20xx專技天下全國專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平試題及答案-在線瀏覽
2024-07-17 19:20本頁面
【正文】 （對）38. 組織文化是組織在發(fā)展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范的總和。 （對）39. 著名心理學(xué)家榮格曾列出一個公式： IWe=FullI. 意思是說，一個人只有把自己融入集體中才能最大程度地實現(xiàn)個人的價值，綻放出完美絢麗的人生。 （錯）41. 崗位勝任力是指在特定工作崗位、 組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質(zhì)， 指承擔(dān)職務(wù)（職位）的資格與能力。 （對）43. 現(xiàn)代人力資源管理用金本位替代“官本位” ，實行崗位分類分層管理。 （錯）44. 可將專業(yè)技術(shù)人員分為不同的類別，為同一專業(yè)技術(shù)人員提供職務(wù)等級、職能等級的不同的職業(yè)發(fā)展通道。 （錯）46. 知識經(jīng)濟的社會，世界日益扁平化與日趨功利化。 （錯）48. 升職從自身價值的升值開始，只有通過不斷的努力和學(xué)習(xí) ，提升自己的能力才有可能獲得提升的機會。 （錯）50. 從一項美國國家研究會的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)： 半數(shù)以上的勞動技能僅僅在短短 3 到 5 年內(nèi)就會因趕不上時代發(fā)展而變得無用。（對）51. 內(nèi)生動力又稱為 （ ），是指在有機體需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動力， 是驅(qū)使有機體產(chǎn)生一定行為以達(dá)到滿足需求的的內(nèi)部力量。A：攝食本能 B：睡眠本能 C：性本能 D：防衛(wèi)本能正確答案： B53. （ ）是出于了解和理解事物、掌握和運用知識以及系統(tǒng)闡述和解決問題的需求。A：生理需要 B：情感需要 C：安全需要 D：尊重需要正確答案： A55. 美國耶魯大學(xué)的克雷頓A：生存的需要 B：聯(lián)系的需要 C：尊重的需要 D：成長發(fā)展的需要正確答案： C56. 麥克利蘭將人的高層次需求歸納為對權(quán)力、親和、成就的需求。A：權(quán)利需要 B：親和需要 C：成就需要 D：尊重需要正確答案： C57. 動機理論是指心理學(xué)家對動機一概念所作的理論性與系統(tǒng)的解釋。動機的理論主要有：本能論、驅(qū)力論、喚醒論、誘因論和（ ）。A：隨機性 B：暫時性 C：階段性 D：連續(xù)性正確答案： C59. 專業(yè)技術(shù)人員要在認(rèn)識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發(fā)揮 （ ）。A：工作 B：職責(zé) C：任務(wù) D：責(zé)任正確答案： B61. （ ）是指驅(qū)動一個人在社會活動的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。內(nèi)部因素是指（ ）。A：相同的 B：不相同的 C：變化的 D：一致的正確答案： B64. 專業(yè)技術(shù)人員工作中難免會遇到各種各樣的挫折和失敗， 有可能降低專業(yè)技術(shù)人員的成就動機并對自己的能力產(chǎn)生懷疑，所以必須要不斷地進(jìn)行（ ），以維持強烈的成就動機和高水平的自我效能。A：內(nèi)生動力 B：推動力 C：感召力 D：行為力正確答案： A66. 由于內(nèi)動動力不足，一些專業(yè)技術(shù)人員喪失了（ ）的主動意識，因循守舊、滿足現(xiàn)狀， 不思進(jìn)取、缺乏緊迫感和危機感，不思進(jìn)取，創(chuàng)新能力的匱乏等。A：專業(yè)發(fā)展 B：思想道德 C：職業(yè)道德 D：職業(yè)發(fā)展正確答案： C68. 哈佛心理學(xué)博士泰勒 沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關(guān)鍵問題。A：意義 B：快樂 C：優(yōu)勢 D：薪酬正確答案： D69. 工作是人們終其一生發(fā)展（ ）、表現(xiàn)人文情懷、體現(xiàn)人生價值的基石。A：改革開放 B：中華民族偉大復(fù)興 C：“兩個一百年”奮斗目標(biāo) D：國際、國內(nèi)環(huán)境正確答案： A71. 當(dāng)今世界，（ ）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。