【正文】 任不夠。出現(xiàn)了違反工作紀(jì)律的事件。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，存在猶豫觀望的心理，沒有立即嚴(yán)格落實(shí)到位，而是想看看上級(jí)怎么要求，看看其他單位怎么做，導(dǎo)致開始時(shí)執(zhí)行有些不夠迅速。 二、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 在教育實(shí)踐活動(dòng)中，共收集各方面的意見建議36條。如有時(shí)下鄉(xiāng)到項(xiàng)目區(qū)大多只是提提要求就打道回府，沒有沉下心思具體落實(shí)。如年初雖然下達(dá)了工作目標(biāo)，明確了考核要求，但真正落實(shí)時(shí)打折扣，年終目標(biāo)考核搞平衡、分果果，干好干壞一個(gè)樣。如高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量和工程量把關(guān)不夠嚴(yán)。如服務(wù)三農(nóng)的口號(hào)喊得響當(dāng)當(dāng)，但服務(wù)舉措、服務(wù)承諾等，多寫在紙上，裝點(diǎn)門面，而沒有真正落實(shí)到行動(dòng)上。 (二)官僚主義方面 存在老好人思想，怕得罪人，不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，不敢抓，不敢管，搞無原則的一團(tuán)和氣。 工作方式方法較簡單，對(duì)待群眾敷衍塞責(zé)。又如有時(shí)群眾反映問題，摸不清底數(shù)，弄不清情況，往往通過推、拖、繞、等來敷衍群眾、搪塞群眾，造成問題遲遲得不到解決。與干部職工之間的溝通和交流渠道不暢，關(guān)心愛護(hù)和培養(yǎng)使用干部職工做得不夠好。對(duì)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理不到位,特別是對(duì)重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位干部職工的監(jiān)督存在漏洞，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題。又如人秘股對(duì)遲到早退、上班時(shí)間聊天等各類違反工作紀(jì)律的行為，沒有堅(jiān)持按照制度規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)，以致思想松懈、紀(jì)律松弛。如一次性告知制落實(shí)不到位，說半句留半句，讓辦事企業(yè)和群眾來回折騰、處處受難。 服務(wù)不夠主動(dòng)、慢作為，對(duì)提高服務(wù)效能、改善政務(wù)環(huán)境督促不力。 事不關(guān)己，高高掛起，本位思想較嚴(yán)重。關(guān)注自己分管的股室多，對(duì)其他股室關(guān)心少。 (三)享樂主義方面 因循守舊、得過且過，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。 工作上存在畏難情緒，對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。 精神懈怠、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦受累。有的班子成員工作之余，如何休閑娛樂考慮較多，如何謀劃工作考慮較少。如在接待來賓和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排食宿的情況。 勤儉節(jié)約意識(shí)不夠高，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。水電存在浪費(fèi)現(xiàn)象，有的同志開著門窗開空調(diào)，有的辦公室人不在也開空調(diào)。有的班子成員自認(rèn)為理想信念堅(jiān)定，能經(jīng)受住各種考驗(yàn)，對(duì)不斷改造主觀世界的重要性認(rèn)識(shí)不足，在加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的建設(shè)方面，思想有所懈怠，對(duì)潛在的危險(xiǎn)性大意、麻痹。同時(shí)受當(dāng)前社會(huì)上拜金主義、享樂主義等腐朽墮落思潮潛移默化的侵蝕影響，積極進(jìn)取觀念、拼搏奮斗精神和艱苦樸素意識(shí)有所動(dòng)搖。有的班子成員認(rèn)為自己年齡大了，有船到碼頭車到站的想法。如對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目防護(hù)林的樹種選擇，以前認(rèn)為楊樹好，也得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員就想打退堂鼓，不敢嘗試，不愿苦攻，想放棄不栽，但這又不符合上級(jí)要求。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，但班子對(duì)黨的群眾路線理解不深，群眾觀點(diǎn)樹得不夠牢，忽視了群眾感受。這說明班子的思想意識(shí)有官僚主義和衙門作風(fēng)，沒有真正做到利為民所謀、權(quán)為民所用、心為民所想。一周五天的工作時(shí)間，應(yīng)付工作多，借口工作忙，很少到干部職工和基層群眾之中談心交流和了解實(shí)際困難。 (三)黨性修養(yǎng)滑坡。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神萎靡消極、不思進(jìn)取，履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，維護(hù)群眾利益不積極、幫助上級(jí)出謀劃策不夠主動(dòng)，在工作中只求差不多、過得去就行。有的關(guān)心培養(yǎng)干部職工的意識(shí)不夠強(qiáng)，不愿主動(dòng)采取措施激發(fā)干部職工的積極性，鼓勵(lì)和帶動(dòng)干部職工進(jìn)步。有的對(duì)踐行黨的群眾路線思想認(rèn)識(shí)不到位，在工作上堅(jiān)持原則不夠，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態(tài)消除的問題，沒有得到及時(shí)有效的解決，導(dǎo)致出現(xiàn)官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。 (四)紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)。黨內(nèi)政治生活缺乏活力，片面強(qiáng)調(diào)班子團(tuán)結(jié)，班子成員不愿批評(píng)人，不敢批評(píng)人，尤其是好面子、愛虛榮，不愿帶頭進(jìn)行自我批評(píng)，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。如公務(wù)接待時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，稍微多花點(diǎn)錢把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，住宿條件奢華一點(diǎn)，讓客人和領(lǐng)導(dǎo)覺得身心舒坦有面子，是情理之中的事。主觀上在貫徹黨的厲行節(jié)約要求方面有所放松，產(chǎn)生了追求物質(zhì)享受的不良傾向，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。究其原因，價(jià)值觀取向發(fā)生偏差，放松了自我約束，放松了黨性修養(yǎng)的提升，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。如有的班子成員辦公面積超標(biāo)。制度雖然比較健全，但由于形勢的變化，有的制度還缺乏可操作性，有的需要廢止，有的需要完善，有的需要更新，一些應(yīng)該執(zhí)行、能夠執(zhí)行的制度執(zhí)行得不嚴(yán)格、不徹底，對(duì)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不夠，對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為批評(píng)和糾正的力度還不大，一定程度上存在好人主義和怕得罪人的思想。有干部違反工作紀(jì)律被通報(bào)