【正文】 競爭領(lǐng)域的不斷深入和細(xì)化，需要更多的專業(yè)人才來專注于某個(gè)領(lǐng)域的工作，而人才的這種專業(yè)化能力和職業(yè)化素質(zhì)的獲得，關(guān)鍵在于對人才進(jìn)行職業(yè)化教育與培養(yǎng)，只有具有職業(yè)化素質(zhì)的隊(duì)伍才能保障中關(guān)村贏得競爭優(yōu)勢。一流的職業(yè)化人才隊(duì)伍將成為保持中關(guān)村科技園區(qū)企業(yè)基業(yè)常青的源泉和基礎(chǔ)。單一的技術(shù)人才越來越難以11 / 153適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。目前園區(qū)的高科技企業(yè)已經(jīng)不僅僅在招募程序人員、科研人員、高級技工等專項(xiàng)高精尖的人才，也越來越重視市場營銷與項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)、人才資源等內(nèi)容和環(huán)節(jié)上的復(fù)合型人才，這些環(huán)節(jié)共同組成了企業(yè)業(yè)務(wù)活動的全過程，復(fù)合型人才決定了企業(yè)從單項(xiàng)技術(shù)開發(fā)到企業(yè)核心競爭力的管理，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本，復(fù)合型人才在園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中無疑將成為企業(yè)人才資源上的明確需求。普惠型的政策對于園區(qū)所有企業(yè)而言是公平的，但是對于某些目前具有戰(zhàn)略意義但又處于發(fā)展初期的產(chǎn)業(yè)而言，政策傾斜的力度還顯得不夠大。北京市和園區(qū)在積極吸引人才方面做了大量的工作。 行業(yè)組織及人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)展不夠充分影響人才流動園區(qū)目前存在大量行業(yè)組織和人才中介機(jī)構(gòu)，他們作為政府和企業(yè)的橋梁發(fā)揮了重要的作用。但目前的行業(yè)組織缺乏品牌效應(yīng)，由于多種原因，服務(wù)內(nèi)容不夠多元化，雖然工作項(xiàng)目很多，但還是缺乏品牌傳播影響力，缺乏足夠的資源和資金支持，缺乏核心競爭能力；園區(qū)其他人才中介機(jī)構(gòu)目前發(fā)展不夠平衡，市場運(yùn)作不夠規(guī)范，從業(yè)人員專業(yè)化素質(zhì)有待提高，服務(wù)內(nèi)容同質(zhì)化趨勢明顯，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力還不能滿足園區(qū)企業(yè)和人才的發(fā)展要求，在一定程度上影響了園區(qū)人才職業(yè)生涯的發(fā)展，制約了人才在園區(qū)內(nèi)合理的流動，各種資源需要進(jìn)一步的整合提高。人才信用管理的缺失給企業(yè)的發(fā)展帶來不少困惑。園區(qū)應(yīng)當(dāng)通過建立人才信用聯(lián)盟、創(chuàng)立誠信條例、規(guī)范執(zhí)法來建立信用的規(guī)范和失信懲罰機(jī)制，通過切實(shí)可行的具有操作路徑的措施和辦法逐步解決制約人才合理流動中的人才信用問題。應(yīng)當(dāng)確立支柱產(chǎn)業(yè)的鏈?zhǔn)桨l(fā)展模式，引導(dǎo)人才在鏈內(nèi)流動。13 / 1532. 規(guī)劃的指導(dǎo)思想與愿景目標(biāo) 規(guī)劃的指導(dǎo)思想本規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才工作以市場為導(dǎo)向、行業(yè)組織為平臺、政府構(gòu)建優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為原則，充分發(fā)揮園區(qū)人才資源優(yōu)勢，大力開展人才工作機(jī)制創(chuàng)新，推進(jìn)園區(qū)人才的市場化、法制化、國際化進(jìn)程，構(gòu)建園區(qū)以自主創(chuàng)新為核心的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系，打造中關(guān)村人才資源品牌，為進(jìn)一步做強(qiáng)中關(guān)村、創(chuàng)建世界一流科技園區(qū)而努力奮斗。 總體目標(biāo)構(gòu)建中關(guān)村科技園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐體系，積極配合《中關(guān)村科技園區(qū)“十一五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的貫徹與實(shí)施，營造中關(guān)村產(chǎn)業(yè)人才成長的良好發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新拓展人才自主創(chuàng)新能力的人才工作機(jī)制和體系，搭建支撐中關(guān)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才成長服務(wù)平臺，鑄就德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的中關(guān)村科技人才隊(duì)伍，大力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光和國際化視野的創(chuàng)業(yè)家與企業(yè)家領(lǐng)軍人物，打造中關(guān)村高科技產(chǎn)業(yè)人才高地。 