【正文】 打灰操作員1調(diào)班駕駛員1旦八固井隊(duì)經(jīng)理1罐車駕駛員按車輛定編泵車駕駛員按車輛定編泵車操作員按車輛定編（可兼）井口管線操作員1打灰操作員1調(diào)班駕駛員1（暫時(shí)空編）第三章：薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1） 公司薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)整體上包含以下十二元素，并根據(jù)不同的工作崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。薪酬設(shè)計(jì)方法由基本工資、月績(jī)效工資、季度績(jī)效工資、半年度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資、出車工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、燃油成本控制利潤(rùn)分紅、采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅（含后勤）、項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅、利潤(rùn)分紅組成。2　 績(jī)效工資：是員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成其工作量設(shè)定的考核工資，公司設(shè)定的崗位工作性質(zhì)不同所參與的考核內(nèi)容均有所不同，并且在同一崗位上不定期的變更考核指標(biāo)；對(duì)于考核優(yōu)秀的崗位提供晉升工資等級(jí)或晉升崗位等級(jí)的重要依據(jù)，反之，沒(méi)有考核或考核不達(dá)標(biāo)崗位提供工資等級(jí)或崗位等級(jí)降級(jí)的重要依據(jù)；沒(méi)有參與績(jī)效考核或績(jī)效考核不合格即無(wú)績(jī)效工資，績(jī)效公司適用于公司全體崗位。為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與公司同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定一項(xiàng)待遇工資；工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為自入職日起（含試用期）工作滿一年工齡開(kāi)始計(jì)算，每月增加100元，工作年限滿兩年，每月增加200元，逐年遞增以此類推。6　 燃油成本控制利潤(rùn)分紅：燃油成本控制利潤(rùn)分紅是一項(xiàng)控制公司車輛燃油成本所設(shè)定的一項(xiàng)利潤(rùn)分紅，其數(shù)據(jù)主要依據(jù)來(lái)源為上年度總數(shù)據(jù)的平均量與本年度平均值相減，求和乘以本年的里程數(shù)所得，獲得的數(shù)據(jù)按照公司燃油成本控制利潤(rùn)分紅表分配指標(biāo)進(jìn)行分紅。（具體詳情及發(fā)放時(shí)間參閱公司燃油成本控制利潤(rùn)分紅制度）7　 采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅:采購(gòu)成本控利潤(rùn)分紅是指在上年一度中采購(gòu)所有項(xiàng)目的（包括廚房采購(gòu)）的平均單價(jià)與本年度所有采購(gòu)項(xiàng)目的平均單價(jià)對(duì)比，對(duì)比數(shù)值乘以本年度采購(gòu)數(shù)量的綜合得出的控制利潤(rùn)，采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅所涉及到的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理。項(xiàng)目成本控制分紅所參與的崗位為工程師、泵車操作員、財(cái)務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照利潤(rùn)分紅制度）。固井項(xiàng)目部、公司辦公室應(yīng)當(dāng)在次月五日前完成員工考勤、派車工資等數(shù)據(jù)匯總并提供數(shù)據(jù)依據(jù)上交公司經(jīng)理；公司經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在10日前整理審核完考勤、派車數(shù)據(jù)并制成工資表進(jìn)行審批。3　 出車工資：出車工資數(shù)據(jù)每月隨同基本工資數(shù)據(jù)一同上報(bào)，每月數(shù)據(jù)匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，遇員工離職提前單獨(dú)核算發(fā)放。5　 獎(jiǎng)勵(lì)工資：獎(jiǎng)勵(lì)工資又稱獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為獎(jiǎng)勵(lì)文件下發(fā)的次月與工資同時(shí)發(fā)放；年終獎(jiǎng)勵(lì)、年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)次年按季度分配發(fā)放完畢，遇員工離職的，年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。7　 采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅:發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度采購(gòu)利潤(rùn)后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。9　 利潤(rùn)分紅：發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度核算賬利潤(rùn)表后次年1月15日發(fā)放50%，6月15日發(fā)放剩余50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。各級(jí)管理崗位均有對(duì)工作分析內(nèi)容進(jìn)行添加的申報(bào)權(quán)和更改工作內(nèi)容的申報(bào)權(quán)，需要添加和更改的內(nèi)容經(jīng)公司管理研究確切需要添加或更換的進(jìn)行更換，確保達(dá)到工作有人做，內(nèi)容有人管的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。