職場上如何要求合理減輕工作負(fù)擔(dān)模板-在線瀏覽
2024-08-30 05:01本頁面
【正文】 壓力不要太大。（Jennifer Grasz）說，“經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致企業(yè)的員工更為精簡，工作量更大，工作時(shí)間更長。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，員工對(duì)于就業(yè)前景的信心在增長，因此很多人開始尋找新的工作機(jī)會(huì)，希望工作量能在可控范圍之內(nèi)，能夠更好地兼顧工作與生活的平衡。2010年12月，調(diào)查了2，000多家公司，詢問其2011年的生產(chǎn)力水平能否保持原先的水平，16%的企業(yè)回答說：“不行，員工已經(jīng)筋疲力盡了。由于失業(yè)率依然高企，一些員工害怕失業(yè)。他們知道被工作折磨得筋疲力盡不是件好事，但不知道還有什么別的選擇。然而，終有一日，太多的工作會(huì)引發(fā)各種問題?！彪m然給員工更多的工資和福利是件好事，但額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非萬能藥?！苯鉀Q方法不過，員工不一定只能通過跳槽才能找到一方更好的樂土。在理想的
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