打造園區(qū)人才信息平臺，完善人才信息資源服務(wù)園區(qū)人才工作要把握中關(guān)村人才在科技園區(qū)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域內(nèi)良性流動、多次循環(huán)的規(guī)律和特點(diǎn)，分析人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的走向的原因，由政府出資支持并引導(dǎo)中關(guān)村人才工作的信息化建設(shè)，通過以人力資源協(xié)會為代表的行業(yè)協(xié)會組織整合社會資源完成基礎(chǔ)性工作，鼓勵和吸納重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的代表性企業(yè)積極參與信息終端的建設(shè)和使用，引導(dǎo)園區(qū)人才信息對稱共享，打造中關(guān)村科技園區(qū)人才信息資源數(shù)據(jù)中心和服務(wù)平臺，建設(shè)中關(guān)村人才數(shù)據(jù)工程，實(shí)現(xiàn)園區(qū)人才信息共享機(jī)制，建立代表中關(guān)村特色的人才素質(zhì)模型。 共享園區(qū)人才工作信息，培育良好的信息資源環(huán)境政府要在引導(dǎo)和培育人力資源協(xié)會建設(shè)信息源、數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，充分利用園區(qū)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的成果，在園區(qū)積極倡導(dǎo)人才信息共享機(jī)制，推動人才工作信息化手段的應(yīng)用，建立園區(qū)人才相關(guān)工作領(lǐng)域內(nèi)信息共享體系；大力推動園區(qū)網(wǎng)絡(luò)信息平臺的市場化進(jìn)程，有序開放重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的信息資源共享渠道；提供園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才資源全方位信息共享平臺，借助行業(yè)協(xié)會的橋梁紐帶功能，充分發(fā)揮政府人才工作引導(dǎo)職能，通過市場配置人才的機(jī)制推動人才工作市場化趨勢，打通政府、行業(yè)協(xié)會與企業(yè)之間人才工作的協(xié)作通道，實(shí)現(xiàn)人才信息咨詢和管理服務(wù)的資源對稱與共享，培育中關(guān)村良好的人才資源信息環(huán)境。16 / 153 提煉中關(guān)村人才素質(zhì)模型，探索中關(guān)村人才標(biāo)準(zhǔn)化特征政府積極引導(dǎo)人才在中關(guān)村充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用園區(qū)高度信息化的人才網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，對中關(guān)村各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行長時(shí)間收集和整理，依托行業(yè)協(xié)會開展中關(guān)村人才素質(zhì)專項(xiàng)研究；分析、提煉符合中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才特點(diǎn)和能力要素，建立符合市場要求的中關(guān)村人才素質(zhì)模型，由政府發(fā)布中關(guān)村重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才指標(biāo)，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢；建設(shè)符合中關(guān)村國際化發(fā)展趨勢要求的人才培養(yǎng)模式，按照市場機(jī)制和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求指導(dǎo)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，探索中關(guān)村人才標(biāo)準(zhǔn)化特征，打造中關(guān)村特有的人才競爭優(yōu)勢。采用政府引導(dǎo)、行業(yè)協(xié)會牽頭組織、企業(yè)自發(fā)參與的方式建設(shè)中關(guān)村人才信用聯(lián)盟，營造中關(guān)村科技園區(qū)人才信用環(huán)境，鼓勵園區(qū)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的人才遵循“誠信為本”的職業(yè)準(zhǔn)則，推動建立健全園區(qū)人才健康有序的信用體系，領(lǐng)跑全國人才信用體系發(fā)展趨勢，構(gòu)造園區(qū)和諧的人才資源發(fā)展環(huán)境。17 / 153 促進(jìn)人才信用聯(lián)盟發(fā)展，完善園區(qū)人才信用機(jī)制依托中關(guān)村人才信用聯(lián)盟平臺，由政府支持、協(xié)會組織、企業(yè)參與的方式召開信用研討年會，大力推進(jìn)園區(qū)人才信用土壤培養(yǎng)；引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)著力傳遞“誠信為本”的職業(yè)準(zhǔn)則，發(fā)布園區(qū)信用大事記，評選園區(qū)信用“十佳雇員”和“十佳雇主”等，鼓勵人才信用機(jī)制的發(fā)揮；進(jìn)一步推動中關(guān)村人才信用聯(lián)盟職能的體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人才在政府、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)之間流動的信用渠道，大力推廣推薦信制度、職業(yè)信用調(diào)查、人才從業(yè)記錄、業(yè)績檔案管理模板等簡單實(shí)用且可操作性強(qiáng)的具體機(jī)制，充分發(fā)揮各種軟約束作用，實(shí)現(xiàn)職業(yè)信譽(yù)的良性循環(huán)。 