國(guó)際人力資源管理模式及對(duì)我國(guó)企業(yè)的借鑒意義-在線瀏覽
2025-01-13 04:04本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下公司加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育的途徑和方法創(chuàng)新調(diào)查 .. [精品 ]農(nóng)夫果園行銷策劃案 (gai) c[精品 ]關(guān)于設(shè)立擔(dān)保投資有限公司的策劃 怎樣在網(wǎng)頁(yè)中添加背景音樂(lè) C 公司年度調(diào)薪方案 2020 年高爐煉鐵畢業(yè)設(shè)計(jì) 基于單片機(jī)的電話自動(dòng)撥號(hào)報(bào)警器 企業(yè)能源計(jì)量體系概述 .DOC BEF 增亮膜 畢業(yè)論文：關(guān)于公交車讓座的社會(huì)公德之 .. 投資管理部部門(mén)職責(zé) 固網(wǎng)支付發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì) V2 廣東微軟攜手助學(xué)項(xiàng)目 中級(jí)測(cè)試 中心衛(wèi)生院世界高血壓日宣傳計(jì)劃、總結(jié) .. 運(yùn)維系統(tǒng) 大型油罐防雷技術(shù)探討 質(zhì)量管理體系 QMS 考試大綱及答案 基礎(chǔ)部 .. 一年級(jí) (38)中隊(duì)活動(dòng)方案 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析與傳播研究方法 沈浩老師 三優(yōu)化一提高 教學(xué)論文 2020 年推行優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作計(jì)劃 夏季防暑知識(shí)講座 注冊(cè)安全工程師教材下載 安全技術(shù) 第七章 地形圖基本知識(shí) 因?yàn)檫`規(guī)使用手機(jī)而寫(xiě)的五千字檢討書(shū) 中電投貴州金元集團(tuán)股份有限公司 信息化 .. 廢舊物資回收挑選工國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 黃金投資分析師論文 FAT32 文件系統(tǒng) C 語(yǔ)言源代碼 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化 .PPT 知名公司績(jī)效薪酬管理體系最新方案 (績(jī)效 .. MINIDWEPGTK30211 新手教程 地層壓力與溫度 [至尊精品 ]藝術(shù)陶吧策劃和創(chuàng)業(yè)預(yù)算 投標(biāo)報(bào)價(jià)策略與技巧的研究 燃運(yùn)崗位人員傷亡事故案例匯編 數(shù)控車床自動(dòng)回轉(zhuǎn)刀架的設(shè)計(jì) 師資管理制度匯編 廣州華立科技職 業(yè)學(xué) .. 呂必松《對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)概論》講義（原書(shū) .. 預(yù)防接種工作規(guī)范印發(fā)版 DOC 2020版心肺復(fù)蘇指南修改要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)操作 .. 排球基本戰(zhàn)術(shù)示意圖 商業(yè)業(yè)態(tài)定位 (市場(chǎng)調(diào)研問(wèn)卷形式 .. 幼兒園安全事故分析與 .PPT 臺(tái)灣金融產(chǎn)業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力改革 — 銀行業(yè)演 .. 招聘專員面試技巧培訓(xùn) 第 2 章 工件的裝夾 芳烴業(yè)務(wù)和技術(shù)分析 (簡(jiǎn) ) 中國(guó)科學(xué)院等離子體所關(guān)于聘用客座教授 .. 危貨運(yùn)輸車輛掛靠經(jīng)營(yíng)合同 重賓保利幕墻咨詢招標(biāo)書(shū)（定稿） JDPOWER 知識(shí)介紹 七號(hào)信令網(wǎng)基礎(chǔ) (MAP、 CAP、 BSS.. 人居環(huán)境科學(xué)導(dǎo)論 韓語(yǔ)中級(jí)詞匯和中級(jí)成語(yǔ)俗語(yǔ)總結(jié) 高校 輔導(dǎo)員招聘筆試資料大全 蹭網(wǎng)必看 – 本人破掉 8 個(gè) PIN 的總結(jié) NASTRAN 結(jié)構(gòu)優(yōu)化和靈敏度分析 商業(yè)業(yè)態(tài)定位 (市場(chǎng)調(diào)研問(wèn)卷形式 .. 工會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)匯編 2020 版心肺復(fù)蘇指南修改要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)操作 .. 婦幼保健院工作制度與崗位職責(zé) 教練技術(shù)導(dǎo)師操作手冊(cè) (絕密 ) 有機(jī)農(nóng)業(yè)－蔬菜生產(chǎn)公司組織管理手冊(cè) 努力推進(jìn)學(xué)院廉政風(fēng)險(xiǎn) .PPT 商業(yè)租賃合同 開(kāi)展?fàn)幃?dāng)人民調(diào)解能手活動(dòng)的總結(jié) 草業(yè) 2020級(jí)《草地管理學(xué)》期末試卷（ B） 草業(yè) 2020級(jí)《草地管理學(xué)》期末試卷（ A） 軟件技術(shù)測(cè)試功能列表 油泵結(jié)構(gòu)與工作原理 努力推進(jìn)學(xué)院廉政風(fēng)險(xiǎn) .PPT 精品推薦醫(yī)學(xué)影像診斷 PPT 課件圖文詳解 .. 