u 其他要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺(jué)；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。u 其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。（每月開(kāi)展各種類型的企業(yè)文化活動(dòng)，員工滿意度得分在80分以上）5%工作分析表（會(huì)計(jì)）表一：從事崗位名字會(huì)計(jì)有無(wú)兼職 無(wú)我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)、總經(jīng)理我的部門(mén)名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位財(cái)務(wù)助理崗位任職資格要求u 年齡：2240歲u 性別：不限，女性優(yōu)先u 籍貫：本地戶口優(yōu)先u 學(xué)歷：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷u 婚姻狀況：不限u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)u 知識(shí)要求：助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策u 能力要求：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用u 其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二：重要性具體工作占用時(shí)間%7憑證制作錄入。上月憑證于次月10日前裝訂完畢，整齊、無(wú)短號(hào)5%6月末核對(duì)會(huì)計(jì)科目，做到賬實(shí)相符。10%2進(jìn)項(xiàng)發(fā)票在每月28日前認(rèn)證完畢。20%4購(gòu)發(fā)票、開(kāi)發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺，嚴(yán)格保管發(fā)票，開(kāi)發(fā)票準(zhǔn)確無(wú)誤5%3每月25日前應(yīng)付賬款對(duì)賬完畢，出具應(yīng)付賬款確認(rèn)單報(bào)總經(jīng)理審核。報(bào)經(jīng)總理審核。7%10負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作。5%3嚴(yán)格執(zhí)行公司制定出入庫(kù)管理規(guī)章制度，辦理進(jìn)出品出入庫(kù)手續(xù)，核對(duì)出入庫(kù)憑證，出、入庫(kù)準(zhǔn)確率100%；定期上繳各種完整原始票據(jù)憑證（完整100%，無(wú)丟失）10%4每月進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，匯報(bào)倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)異常10%5按照最低庫(kù)存警戒數(shù)值申報(bào)采購(gòu)，做好庫(kù)存充實(shí)。10%9負(fù)責(zé)本崗位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作10%10負(fù)責(zé)對(duì)廚房采購(gòu)的菜品、消耗品等市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)進(jìn)行調(diào)查核對(duì)，確保沒(méi)有買(mǎi)回高于市場(chǎng)價(jià)格物品，每月調(diào)查不少于4次。20%3做好車輛維護(hù)保養(yǎng)及衛(wèi)生（每周對(duì)車輛進(jìn)行清潔，一個(gè)月至少一次車輛維護(hù)保養(yǎng)）10%4負(fù)責(zé)本人所駕駛車輛的年檢、保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到期前一個(gè)月內(nèi)辦理完畢）5%5每月第一個(gè)工作日17：00前提供駕駛車輛上個(gè)月的《車輛使用月報(bào)表》、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證報(bào)總經(jīng)理審核后給財(cái)務(wù)部核算車輛使用成本5%6完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作20%工作分析表（公司廚師）表一：從事崗位名字公司廚師有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門(mén)名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求u 年齡：3045歲u 性別：不限，女士?jī)?yōu)先u 知識(shí)要求：初中以上學(xué)歷、有健康證u 婚姻狀況：已婚u 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工廠食堂工作經(jīng)驗(yàn)u 其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時(shí)間%1嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及公司制度，做好食堂用餐環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生，每日清掃灶臺(tái)和餐臺(tái)，擦洗廚房環(huán)境。30%3負(fù)責(zé)因公司業(yè)務(wù)來(lái)公司辦人員的就餐加餐工作。10%5負(fù)責(zé)控制廚房采購(gòu)開(kāi)支成本，并將每周采購(gòu)菜品單連同票據(jù)一同送交財(cái)務(wù)，廚房開(kāi)支不得超標(biāo)。15%7完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作5%工作分析表（固井隊(duì)經(jīng)理）表一：從事崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理有無(wú)兼職無(wú)我的