完善人才信用長效管理，提供信用評估專項(xiàng)數(shù)據(jù)服務(wù)政府引導(dǎo)建立園區(qū)人才信用數(shù)據(jù)庫，記錄中關(guān)村人才個(gè)人信用長期跟蹤情況，規(guī)范信用檔案，積累人才信譽(yù)資源；由行業(yè)協(xié)會引入公正、客觀、權(quán)威的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在園區(qū)提供人才信用評估服務(wù)，對個(gè)人提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷業(yè)績記錄等基本資料進(jìn)行核實(shí)評估，建立個(gè)人業(yè)績檔案，提供人才誠信報(bào)告，為人才與企業(yè)之間的雙向選擇提供準(zhǔn)確的信用信息；依托人才信用機(jī)制在園區(qū)的大力推進(jìn)，規(guī)范人才的市場準(zhǔn)入，開拓園區(qū)人才信用網(wǎng)絡(luò)在線查詢平臺，建立快速、便捷、有效的人才信用反饋通道，在園區(qū)產(chǎn)業(yè)提供人才信用預(yù)警，保護(hù)企業(yè)自主創(chuàng)新核心能力的創(chuàng)造源泉。 打造產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈，完善產(chǎn)學(xué)研人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程政府引導(dǎo)企業(yè)、高校、科研院所研討培育產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才理念與發(fā)展模式，拓寬有利于產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才成長的政策空間，明確園區(qū)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才發(fā)展的現(xiàn)狀與缺口，制定產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)計(jì)劃；推動和加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的平臺建設(shè)和中介機(jī)構(gòu)建設(shè)，依托行業(yè)協(xié)會進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培訓(xùn)與輔導(dǎo)，通過國家重點(diǎn)項(xiàng)目的開展推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)過程的建立，試點(diǎn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式；政府研究并推進(jìn)園區(qū)內(nèi)產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)互相滲透的能力，使人才從立項(xiàng)到研究、從生產(chǎn)到銷售形成連貫的成長渠道，保持人才工作的連貫性，完善以市場為導(dǎo)向、科研為依托、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合發(fā)展的人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)過程。19 / 153 完善企業(yè)與大學(xué)人才互動培養(yǎng)機(jī)制，拓展人才成長渠道政府積極引導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)模式的推廣，采取資金支持、政策優(yōu)惠、工作評選等方式鼓勵企業(yè)與高校合作培養(yǎng)應(yīng)用型人才；依托行業(yè)協(xié)會積累培訓(xùn)資源，支持校企聯(lián)合開展定制化人才培養(yǎng)；發(fā)展并規(guī)范中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過中介機(jī)構(gòu)加速信息和價(jià)值的傳導(dǎo)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合服務(wù)體系的完善，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合人才培養(yǎng)模式的多元化；積極探索建立校企間互動反饋機(jī)制，鼓勵企業(yè)參與改革和創(chuàng)新大學(xué)的教學(xué)內(nèi)容和模式，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的創(chuàng)新型人才，提高園區(qū)智力成果向經(jīng)營成果的轉(zhuǎn)化效率，拓展人才多元化的成長空間。 培育園區(qū)企業(yè)家成長土壤，加快培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才加大創(chuàng)業(yè)宣傳力度，營造“以人為本”的創(chuàng)業(yè)文化，弘揚(yáng)“勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、不懼失敗”的中關(guān)村精神，形成鼓勵冒險(xiǎn)、寬容失敗、尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)氛圍，努力培育企業(yè)家成長的環(huán)境和土壤，深刻認(rèn)識“創(chuàng)業(yè)是產(chǎn)生企業(yè)家的土壤和搖籃”的發(fā)展理念，明確企業(yè)家是市場選擇的結(jié)果，加快創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建與完善，進(jìn)一步落實(shí)和完善鼓勵創(chuàng)業(yè)的制度政策，依托行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)，加快園區(qū)企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)過程。 