論會計信息失真的文化根源及其對策摘要-在線瀏覽
2024-08-08 21:34本頁面
【正文】 四．作為中國的會計人員也很難脫俗。而對于被檢查方來說,自己拿出的虛假會計信息如果得到確認的話,不僅小集體的利益可以得到保護,而且“數(shù)字出官”,領導還可以得到獎勵和提拔。而對于檢察方的會計師來說,按原則辦事,必然會違背“有來有往,來而不往非禮也”的“游戲規(guī)則”,自己的人際關系很有可能變得異常糟糕。犯錯誤所付出的成本遠小于犯錯誤所得到的收益。五．中國人的這種思維方式還有一個特點,那就是認識 自我的有限性。因此要真正正確認識自己也不是件容易的事。急功近利的思想影響很大,這種思想的存在使許多人對自己的認識偏差很大,往往高估自己的能力和水平,利用社會經濟管理體制處于過渡時期拼命鉆空子、撈好處,結果往往為此付出了慘重的代價。六．傳統(tǒng)文化對會計人員處世方式的影響。中國人處世方式的最大特點就是“中庸”,所謂“多言數(shù)窮,不如守中?！胺蛭ú粻?故無憂。而實現(xiàn)這個目標的工具就是“禮”?！盵7]通過實行“禮”來達到“和”的目的。你不破壞我的個人利益,作為回報,我也不破壞你的個人利益。首先,它使人們產生了一種人人自危的心理。因為中國幾千年來形成的人口管理體制決定了人與人之間往往是“低頭不見抬頭見”。這種人情債式的人際交往在中國屢見不鮮。七 . 中國的會計人員不可避免要受到這種中國式處世方式的影響?！稌嫹ā返?條規(guī)定:“單位領導人領導會計機構、會計人員和其他人員執(zhí)行本法,保證會計資料合法、真實、準確、完整,保障會計人員的職權不受侵犯。”卻沒有規(guī)定單位領導人如果利用職權影響會計人員的工作,該受到怎樣的處罰,而會計人員的合法權益又該得到怎樣的保護。但即使在有法可依的情況下,中國人幾千年來形成的傳統(tǒng)處世方式決定了在一個單位,會計人員如果違背單位領導人意志辦事,最低的懲罰也是穿“小鞋”,讓其不能正常工作、生活?！疤熘?利而不害?！盵8]講究的是保護個人利益,對自己利益范圍之外的東西“不爭”。第二,對待自己的工作不積極主動,只做份內之事或整天混日子。特別是第二、第三種行為危害相當嚴重,因為它帶來的是整個社會效率的降低,大家都不肯多做事,人浮于事,使整個社會運轉處于一種松松垮垮的狀態(tài)。但在實際工作中,不肯積極學習業(yè)務,干工作馬虎應付,審查有關會計帳務時馬虎從事,對出現(xiàn)的錯誤知情不報,得饒人處且饒人,對單位領導做假帳行為也睜只眼、閉只眼等不正?，F(xiàn)象的出現(xiàn)雖說還有其他因素的影響,但肯定與有關會計人員的思想觀念中存在著上述模糊觀念有關。會計信息失真的問題也不可能從根本上得到解決。,從文化層面上講,可采用以下對策:在看到傳統(tǒng)文化弊端的同時,也要看到傳統(tǒng)文化中很多積極的因素。講威武不能屈、富貴不能淫、貧賤不能移的骨氣。講一生正氣、兩袖清風的為人原則。只要我們能一分為二地對待傳統(tǒng)文化,取其精華,去其糟粕,并把這個過程融入社會主義精神文明建設之中,我們的文化必然能夠引導我們的思想向好的方面發(fā)展。(二)加強法制建設,要法治不要人治。要解決好這個問題,根本的出路就是法治,培養(yǎng)公民的法制意識。”順應這個要求,我們必須加強會計法規(guī)立法工作,不斷完善以《會計法》為核心的會計法規(guī)體系,使各項會計工作有法可依。另外,在加強和完善會計法規(guī)體系過程中,要認真做好以《會計法》為中心的各項會計法規(guī)的宣傳工作,使各級領導和會計人員增強法制觀念,逐步培養(yǎng)出依法辦事的良好氛圍。(三)重視傳統(tǒng)文化與會計制度的協(xié)調關系,健全企業(yè)的內部會計管理制度。針對我國國情,首先還是要在企業(yè)內部會計制度設計上下工夫,把可能存在的漏洞都堵死,使之無空子可鉆。如建立內部會計管理責任制,就可明確單位領導人、總會計師、會計機構負責人和會計人員的職責和權限。建立內部控制制度,就可加強企業(yè)會計工作的內部控制。中國人不愛管“閑事”的觀念的形成,從另一個方面來講,是中國當前法制不健全的一個反映。因此,為保護敢于檢舉揭發(fā)問題的會計人員的合法權益,應盡快制定專門的《監(jiān)督法》,對有關檢舉制度進行完善,對打擊報復檢舉人的行為制定出具體的量刑標準,依法保護檢舉人的合法權益,使會計人員敢說話、說真話。(五)要重視專業(yè)知識教育和思想文化教育的結合,培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德觀念。把學生培養(yǎng)成具有較高職業(yè)道德素養(yǎng),通曉專業(yè)會計知識,勝任社會主義市場經濟條件下的會計工作的高素質的會計人才。2008年5月，我國財政部會同證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會出臺了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，規(guī)定了“執(zhí)行本規(guī)范的上市公司，應當對本公司內部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業(yè)務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。 開展財務報告內部控制審計已經成為注冊會計師審計的重要業(yè)務內容，然而《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》配套文件遲遲未正式發(fā)布，其中就包括《企業(yè)內部控制鑒證指引》，造成內控審計有點無所適從，審計質量得不到保證。 《企業(yè)內部控制鑒證指引》（征求意見稿）中指出，“本指引所稱企業(yè)內部控制鑒證，是指會計師事務所接受委托，對企業(yè)與財務報告相關的內部控制的有效性進行鑒證，并發(fā)表鑒證意見。 當前，財務報告審計方法是風險導向審計，要求注冊會計師在實施進一步審計程序之前，實施風險評估程序，其中包括了解被審計單位的內部控制與實施控制測試。一般來說，上市公司都是聘請同一家會計師事務所進行內控審計與財務報告審計，所以注冊會計師應充分利用職業(yè)判斷，可以考慮將內控審計與財務報告審計加以整合，以達到節(jié)約審計資源、降低審計成本、提高審計效率和質量的目的。 三、實施財務報告內部控制審計的基本思路對風險的考慮應貫穿整個計劃過程。 以往控制測試往往流于形式，空有其表，其原因之一就是審計人員并不具備判斷企業(yè)內控是否有效的能力。因此，在制定審計計劃，必須分配好合適的項目人員，對項目助理人員做好具有針對性的審前培訓與督導，并且根據需要，制定利用專家的計劃。 （三）識別公司層面的內部控制。AS 5允許減少業(yè)務流程層次的測試，尤其是在公司整體層面的控制較強，并且和業(yè)務流程層次的控制緊密相連時；或
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