世界賦予了它巨大的褒獎，不僅有金錢還有榮譽，那就是主動性。什么是主動：主動就是沒被人告知卻在做