【正文】 直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。院務(wù)公開民主監(jiān)督制度一、院務(wù)公開的主要內(nèi)容醫(yī)院重大決策情況公開。固定資產(chǎn)投資、財(cái)務(wù)、人事和經(jīng)管方案執(zhí)行情況公開（包括事先、事中、事后的公開）。包括重大物資（單臺件5000元或一次性購入額在1000元以上）采購供應(yīng)相對定點(diǎn)情況、主要設(shè)備、設(shè)施等的采購數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、供應(yīng)商等情況。包括項(xiàng)目責(zé)任人、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期時(shí)限、招投標(biāo)與結(jié)算、竣工驗(yàn)收等情況。包括民主評議標(biāo)準(zhǔn)、評議程序、評議結(jié)果等情況。包括任免條件、程序、任免結(jié)果等情況。包括招聘人員的政策、規(guī)定、數(shù)量、條件、程序、錄用結(jié)果等；職工調(diào)進(jìn)調(diào)出的有關(guān)政策、規(guī)定、方案、條件、程序、安置以及人員名單等情況；職工基本生活保障情況；臨時(shí)用工等情況。包括職工工資基金安排方案；獎(jiǎng)金分配的原則、標(biāo)準(zhǔn)、分配結(jié)果；職工工資晉升的政策、條件、程序及結(jié)果；職工獎(jiǎng)懲情況等。包括職稱評聘的政策、指標(biāo)、條件、評出程序、結(jié)果等。1養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)公開。包括按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、實(shí)際支出（項(xiàng)目、科室、金額、用途、標(biāo)準(zhǔn)）等主要情況。包括有關(guān)政策規(guī)定、評選條件、數(shù)量、評選程序、評選結(jié)果等。1中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公開。1涉及醫(yī)院工作全局、職工關(guān)心熱點(diǎn)問題和職工群眾要求公開的其他事項(xiàng)應(yīng)予公開。凡屬職工會員代表職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)，都必須經(jīng)職工會員代表大會審議通過或決定實(shí)施。職代會每年12次，一般在年初和年中進(jìn)行。醫(yī)院日常工作中的重要事項(xiàng)、主要決策及時(shí)召開院辦公會研究確定。對專業(yè)性較強(qiáng)，群眾關(guān)心的，涉及職工切身利益的，且必須向職工群眾公開的事項(xiàng)，采取召開情況通報(bào)會公開。院周會。文字公開。櫥窗、板報(bào)、專欄等形式公開。三、院務(wù)公開程序提出：由院務(wù)公開工作辦公室提出，相關(guān)職能科室整理出具體內(nèi)容，職工要求公開的事項(xiàng)，由職工代表向院務(wù)公開工作辦公室提出。公開：按上述五條規(guī)定形式公開。職工對公開的結(jié)果或內(nèi)容持有疑義時(shí)，可向院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和工會提出。黨委書記、院長任組長，副院長、紀(jì)委書記和工會主席任副組長，院辦、人事科、紀(jì)委、監(jiān)察、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、質(zhì)控科、財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、總務(wù)科、醫(yī)保辦、經(jīng)管科、藥劑科等科室負(fù)責(zé)人為成員。辦公室設(shè)工會，負(fù)責(zé)處理院務(wù)公開中的日常事務(wù)。由紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委、工會有關(guān)人員和職工代表為成員。院務(wù)公開工作辦公室職責(zé)①負(fù)責(zé)院務(wù)公開、民主監(jiān)督日常工作②負(fù)責(zé)接待職工群眾來信來訪工作，聽取他們的反映、意見、建議和有關(guān)情況③具體實(shí)施院務(wù)公開的考核和評定工作④負(fù)責(zé)院務(wù)公開、民主監(jiān)督有關(guān)資料的記載與建檔工作院務(wù)公開監(jiān)督小組職責(zé)①監(jiān)督院務(wù)公開的內(nèi)容、方式、時(shí)間、程序是否符合有關(guān)規(guī)定②檢查公開內(nèi)容是否真實(shí)全面，職工群眾反映的問題是否得到解決③負(fù)責(zé)組織職工群眾對各項(xiàng)院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作進(jìn)行評議④提出違反院務(wù)公開制度責(zé)任追究的建議六、院務(wù)公開部門 院辦主要負(fù)責(zé)與院務(wù)公開工作相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)會議、全院性的記錄與整理工作。政工科主要負(fù)責(zé)人事管理公開制度。財(cái)務(wù)科主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)支出公開制度的落實(shí)。經(jīng)管科主要負(fù)責(zé)經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)分配公開制度的落實(shí)。設(shè)備科主要負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備采購公開制度的落實(shí)。總務(wù)科主要負(fù)責(zé)總務(wù)管理公開制度的落實(shí)。藥劑科住院負(fù)責(zé)藥品采購公開制度的落實(shí)。醫(yī)務(wù)部、質(zhì)控科公開的主要內(nèi)容：①醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)指標(biāo)及其執(zhí)行情況；②醫(yī)療工作質(zhì)量通報(bào)；③醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修實(shí)習(xí)及參加學(xué)術(shù)活動(dòng)計(jì)劃；④重大醫(yī)療事故處理賠償情況等。各黨支部書記、各工會小組組長、科室負(fù)責(zé)人對本單位的院務(wù)公開工作承擔(dān)組織責(zé)任。責(zé)任追究包括批評、責(zé)令取消或改正，取消評優(yōu)評先資格以及組織處理和黨紀(jì)政紀(jì)處分。每次公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間和承辦科室及負(fù)責(zé)人、職工群眾提出的問題或意見及答復(fù)、處理結(jié)果等都要做到有記載并存?zhèn)洳?。八、為適應(yīng)院務(wù)公開、民主監(jiān)督工作的需要，各科室應(yīng)參照院“院務(wù)公開、民主監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定，做好院務(wù)公開工作。第二章 人事管理相關(guān)工作制度政工科工作制度在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策，同時(shí)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，建立建全人事管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。嚴(yán)格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，科學(xué)、合理做好醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員工作。專技管理。工資、保險(xiǎn)。辦理各類保險(xiǎn)的買入、核定、異動(dòng)等手續(xù)。認(rèn)真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤工作。員工培訓(xùn)。檔案管理。搞好人事統(tǒng)計(jì)工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)。具體組織全院職工及專技人員的年度考核。1其他工作。全員聘用制度實(shí)施辦法一、指導(dǎo)思想第一條：實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業(yè)和能進(jìn)能出、能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人事管理制度。第三條：本辦法適用于醫(yī)院編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大專本科畢業(yè)生。醫(yī)院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。