【正文】 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 工會(huì)在公司每個(gè) 部門(mén)有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。 獎(jiǎng) 勵(lì) 如有下列情形，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （ 4） 改進(jìn)管理成效顯著。 年度特別獎(jiǎng)種類(lèi)：總經(jīng)理授予的特別獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)； 處 分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過(guò)、降級(jí)、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰： （ 1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書(shū)面提醒三次者； （ 2） 無(wú)合法理由拒不服從工作分配，影響工作； （ 3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）； （ 4） 沒(méi)有完成本職任務(wù)； （ 5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； （ 7） 損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8） 虛報(bào)個(gè)人申述 資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； （ 9） 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； （ 10） 違反社會(huì)治安管理規(guī)定等。 在作出處分裁決時(shí)，您有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的 權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 合同期限 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 辭 職 因工作關(guān)系或出國(guó)留學(xué)、定居等理由辭職時(shí)，您應(yīng)提前 30 天遞交書(shū)面 報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知，亦無(wú)需提供任何補(bǔ)償： （ 1） 試用期間不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的； （ 3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者； （ 4） 違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例，違紀(jì)超生者； 完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門(mén)領(lǐng)取《解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)完備表》，完備解除勞動(dòng)合同的手續(xù)： （ 1） 辦理本部門(mén)工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、《員工手冊(cè)》及其他公物 ； （ 2） 退還所借公司公款、書(shū)籍； （ 3） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司房者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長(zhǎng)不得超過(guò)壹個(gè)月； （ 4） 解除合同時(shí)，公司即停止為您購(gòu)買(mǎi)的一切保險(xiǎn)和其它福利。 假 期 您可享受本手冊(cè)列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等， 這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過(guò)兩次。 凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假： （ 1） 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 45天或累 計(jì)病假超過(guò) 65天； （ 2） 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 25天或累計(jì)事假超過(guò) 30天； （ 3） 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 50天； （ 4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30天。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期 30 天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)； （ 3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為 期 20 天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)； （ 4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期 20 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時(shí)間另計(jì)； （ 5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò) 5個(gè)月，您可享受上述規(guī)定探親假。 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 喪假 直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假 5天。 1 女員工產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生 1個(gè)小孩 非晚育 90天 35天 125天 增加 30天 增加 15天 晚育 105天 35天 140天 （ 1） 男 26周歲、女 24周歲以上初育為晚育； （ 2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)； 1 男員工護(hù)理假： 10天（限在女方產(chǎn)假期間）。 1 計(jì)劃生育假 您必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，如有 違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。 社會(huì)保險(xiǎn) 1 公司為廣州地區(qū)員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。 獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后） 1 自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿 14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助 5元。 員工活動(dòng) 2 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 員工宿舍 2 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)可分配到員工集體宿舍居?。黄溆鄦T工如有需要，可申請(qǐng)入住公司員工招待所，具體收費(fèi)及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢； 2 公司購(gòu)置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂 租房協(xié)議 并按規(guī)定交納租金。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 兼 職 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 利 益 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得利益。 1 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 行為的自我判斷與咨詢 1 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理： （ 1） 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司一定范圍內(nèi)公開(kāi)談?wù)摚瑸楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 向人事管理部門(mén)或主管副總提出咨詢。 投訴與受理 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 1 員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門(mén)以及總經(jīng)理信箱、公司人事部投訴。 交際應(yīng)酬 1 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 1 公司財(cái)務(wù)報(bào)告 一、審計(jì)報(bào)告 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司 全體股東： 我們接受委托，審計(jì)了貴公司 2020年 6月 30日母公司及合并資產(chǎn)負(fù)債表、 2020年 16 月的母公司及合并利潤(rùn)表及利潤(rùn)分配表和 2020 年 16 月的母公司及合并現(xiàn)金流量表（詳見(jiàn)后附報(bào)表一至六）。我們的審計(jì)是根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行的。 我們認(rèn)為，上述會(huì)計(jì)報(bào)表符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的有關(guān)規(guī)定，在所有重大方面公允地反 映了貴公司 2020 年 6 月 30 日的財(cái)務(wù)狀況及 2020年 16月的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，會(huì)計(jì)處理方法的選用遵循了一貫性原則。 廣 州 二、財(cái)務(wù)報(bào)表 合并資產(chǎn)負(fù)債表 貨幣單位：人民幣元 2020年 8月 16日 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧 （ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 合并資產(chǎn)負(fù)債表（續(xù)） 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 合并利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 合并利潤(rùn)表（續(xù)） 補(bǔ)充資料 合并現(xiàn)金流量表 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 合并現(xiàn)金流量表（續(xù)） 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 母公司資產(chǎn)負(fù)債表 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 母公司資產(chǎn)負(fù)債表（續(xù)） 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 母公司利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 母公司利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表（續(xù)） 貨幣單位：人民幣元 補(bǔ)充資料 母公司現(xiàn)金流量表 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 母公司現(xiàn)金流量表（續(xù)） 貨幣單位：人民幣元 更多免費(fèi)下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費(fèi)