某區(qū)就業(yè)管理局就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-08-30 22:27本頁(yè)面
【正文】 ，其中有 53%是通過(guò)人才招聘和網(wǎng)絡(luò)求職，個(gè)人途徑與官方途徑比為25:75； 從調(diào)查的求職過(guò)程中考慮因素上分析，個(gè)人發(fā)展與利益是求職者考慮的重點(diǎn)。30分鐘以?xún)?nèi)路程的占87%，一小時(shí)以上路程的只占了3%； 從調(diào)查的單位性質(zhì)選擇上分析，渴望穩(wěn)定持久保障性強(qiáng)是求職者的首選，考慮在單位的感覺(jué)，講究工作氛圍的在其次。 62%的期望值在5000元以上，35%的在30004000元，2000元以下無(wú)人愿意，中高薪酬要求與其他檔次比重為62:38； 從調(diào)查的求職者遇到困難上分析，求職過(guò)程中的問(wèn)題多樣化，自身經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)為主，但是對(duì)于招聘過(guò)程中的“公平、公正、公開(kāi)”要求也已經(jīng)形成了一個(gè)眾望所求的上升趨勢(shì)。48%的強(qiáng)調(diào)自身能力的全面培養(yǎng)，53%的建議政府部門(mén)提供更好的指導(dǎo)服務(wù)和政策支持，11%的提議調(diào)整自身心態(tài)，降低求職標(biāo)準(zhǔn)?！ 。ㄒ唬﹦?chuàng)新就業(yè)服務(wù)體制，明確目標(biāo)，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)體系的發(fā)展。在現(xiàn)有的就業(yè)服務(wù)模式上，開(kāi)拓創(chuàng)新，引入創(chuàng)新的思維和舉措，整合社區(qū)資源，全面鋪開(kāi)建設(shè)以各社區(qū)為切換點(diǎn)，集用工信息、求職信息、社區(qū)動(dòng)態(tài)和政策發(fā)布為一體的社區(qū)“公益性”就業(yè)與人才服務(wù)網(wǎng)站建設(shè)，普及智能化的社區(qū)就業(yè)與人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，推出新型的“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務(wù)模式，為企業(yè)與勞動(dòng)者搭建全免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)?！ U(kuò)大服務(wù)對(duì)象，將所有服務(wù)對(duì)象都納入就業(yè)工作總體規(guī)劃，“公平、公正、公開(kāi)”，實(shí)行無(wú)差別就業(yè)服務(wù)，享受同等的就業(yè)優(yōu)惠政策與服務(wù)。在政策體系實(shí)施方面，政府要秉著“一碗水端平”的原則公平對(duì)待，杜絕強(qiáng)勢(shì)群體對(duì)弱勢(shì)群體的碾壓現(xiàn)象發(fā)生；在人員進(jìn)出方面，政府要秉著“嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅嚴(yán)正”的態(tài)度全透明化，杜絕政策的不平等現(xiàn)象發(fā)生?！ I(yíng)造優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，吸引新型企業(yè)入駐，既要加大對(duì)新型企業(yè)的扶持，又要持續(xù)關(guān)注原有的老企業(yè)狀況，在引入新的就業(yè)崗位的同時(shí)，保證原有企業(yè)崗位的不流失，從根本上擴(kuò)大就業(yè)容量。在勞動(dòng)力供需方面，用工單位始終處于強(qiáng)勢(shì)方，再加之其以追求最大利潤(rùn)為目的，在工資待遇和其他福利上極盡壓縮，造成供需雙方在
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