加強(qiáng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化交流與合作，培養(yǎng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)企業(yè)集群政府促進(jìn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化工作的交流與互動，加大對現(xiàn)有孵化器的資金、政策支持力度，拓寬孵化范圍，實(shí)現(xiàn)跨產(chǎn)業(yè)的孵化功能，培養(yǎng)園區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群，形成園區(qū)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的規(guī)模優(yōu)勢；依托市場建立創(chuàng)業(yè)人才孵化機(jī)制，通過行業(yè)協(xié)會等機(jī)構(gòu)定期組織創(chuàng)業(yè)交流，加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)交流與成果共享，通暢園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才的信息流通渠道，實(shí)現(xiàn)中關(guān)村創(chuàng)業(yè)資源的充分利用，提供創(chuàng)業(yè)家成長的資源共享機(jī)制，提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化的質(zhì)量和效率。21 / 153 強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，激勵創(chuàng)業(yè)家提升自主創(chuàng)新能力政府不斷總結(jié)園區(qū)創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)業(yè)成果，提煉規(guī)律經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)模式的探索和創(chuàng)新，通過媒體合作強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，并積極促進(jìn)行業(yè)協(xié)會、中介組織成為創(chuàng)業(yè)培育工作的主要載體；政府加強(qiáng)創(chuàng)新獎勵，繼續(xù)做好“雙優(yōu)”評選、 “優(yōu)秀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)者”評選等激勵活動，樹立園區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的良好形象，促進(jìn)園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才在各個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)大規(guī)模的涌現(xiàn)；進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度改革和股權(quán)激勵機(jī)制的推廣應(yīng)用，鼓勵各種智力要素、技術(shù)要素、人力資本等要素以各種合法形式自由參與利益分配和股權(quán)分配，更好的激勵創(chuàng)業(yè)者提升自主創(chuàng)新能力。 倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念，推行園區(qū)人才持證上崗制度政府倡導(dǎo)中關(guān)村人才職業(yè)化發(fā)展理念，依托行業(yè)協(xié)會聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展人才職業(yè)培訓(xùn)，提高人才職業(yè)化素質(zhì)和技能；政府支持行業(yè)協(xié)會對活躍在園區(qū)的各類人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)化水平進(jìn)行調(diào)研分析，制定職業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范園區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)從業(yè)人員參與職業(yè)化培訓(xùn)，獲得職業(yè)資格認(rèn)證，持證上崗；政府出資支持人力資源工作者隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)水平的提升，界定園區(qū)人才資源從業(yè)者的任職資格條件，提升園區(qū)人才資源從業(yè)人員的職業(yè)化水平和工作能力，縮短人才專業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)的進(jìn)程，率先實(shí)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)人員的持證上崗制度，打造一支人才職業(yè)化、專業(yè)化的人才資源工作隊(duì)伍。 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)核心競爭能力政府倡導(dǎo)人才職業(yè)化發(fā)展理念，盤活、調(diào)動園區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)資源優(yōu)勢，不斷推出適合技術(shù)創(chuàng)新者向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)課程，重點(diǎn)推進(jìn)園區(qū)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)化進(jìn)程，通過行業(yè)協(xié)會組織和舉辦職業(yè)化培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)者論壇和交流會等活動，為園區(qū)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者和高級管理人員提供職業(yè)化培養(yǎng)方案；職業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理活動需要，開展會計(jì)、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目評估、項(xiàng)目管理、資產(chǎn)評估等專業(yè)崗位職業(yè)化培訓(xùn)，提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)者、高級管理人員的職業(yè)素養(yǎng)、任職能力、工作水平，建立中關(guān)村現(xiàn)代企業(yè)家的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)高科技企業(yè)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)者向現(xiàn)代企業(yè)家的角色轉(zhuǎn)變和定位，幫助企業(yè)提升核心競爭能力，促進(jìn)企業(yè)健康成長。