論企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生需求的調(diào)查報告-在線瀏覽
2024-08-08 21:58本頁面
【正文】 慮的問題。馬凱中在一次調(diào)查中總結(jié)出：75%的企業(yè)認(rèn)為善于學(xué)習(xí)是員工最應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)之一。隨著高等教育改革的進(jìn)行，我國開始邁入高等教育“大眾化”的階段，高等教育不可避免的要以企業(yè)為主要的服務(wù)對象。（一）研究的目的和意義本次活動的目的，是調(diào)查了解企業(yè)對畢業(yè)生的需求，最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生的現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對話的機(jī)會，及時反饋給高校，以縮短高等教育對社會需求的滯后，并提供給大學(xué)生作為在校期間自身學(xué)習(xí)的參考，同時對畢業(yè)生就業(yè)起到積極的引導(dǎo)作用，從而能夠有針對性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價值的信息。企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生需求的調(diào)查報告（二）文獻(xiàn)綜述隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，在整個社會中的作用已經(jīng)是越來越大。但現(xiàn)實(shí)的情況是：一方面，企業(yè)發(fā)展需要大量的優(yōu)秀人才，另一方面，由于高等教育對市場的反應(yīng)滯后，培養(yǎng)的畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用人要求。第二是對那些具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者要放慢自己離開的腳步。陳越權(quán)在《企業(yè)對人才需求》分析中談到：企業(yè)與人才兩方面的矛盾所表現(xiàn)出的現(xiàn)象為：大學(xué)生在校期間普遍感到迷茫，不知道自己所學(xué)的東西有什么用；企業(yè)招聘畢業(yè)生后不得不進(jìn)行大量的培訓(xùn)，企業(yè)用人成本升高；大學(xué)生就業(yè)壓力居高不下；企業(yè)為了降低成本，總是希望使用有工作經(jīng)驗(yàn)的人，而絕大多數(shù)畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)；為了就業(yè)，大學(xué)生畢業(yè)往往無法擇業(yè)，就業(yè)后往往還要進(jìn)行二次擇業(yè)，自己浪費(fèi)了時間，企業(yè)浪費(fèi)了人力資源；由于無法擇業(yè)，畢業(yè)生對工作的滿意度下降，企業(yè)的人員穩(wěn)定度下降；由于畢業(yè)生對工作的不滿情緒，往往還會孳生對整個社會的不滿，從而影響整個社會的穩(wěn)定、和諧。（三）自己的看法高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，畢業(yè)生就業(yè)問題成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，積極作用發(fā)揮還不夠突出。二. 研究方法的介紹（一）研究設(shè)計的介紹本次調(diào)查采用了問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。企業(yè)的分布情況為：旭龍企業(yè)15份；皮特丹頓服飾8份；沈陽廣告?zhèn)髅接邢薰?份；萬科物業(yè)7份；保利海棠物業(yè)公司7份；沈陽供暖公司8份（三）資料收集方法的介紹 本次問卷的收集方式送發(fā)問卷。（四）資料分析的方法通過SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，整理出有效的問題，再根據(jù)這幾個問題進(jìn)行對比分析，得出結(jié)論。從調(diào)查問卷的反饋來看，企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷的看法為：% 比較重要34% % % ：選項(xiàng)集中在“很重要”“比較重要”和“僅做參考”，只有不到三成的企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷是很重要的，但從另一個題目，對畢業(yè)生證書的看法中，把與學(xué)歷相關(guān)的兩個證書——%，這看起來似乎
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