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2024-08-30 11:26本頁面
【正文】 為工資發(fā)放日。甲方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。，甲方代為乙方扣繳。第五章社會保險、法規(guī)的有關規(guī)定為乙方交納社會保險。否則，產(chǎn)生的一切后果（包括但不限于繳納滯納金和罰款）由乙方承擔。第六章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境，制定和完善業(yè)務操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第七章保密及競業(yè)限制，乙方應遵守甲方制定的保密制度，有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取甲方商業(yè)秘密，在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：(a)將任何商業(yè)秘密（如下文 條款之定義）用于任何與其執(zhí)行職務無關之情況；(b)以任何形式向任何第三方泄漏任何商業(yè)秘密；(c)使用或允許任何第三方使用以不正當?shù)氖侄嗡@取的任何商業(yè)秘密；，上述第 (c) 條款中所稱之“以不正當?shù)氖侄潍@取”，包括盜竊、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得商業(yè)秘密。，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取了合理的保密措施之技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于任何以下甲方所擁有的信息或材料（無論該“商業(yè)秘密”系以何種媒介儲存或記錄）：(a)甲方之公司檔案及文件，包括但不限于：各類合同、協(xié)議、意向書（無論是否以書面形式或以其他形式訂立）、人事檔案、行政文件、及關于甲方之投資方、賣方、顧客及供貨商等信息；(b)任何與甲方之商業(yè)活動和業(yè)務發(fā)展有關的信息，如成本、業(yè)務發(fā)展計劃（包括于本合同期限內(nèi)的未來計劃）、市場推廣計劃業(yè)務策略（包括價格策略）、市場行銷策略及計劃、銷售商、銷售渠道、銷售模式、報價單、客戶名單及其他有關資料；(c)任何與甲方之財務狀況有關的信息，如其資產(chǎn)、負債、應收賬款、經(jīng)營狀況及投資情況；(d)任何與甲方的管理方法有關之信息；(e)任何與專有技術(shù)有關的信息，包括但不限于未公開過的、未申請專利及未注冊其他知識產(chǎn)權(quán)保護的技術(shù)方法、技術(shù)程序、分析數(shù)據(jù)、公式、工藝流程、質(zhì)量控制和管理方法等及其他有關資料。，在甲方已書面告知乙方有關機密信息且采取了適當?shù)谋Ｃ芙枋┑那疤嵯拢幸曳侥芙佑|到的且由甲方之母公司、集團公司、其關聯(lián)公司或子公司所擁有的機密信息之前提下，該類機密信息均將構(gòu)成本合同項下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務之范圍內(nèi)。(b)乙方未經(jīng)甲方之許可前自行泄露商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應按中國法律負責有關賠償及承擔任何其他法律責任。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。、獲取或者使用甲方之任何知識產(chǎn)權(quán)。甲方收到續(xù)約申請后，有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和經(jīng)營需要做出是否接受續(xù)約申請的決定。 甲方對于乙方模范遵守公司規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異，應當根據(jù)公司規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。 甲方不得對乙方進行體罰，毆打，搜身，拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所，限制乙方人身自由。，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需提前通知或提供其它形式的補償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)觸犯國家及政府的有關法律、法規(guī)的行為；(c)凡有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實情況的行為；(d)經(jīng)公司口頭或書面警告后仍違反勞動紀律、不服從上司、
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