23 / 153 強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)筑園區(qū)人才儲備基礎(chǔ)中關(guān)村是世界上人才資源最密集的地區(qū)，園區(qū)立足于做強(qiáng)中關(guān)村、構(gòu)建中國知識經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高地和人才高地的目標(biāo)，及時(shí)為園區(qū)的發(fā)展儲備、輸送各類高級人才，幫助園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)積極落實(shí)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)落戶政策，出資支持建立若干重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)習(xí)基地，依托行業(yè)協(xié)會整合社會資源，針對云集中關(guān)村的高校人才開展就業(yè)服務(wù)與創(chuàng)業(yè)支持，利用產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才培養(yǎng)優(yōu)勢，在高校開展大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，解決園區(qū)企業(yè)發(fā)展對人才的長期需求，為園區(qū)人才的可持續(xù)性發(fā)展提供儲備基礎(chǔ)。 深化創(chuàng)業(yè)教育理念，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展渠道 政府通過扶持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)高校轉(zhuǎn)變過去單一的就業(yè)教育理念模式，針對大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)支持，通過組織優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者進(jìn)校園、舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)論壇等活動，營造高校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)氛圍，調(diào)動大學(xué)生開拓創(chuàng)新能力的積極性；政府建立為大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制，搭建以創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)支持為過程的高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，開展以創(chuàng)業(yè)理論、創(chuàng)業(yè)實(shí)務(wù)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐為核心的創(chuàng)業(yè)教育，聯(lián)合高校組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽，通過為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)資金等具體支持措施，提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，并積極24 / 153搭建高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示的舞臺，吸引風(fēng)險(xiǎn)資本的關(guān)注，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的孵化，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展建立通暢渠道，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強(qiáng)技術(shù)原創(chuàng)力量。 提高大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量，完善人才成長服務(wù)體系政 府 不 斷 完 善 園 區(qū) 大 學(xué) 生 就 業(yè) 服 務(wù) 與 創(chuàng) 業(yè) 服 務(wù) 平 臺 的 建 設(shè) ， 引 導(dǎo) 就 業(yè) 渠 道的 信 息 化 、 多 元 化 發(fā) 展 趨 勢 ， 建 立 企 業(yè) 與 高 校 之 間 互 動 的 長 期 合 作 ； 利 用 行 業(yè)協(xié) 會 、 專 業(yè) 科 研 機(jī) 構(gòu) 研 究 大 學(xué) 生 在 中 關(guān) 村 就 業(yè) 和 創(chuàng) 業(yè) 的 特 點(diǎn) ， 提 煉 符 合 中 關(guān) 村產(chǎn) 業(yè) 發(fā) 展 需 要 的 大 學(xué) 生 人 才 素 質(zhì) 模 型 ， 為 中 關(guān) 村 重 點(diǎn) 發(fā) 展 的 產(chǎn) 業(yè) 提 供 人 才 儲 備 ；政 府 積 極 改 善 大 學(xué) 生 就 業(yè) 的 生 活 環(huán) 境 和 工 作 環(huán) 境 ， 改 善 園 區(qū) 高 校 非 北 京 生 源 大學(xué) 生 在 中 關(guān) 村 就 業(yè) 的 戶 籍 檔 案 管 理 方 式 等 保 障 措 施