【正文】 力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。態(tài) 度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。經 驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現公司各項年度經營指標。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能力。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現市場發(fā)展目標。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。態(tài) 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱生產總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統，以實現公司生產目標。任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆5年以上相關行業(yè)生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。態(tài) 度:◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優(yōu)秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 (CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技術創(chuàng)新目標。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。經 驗:◆在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。態(tài) 度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。任職資格:教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2年以上相關職位工作經驗。態(tài) 度:◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。經 驗:◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆2年以上人力資源管理工作經驗。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。經 驗:◆3年以上企業(yè)招聘工作經驗。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。經 驗:◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。環(huán)境狀況:舒適。直接下屬 間接下屬