教育要有自己的高貴 008年人力資源管理成本預(yù)算報(bào)告 基因檢測(cè)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣營(yíng)銷方案 《制度建設(shè)管理辦法實(shí)施細(xì)則》 軟件定制開(kāi)發(fā)合同甲 閩南特色小吃創(chuàng)業(yè)策劃書(shū) 山東省壽光市耕地集約利用研究 .DO.. EMC NETWORKER PIC_IO_端口 A ！ ****************************/論效果評(píng)估對(duì)營(yíng)銷優(yōu)化的價(jià)值 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析與傳播研究方法 沈浩老師 ANDROID 交互視覺(jué)設(shè)計(jì)規(guī)范 油價(jià)問(wèn)題的數(shù)學(xué)建模 教學(xué)常規(guī)管理制度 注冊(cè)咨詢工程師(投資 )注冊(cè) 教學(xué)工作總結(jié) 淺析科技創(chuàng)新的文化背景 李寧換標(biāo)：品牌戰(zhàn)略升級(jí)的思考管理 數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化與集成之實(shí)戰(zhàn)和效果 民間個(gè)人借款合同 揚(yáng)州大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院羽毛球比賽方案 策劃書(shū) 浙江省金融辦選調(diào)公務(wù)員公告 感恩父母主題班會(huì) 柯達(dá)：一直在轉(zhuǎn)型一直不成型管理 怎樣評(píng)課 江蘇省宿遷經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資企業(yè)優(yōu)惠政策 納愛(ài)斯男女牙膏：并非有效差異化與市場(chǎng)細(xì)分管理 紅色影視在大學(xué)生思想企業(yè)培訓(xùn)政治教育中的獨(dú)特價(jià)值 人際關(guān)系 制度化管理 和為貴 強(qiáng)調(diào)合作 關(guān)系單一 員工忠誠(chéng) 培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 經(jīng)營(yíng)中學(xué)習(xí) 國(guó)家 和企業(yè) 保障 在職培訓(xùn) 績(jī)效 能力主 年功序 擇優(yōu)機(jī) 員工責(zé) 義 列制 制 任感 忠誠(chéng)度 市場(chǎng)化 程度 高 低 HR 市場(chǎng)發(fā)達(dá) 較高 勞資關(guān)系 對(duì)抗 和諧 政府干預(yù) 老子協(xié)調(diào) 工會(huì)力量弱 薪資 福利 能力績(jī)效 市場(chǎng)化運(yùn)作 學(xué)歷和服務(wù) 年限 高工資 人員精干 學(xué)歷 能力 上表反應(yīng)了主要發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際人力資源管理上的不同點(diǎn)，下面將選擇美國(guó)、日本和德國(guó) 加以詳細(xì)的論述。市場(chǎng)化機(jī)制給予憑個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動(dòng)或工作轉(zhuǎn)換的員工充分的尊重和肯定。 激勵(lì)方式以 股票期權(quán) 激勵(lì)為主 公司給予被授予人在未來(lái)某一特定時(shí)期內(nèi)以合同規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司的股票或者股份的選擇權(quán)，使其成為公司股東中的一員提高其積極性。 圣吉出版了《第五項(xiàng)修煉 —— 學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》一書(shū)，這是一本研究管理及企業(yè)組織形態(tài)發(fā)展變化的管理理論著作。該書(shū)認(rèn)為，新的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是運(yùn)動(dòng)的狀態(tài)，是一種 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” ，其特點(diǎn)是組織的成績(jī)是第個(gè)成員智力之和，學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)造是每個(gè)成員參與工作的手段。 在學(xué)習(xí)型組織理論的推動(dòng)下，美國(guó)企業(yè)界近年掀起了一場(chǎng)新的企業(yè)管理變革，突出對(duì)人力資本和智力資本的管理，企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織過(guò)渡。
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