A：經(jīng)濟 B：制度 C：人才 D：社會正確答案： C73. 十八大以來，黨中央提出創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是（ ）。 一個國家至為重要的職業(yè)群體和社會階層。A：發(fā)明者 B：擁有者 C：經(jīng)營者 D：管理者正確答案： B75. 隨著知識經(jīng)濟時代的到來， （ ）成為經(jīng)濟增長的動力源泉，成為生產(chǎn)力和核心要素。A：自己 B：政府 C：社會 D：環(huán)境正確答案： C77. 從經(jīng)濟建設(shè)的角度來看，提倡“四個尊重” ，有利于激發(fā)勞動、知識、人才、創(chuàng)造的活力，充分發(fā)揮其作用。A：人 B：勞動 C：創(chuàng)造 D：知識正確答案： A78. 尊重專業(yè)技術(shù)人員的主體地位的關(guān)鍵在于重視其的 （ ），讓專業(yè)技術(shù)人員感覺組織是把他當(dāng)回事的， 他就愿意扛起一份責(zé)任，有責(zé)任感的專業(yè)技術(shù)人員是會盡全力把事做好的。創(chuàng)新人才體制應(yīng)堅持（ ）。A：以人為本 B：以用為本 C：科學(xué)發(fā)展 D：與時俱進(jìn)正確答案： A81. 人才工作的核心是（ ） ，最大程度地發(fā)揮人才的作用。A：理想信念 B：學(xué)科背景 C：個性特征 D：心理素質(zhì)正確答案： C83. （ ）是人一生中最重要的歷程。A：職業(yè)生涯 B：人格類型 C：學(xué)習(xí)生活 D：氣質(zhì)類型正確答案： A84. 專業(yè)技術(shù)人員擁有豐富的知識、具有創(chuàng)新意識、追求自主性和個性化，并具有很強的（ ）。配置過程要根據(jù)（ ）機制的要求，注意個體之間性別、年齡、個性、性格、氣質(zhì)、能力、知識、智能等多方面素 質(zhì)的差異。A：取得勞動報酬的權(quán)利 B：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C：休息休假的權(quán)利 D：享受社會保險和福利的權(quán)利正確答案： B87. （ ）又稱非財產(chǎn)權(quán)利，是指不直接具有財產(chǎn)的內(nèi)容，包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、肖像權(quán)等，身份權(quán)包括親屬權(quán)、配偶權(quán)、榮譽權(quán)。A：教育權(quán) B：平等權(quán) C：人身權(quán) D：受教育權(quán)正確答案： B89. 我國（ ） 規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)（版權(quán)） 、專利權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，并規(guī)定公民對自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權(quán)申請領(lǐng)取榮譽證書、報酬、獎金或者其他獎勵。動力的激發(fā)要以（ ）的激發(fā)為前提。A：有限的 B：無限的 C：均衡的 D：失衡的正確答案： A92. 人才價值在流動和（ ）中體現(xiàn)。A：人才思想道德水平不斷提高 B：通過流動人才可以發(fā)揮更大的價值 C：換一次崗位，工資增加一次 D：人才的交際范圍會擴大正確答案： B94. 人才崗位（ ）是企業(yè)內(nèi)部人才使用效率低的重要原因。A：人才資源 B：物質(zhì)資源 C：企業(yè)文化 D：企業(yè)資源正確答案： A96. 建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。A：物質(zhì)獎勵和精神獎勵 B：物質(zhì)獎勵和晉升獎勵 C：物質(zhì)獎勵和薪酬獎勵 D：物質(zhì)激勵和考核獎懲正確答案： A97. 以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)。A：德 B：能力 C：態(tài)度 D：貢獻(xiàn)正確答案： A98. 一般來講，對專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要應(yīng)考核德、能、勤、績幾個方面，重點考核（ ）。A：需要理論 B：價值理論 C：期望理論 D：道德理論正確答案： C100. 物質(zhì)激勵具有非常重要的作用。A：越來越大 B：越來越小 C：不變 D：越來越多正確
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