【正文】 責任心10協作性5工作業(yè)績客戶服務與管理35內部協調與服務30其他任務（含學習主管）5獎懲記錄 人事主管簽名： 年 月 日最終考核結果□AAA □AA □A □B □C □D □E □F □N直接主管簽名人事主管簽名考評委員會簽名（綜合管理部部長代簽）評分標準：等級ABCDE評分91078462301直接主管的一次評分占60%，考評委員會的二次評分占40%，加權分為綜合分。 考核要素考 核 內 容出勤率每遲到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，曠工半天扣10分。責任心A 工作十分積極主動，盡心盡力；B 工作主動，積極性高，能夠盡心盡責；C 能夠按職責要求工作，對自己的工作負責；D 一般能按職責要求工作，偶爾出現推委現象；E 工作馬虎，不愿意為自己的工作負責，經常推委責任。客戶服務與管理客戶檔案完整。內部協調與服務銷售部要貨申請應在24小時內審核完畢，延遲1天扣1分。非他人原因延遲1天扣2分。出勤率和獎懲記錄由人事主管填寫。服從性A沒有頂撞上級現象，能完全按上級要求完成工作；B 偶爾發(fā)生頂撞上級現象，但是能按要求完成工作；C 經常發(fā)生頂撞上級現象，但是基本能按要求完成工作；D 常頂撞上級，不按上級的要求完成工作；E 完全不理會上級的工作安排。合作性A 能夠主動配合、幫助同事和其他部門開展工作；B 在要求和安排下能夠配合、幫助同事和其他部門開展工作；C 在要求和安排下多數情況下能夠配合其他部門和同事開展部分工作；D 不太愿意為其他部門和同事提供幫助和配合；E 經常拒絕為其他部門和同事提供幫助和配合。100%記10分，90%記9分，以次類推。市場開拓以6分為基準，每開發(fā)一家二甲醫(yī)院加2分，一家三甲醫(yī)院加3分；每流失一家二甲醫(yī)院扣2分，一家三甲醫(yī)院扣3分。每超出額度10%扣2分。及時解決內部問題，因拖延造成公司損失的扣3分。其他任務按上級的要求處理省部經理月度考核表考核要素權重（%）一次評分二次評分綜合分工作態(tài)度出勤率5服從性5責任心10協作性5銷售業(yè)績銷售額10回款率20銷售費用控制10銷售管理經銷代理商的管理10重點客戶拜訪10人員管理10其他任務（含學習任務）5獎懲記錄 人事主管簽名： 年 月 日最終考核結果□AAA □AA □A □B □C □D □E □F □N直接主管簽名人事主管簽名考評委員會簽名（綜合管理部部長代簽）評分標準：等級ABCDE評分91078462301直接主管的一次評分占60%，考評委員會的二次評分占40%，加權分為綜合分。 考核要素考 核 內 容出勤率每遲到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，曠工半天扣10分。責任心A 工作十分積極主動，盡心盡力； B 工作主動，積極性高，能夠盡心盡責；C 能夠按職責要求工作，對自己的工作負責；D 一般能按職責要求工作，偶爾出現推委現象；E 工作馬虎，不愿意為自己的工作負責，經常推委責任。銷售額實際銷售額與計劃銷售額的比例。銷售費用控制整個銷售部的銷售費用開支。經銷代理商管理經銷商、代理商的銷售業(yè)績。客戶訪問每月應對重點客戶訪問至少1次，少訪問1家扣1分。其他任務按上級的要求處理生產部部長月度考核表考核要素權重（%）一次評分二次評分綜合分工作態(tài)度出勤率5服從性5責任心10協作性10工作業(yè)績成品合格率25生產成本控制15交貨及時性10設備管理5人員管理10其他任務（含學習任務）5獎懲記錄 人事主管簽名： 年 月 日最終考核結果□AAA □AA □A □B □C □D □E □F □N直接主管簽名人事主管簽名考評委員會簽名（綜合管理部部長代簽）評分標準：等級ABCDE評分91078462301直接主管的一次評分占60%，考評委員會的二次評分占40%，加權分為綜合分。考核要素考 核 方 法出勤率每遲到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，曠工半天扣10分。