【正文】 用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（2條）也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。（58條）n 第二條、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，其工資、福利按照國家關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利的規(guī)定執(zhí)行。 第五條、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督”。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)[2002] 35號）事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理暫行規(guī)定》的通知（人發(fā)［１９９７］７１號）n（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。 幫工、學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系建立城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例 （1987年８月５日國務(wù)院發(fā)布） 第4條：個(gè)體工商戶，可以個(gè)人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。個(gè)體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營情況請一、二個(gè)幫手；有技術(shù)的個(gè)體工商戶可以帶三、五個(gè)學(xué)徒。勞動(dòng)部國家工商行政管理局中國個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知 勞部發(fā)〔１９９６〕１６２號）n（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化：一是增加了部分必備條款：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。（2）增加了工作地點(diǎn)條款。 （3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，《勞動(dòng)合同法》中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。《勞動(dòng)合同法》保留了《勞動(dòng)法》要求用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。（7條）為了更加符合在實(shí)際工作中存在的先招工后訂立勞動(dòng)合同的做法，規(guī)定了已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（82條）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 結(jié)論第一、勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者存在雇傭與被雇傭關(guān)系的一種事實(shí)狀態(tài)，而勞動(dòng)關(guān)系則證明這一關(guān)系存在和雙方明確權(quán)利義務(wù)的書面記錄。第二、書面勞動(dòng)合同不是惟一合法形式，但卻是法律引導(dǎo)使用的勞動(dòng)合同形式。確定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同的情形。規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（46條）①46條（五）款，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；n用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：⑵程序：①用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后；②向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。《勞動(dòng)合同法》原則上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。也就是說，除了可以在培訓(xùn)服務(wù)期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。第一種是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而非一般性技能培訓(xùn)或勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；二是培訓(xùn)費(fèi)用為用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)費(fèi)用。（表明此種違約只具有賠償性而不具有懲罰性）二是違約金受剩余服務(wù)期與原約定服務(wù)期之比例的制約。n勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]264號）關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。n時(shí)間限制：不超過在終止或者解除勞動(dòng)合同后2年。n違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法第二十條　經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。（六）對勞務(wù)派遣形式的用工作出了規(guī)范勞務(wù)派遣的設(shè)立（57條、67條）n用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（58條、60條）n勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)（63條）n用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 在勞動(dòng)合同法施行之前，勞動(dòng)法已對勞動(dòng)合同制度做出了規(guī)定，勞動(dòng)合同制度已經(jīng)在全國范圍內(nèi)施行。由于新舊勞動(dòng)合同制度的不同，涉及到對勞動(dòng)合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不同要求，需要對新舊制度如何銜接做出規(guī)定。n因此，勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)依法訂立且在實(shí)行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照勞動(dòng)合同法實(shí)施前依法訂立的勞動(dòng)合同的約定履行各自義務(wù)。n例如：2006年5月4日訂立的1年期勞動(dòng)合同，期限屆滿后，于2007年5月4日雙方再續(xù)訂1年期合同，2008年5月4日到期后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不適用14條第二款。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 （本法施行前按照當(dāng)時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法是自《勞動(dòng)法》頒布施行13年來，又一部重要的勞動(dòng)法律，是我國勞動(dòng)和社會保障法律體系建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，全面做好貫徹落實(shí)工作n勞動(dòng)保障部門要通過新聞媒體報(bào)道、發(fā)放宣傳資料、組織專門培訓(xùn)等多種方式，在本系統(tǒng)和廣大用人單位、勞動(dòng)者中宣傳和普及《勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)保障部門工作人員以及用人單位、勞動(dòng)者領(lǐng)會本法的精神，掌握本法的內(nèi)容，自覺遵守和執(zhí)行法律規(guī)定。二是要大力宣傳《勞動(dòng)合同法》的精神，讓大家認(rèn)識到，《勞動(dòng)合同法》是對現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的完善，其主要內(nèi)容是針對現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度存在的諸如對用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過輕、對勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等問題，補(bǔ)充和修改有關(guān)規(guī)定，防止一些用人單位規(guī)避法律侵害勞動(dòng)者權(quán)益。三是要大力宣傳《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定。n《勞動(dòng)合同法》既堅(jiān)持了《勞動(dòng)法》確立的現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，同時(shí)又對現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善。為了便于法律的操作執(zhí)行，便于用人單位和勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)掌握，各級勞動(dòng)保障部門要全面清理《勞動(dòng)合同法》頒布之前制定的有關(guān)勞動(dòng)合同制度的法規(guī)