第六條：受聘人員應(yīng)具備的基本條件（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，工作積極，遵守聘約；（三）具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識、學(xué)歷要求、專業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級資格；應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；第七條：聘用程序和辦法①公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法；②應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；③聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；④院委會會議討論決定確定聘用人選；⑤法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書；⑥公布聘用結(jié)果。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方自愿的，可以續(xù)簽合同。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，第一年考試成績不合格或由于個(gè)人原因未參加考試，允許補(bǔ)考一次，再不合格，解除其聘用合同。第十條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。聘用合同書文本使用由津市人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。第十七條：聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。第十八條：醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。五、聘用合同的履行和變更第二十條：聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。第二十一條：聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。六、聘用合同的解除和終止第二十四條：聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十六條：有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的；受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：在試用期內(nèi)的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；依法服兵役的；醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；第二十九條：受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第三十二條：聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級喪失勞動(dòng)能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第三十四條：聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編人員。四、崗位設(shè)置原則：嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)；以人為本；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；因事設(shè)崗、按崗定人。六、三類崗位的管理部門（一）專業(yè)技術(shù)人員：衛(wèi)生技術(shù)人員：①醫(yī)、藥、技由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)管理。其它技術(shù)人員：由所在科室進(jìn)行管理。（三）工勤人員：由所在科室進(jìn)行管理。全體員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。政工科負(fù)責(zé)考核合格后的聘用、調(diào)資、考核反饋等。 （一）醫(yī)院執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在人力資源與社會保障部門規(guī)定的范圍內(nèi)使用并招收職工，實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 二、編制及定編 （一）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門用人實(shí)行定員、定崗、定編。 （三）因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續(xù)后用工。（一）準(zhǔn)入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（三）準(zhǔn)入渠道：國家在編調(diào)入；人才市場招聘；大專本科應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。，并按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）新員工正式上崗前，必須先接受崗前培訓(xùn)。批準(zhǔn)合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。（九）準(zhǔn)入人員一經(jīng)正式錄用，應(yīng)與單位簽訂聘用合同，雙方必須共同遵守，聘用合同在市人社局備案。（一）院外調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)入對象需參加醫(yī)院試崗、綜合測評、面試，評定結(jié)果遞交院黨委院委會討論。（二）院內(nèi)調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)部提出建議，報(bào)告政工科，在由政工科報(bào)院黨委院委會討論批準(zhǔn)。：由相關(guān)科室提出建議，報(bào)告政工科，在由政工科報(bào)院黨委院委會討論批準(zhǔn)。（二）在編人員其他工資福利標(biāo)準(zhǔn)：。職工有辭職的自由。 （二）職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。 （五）職工違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權(quán)予以開除。否則，政工科不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。職工休假制度一、休假的種類與時(shí)間 (一)年休假凡工作時(shí)間滿1年不滿10年的職工，每年可休假5天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假15天。凡當(dāng)年已享受了年休假，而在本年度內(nèi)病、事假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，翌年不再享受休假待遇。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。夫妻雙方均為國家職工、對方當(dāng)年已探親的，我院職工不再享受當(dāng)年探親待遇。軍隊(duì)干部的配偶，按總政治部的規(guī)定執(zhí)行。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期的或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。在這四年的任何一年，經(jīng)組織批準(zhǔn)即可探親，但下一個(gè)周期必須從第五年開始計(jì)算。請婚假的持《結(jié)婚證》復(fù)印件、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》報(bào)政工科審批。職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育，每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括法定假日及公休假日在內(nèi)。(六)喪假職工的父親、母親(包括岳父、岳母、公公、婆婆)死亡后，需要料理喪事的，可給假3天，工資照發(fā)。如有不經(jīng)請示，離開工作崗位一律以曠工論處，扣除工資。(八)病假成立醫(yī)院疾病鑒定小組，負(fù)責(zé)職工疾病診斷和休假認(rèn)定審批。非醫(yī)院疾病鑒定小組指定專科醫(yī)生開具的疾病診斷證明一律無效。長期病休的按照津組通（2014）18號文規(guī)定，超過一個(gè)月的，本人將個(gè)人申請報(bào)告、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》、病案記錄、疾病診斷證明、化驗(yàn)單、檢查報(bào)告等資料，報(bào)政工科初審，由主管部門審核后，報(bào)人社局管理股集中鑒定，辦理審批手續(xù)。工傷的認(rèn)定，職工或其家屬填寫《工傷認(rèn)定表》，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見，由政工科審定，報(bào)市工傷保險(xiǎn)處認(rèn)定。工傷假期間享受同等在職人員工資待遇。必須堅(jiān)持先請假，后休假?？浦魅?、護(hù)士長休假，持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，由相關(guān)職能科室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)或院長簽字同意，報(bào)政工科審批。新員工崗前培訓(xùn)制度一、總則(一)為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。二、培訓(xùn)內(nèi)容對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)