責任心A 工作十分積極主動，盡心盡力； B 工作主動，積極性高，能夠盡心盡責；C 能夠按職責要求工作，對自己的工作負責；D 一般能按職責要求工作，偶爾出現推委現象；E 工作馬虎，不愿意為自己的工作負責，經常推委責任。成品合格率以目標合格率為基準，達到標準記9分，超過標準記10分，每降低一個百分點扣2分。交貨及時性準時交貨記10分，每延遲交貨一天扣2分，影響合同執(zhí)行扣510分。人員管理對下屬的工作沒有明確的安排和要求扣1分，不能及時幫助下屬解決工作困難扣2分，不能檢查下屬工作，公正考核員工工作扣3分，沒有和員工進行及時的績效反饋提出改進建議扣2分。出勤率和獎懲記錄由人事主管填寫。服從性A沒有頂撞上級現象，能完全按上級要求完成工作；B 偶爾發(fā)生頂撞上級現象，但是能按要求完成工作；C 經常發(fā)生頂撞上級現象，但是基本能按要求完成工作；D 常頂撞上級，不按上級的要求完成工作；E 完全不理會上級的工作安排。合作性A 能夠主動配合、幫助同事和其他部門開展工作；B 在要求和安排下能夠配合、幫助同事和其他部門開展工作；C 在要求和安排下多數情況下能夠配合其他部門和同事開展部分工作；D 不太愿意為其他部門和同事提供幫助和配合；E 經常拒絕為其他部門和同事提供幫助和配合。中間產品一次合格率以目標合格率為基準，達到標準記9分，超過標準記10分，每降低一個百分點扣2分。生產效率單位時間人均生產能力。人員管理對下屬的工作沒有明確的安排和要求扣1分，不能及時幫助下屬解決工作困難扣2分，不能檢查下屬工作，公正考核員工工作扣3分，沒有和員工進行及時的績效反饋提出改進建議扣2分。出勤率和獎懲記錄由人事主管負責填寫。服從性A沒有頂撞上級現象，能完全按上級要求完成工作；B 偶爾發(fā)生頂撞上級現象，但是能按要求完成工作；C 經常發(fā)生頂撞上級現象，但是基本能按要求完成工作；D 常頂撞上級，不按上級的要求完成工作；E 完全不理會上級的工作安排。合作性A 能夠主動配合、幫助同事和其他部門開展工作；B 在要求和安排下能夠配合、幫助同事和其他部門開展工作；C 在要求和安排下多數情況下能夠配合其他部門和同事開展部分工作；D 不太愿意為其他部門和同事提供幫助和配合；E 經常拒絕為其他部門和同事提供幫助和配合。組織總經理辦公會議1. 會議前3天收集各部門的議題，匯總后告之所有與會人員；沒有做好議題收集工作扣3分；2. 會后三天將會議紀要送達與會人員，每推遲一天扣1分，紀要不準確全面扣25分；人事管理組織月度培訓及考核，沒有按時按程序進行，扣2分；沒有按計劃組織員工培訓，一次扣2分；沒有進行培訓效果評價考核扣2分。人員管理對下屬的工作沒有明確的安排和要求扣1分，不能及時幫助下屬解決工作困難扣2分，不能檢查下屬工作，公正考核員工工作扣3分，沒有和員工進行及時的績效反饋提出改進建議扣2分。人事主管月度考核表考核要素權重（%）一次評分二次評分綜合分工作態(tài)度出勤率5服從性10責任心10協作性5工作業(yè)績員工招聘10員工培訓20員工考核15薪資管理10人事檔案管理10其他任務（含學習任務）5獎懲記錄 人事主管簽名： 年 月 日最終考核結果□AAA □AA □A □B □C □D □E □F □N直接主管簽名人事主管簽名考評委員會簽名（綜合管理部部長代簽）評分標準：等級ABCDE評分91078462301直接主管的一次評分占60%，考評委員會的二次評分占40%，加權分為綜合分。 考核要素考 核 內 容出勤率每遲到或早退一次扣2分，病假一天扣1分，事假一天扣2分，曠工半天扣10分。責任心A 工作十分積極主動，盡心盡力；B 工作主動，積極性高，能夠盡心盡責；C 能夠按職責要求工作，對自己的工作負責；D 一般能按職責要求工作，偶爾出現推委現象；E 工作馬虎，不愿意為自己的工作負責，經常推委責任。員工招聘1. 在5天內完成3人以下的招聘工作，3人以上的批量招聘在515天內完成；2. 一年內招聘員工的試用轉正比例，100%記10分，90%記9分，以次類推（該項在12月考核）；3. 在預算范圍內控制招聘成本，每超支5%扣2分員工培訓1. 是否制訂年度員工培訓計劃，并分解到月，需結合企業(yè)和員工的需求；沒有及時制訂扣2分，計劃不合理扣2分；2. 員工參與率低于90%扣2分；