【正文】 勵(lì)在管理中的激勵(lì)導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院管理者要求的管理目標(biāo)。角色增值其他 作為內(nèi)審員參與醫(yī)院ISO9000質(zhì)量認(rèn)證工作 領(lǐng)導(dǎo)交辦及醫(yī)院安排各項(xiàng)臨時(shí)性工作等三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。能力： 精通寫(xiě)作的技能技巧，能獨(dú)立的撰寫(xiě)方案； 熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力； 有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通人事處、醫(yī)教處、護(hù)理部、黨團(tuán)辦、科研處、財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)室外部溝通各醫(yī)院經(jīng)管、人事和績(jī)效工資分配部門五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字醫(yī)保辦－醫(yī)保審核職位名稱：醫(yī)保審核所在部門：醫(yī)保辦報(bào)告關(guān)系：醫(yī)保辦主任職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031205一、職位概要監(jiān)督檢查“合理檢查、合理治療、合理用藥、因病施治”的具體落實(shí)情況。醫(yī)保政策咨詢 解答參保病人/醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)保政策法規(guī)相關(guān)問(wèn)題； 接待、協(xié)調(diào)、解決各單位來(lái)訪和患者/家屬的投訴。三、任職資格資歷（參考）216。 10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)。能力： 熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用； 通曉公文寫(xiě)作； 能準(zhǔn)確的判斷病歷中存在的不合理性。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通計(jì)算機(jī)室、統(tǒng)計(jì)信息科、住院處、經(jīng)管處外部溝通市醫(yī)保中心、各區(qū)縣醫(yī)保中心五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI） 崗位指責(zé)執(zhí)行態(tài)度（70%） 專業(yè)素質(zhì)（70%） 工作態(tài)度（90%）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字注：同崗設(shè)置2人。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)涉外宣傳開(kāi)展 與駐華使節(jié)/使館/境外醫(yī)院/科研單位建立并定期聯(lián)絡(luò)維護(hù)合作關(guān)系； 建設(shè)醫(yī)、教、研為一體的英文網(wǎng)頁(yè)； 收發(fā)外事信件、函電，購(gòu)買/設(shè)計(jì)紀(jì)念品及宣傳冊(cè)； 每半年編譯/發(fā)放醫(yī)教研論文集； 來(lái)訪外賓的參觀接待；涉外項(xiàng)目管理 特需醫(yī)療中涉外門診服務(wù)的一站式管理； WHO對(duì)外教學(xué)中外籍學(xué)員的學(xué)習(xí)計(jì)劃、生活及安全管理； 組織安排國(guó)際間的合作交流，總結(jié)會(huì)談紀(jì)要并起草科研合作意向書(shū)； 申報(bào)引進(jìn)國(guó)外資金、技術(shù)等相關(guān)項(xiàng)目； 組織/安排合作協(xié)議的簽署 (地點(diǎn)、儀式、人員等)； 審定醫(yī)院與國(guó)外合作者簽訂的意向書(shū)及合同并組織前期論證； 監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展，上報(bào)階段性成果； 協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中出現(xiàn)的各類矛盾； 宣傳/落實(shí)/監(jiān)督涉外交流中的科研成果保密工作；重大外事組織 組織接待國(guó)賓來(lái)訪； 組織國(guó)賓（國(guó)內(nèi)、國(guó)外）就醫(yī)； 承辦大型中外學(xué)術(shù)會(huì)議； 涉外突發(fā)事件處理（外事無(wú)小事）；涉外醫(yī)療點(diǎn)管理 各種出國(guó)協(xié)議的制訂； 出國(guó)人員在國(guó)外期間的管理 提供涉外醫(yī)療點(diǎn)所需藥品、醫(yī)療器具(聯(lián)系、采購(gòu)、包裝、通關(guān))； 管理涉外醫(yī)療點(diǎn)的財(cái)務(wù)往來(lái)；角色增值 考察國(guó)際醫(yī)藥市場(chǎng)，為科研技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供參考依據(jù)； 尋求國(guó)際合作機(jī)會(huì)，提供各種人員出國(guó)機(jī)會(huì)； 爭(zhēng)取國(guó)外高水平科研合作資金或資助； 為醫(yī)院提供各種先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及考察學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 國(guó)際函診服務(wù)的策劃與操作；其他 辦理各類出國(guó)人員/外籍學(xué)員出國(guó)手續(xù)； 外事活動(dòng)中外方贈(zèng)送禮品的接收、登記、管理工作； 資料/陪同翻譯； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 本科以上學(xué)歷； 216。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的醫(yī)學(xué)、外語(yǔ)相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論 熟悉臨床醫(yī)學(xué)/科研發(fā)展趨勢(shì)與動(dòng)態(tài) 熟悉項(xiàng)目立項(xiàng) 熟悉國(guó)內(nèi)外醫(yī)院相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程； 熟悉信息調(diào)研的方法、相關(guān)信息來(lái)源的途徑； 熟練的計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)；能力： 具備優(yōu)秀的英語(yǔ)口譯（達(dá)到公認(rèn)的同聲傳譯水平）筆譯（以第一或第二作者身份在國(guó)家出版社或國(guó)外出版至少一本英文專著）能力，能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)信函往來(lái)、談判； 較強(qiáng)的融合溝通能力，能夠有效進(jìn)行信息收集和提供； 具有較強(qiáng)的交流、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系素質(zhì)： 敬業(yè)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和全局意識(shí)； 較強(qiáng)的行業(yè)/市場(chǎng)敏銳性； 奉獻(xiàn)精神； 良好的身體條件； 外事無(wú)小事及勤儉辦外事的意識(shí)；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通針灸、內(nèi)科、按摩、藥房、骨科、腫瘤科、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、院辦、科研處、人事處、愛(ài)滋病研究室、臨床藥理基地、經(jīng)管處（物價(jià)辦）、財(cái)務(wù)處外部溝通研究院、中醫(yī)局、衛(wèi)生部、外交部、全國(guó)人大外事委員會(huì)、對(duì)外友協(xié)、全國(guó)婦聯(lián)、中聯(lián)部、團(tuán)中央國(guó)際部、國(guó)家安全局、駐華使館及商社五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字工會(huì)－工會(huì)主席職位名稱：工會(huì)主席所在部門：工會(huì)報(bào)告關(guān)系：黨委書(shū)記職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031206一、職位概要組織工會(huì)的會(huì)議和活動(dòng)，傳達(dá)、貫徹、落實(shí)會(huì)員代表大會(huì)/上級(jí)工會(huì)/醫(yī)院黨委/行政的決議，制定工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)處室和分會(huì)的工作。行政管理 督導(dǎo)實(shí)施工作計(jì)劃； 對(duì)工會(huì)分會(huì)和職代會(huì)進(jìn)行的工作進(jìn)行指導(dǎo)，并在年底評(píng)議向有關(guān)部門反饋評(píng)議結(jié)果。角色增值 協(xié)助黨辦、老干部處進(jìn)行工作。三、任職資格資歷（參考）216。 十年以上的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)； 216。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？平?jīng)濟(jì)管理、行政管理、營(yíng)銷策劃、公共關(guān)系方面的專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)工會(huì)工作的方針、政策、法規(guī)； 深刻理解醫(yī)院的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧；能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織大型的會(huì)議及大型活動(dòng)； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系； 有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，能夠較快的發(fā)現(xiàn)職工中存在的問(wèn)題，維護(hù)職工的利益。其他 協(xié)調(diào)投訴糾紛 完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 護(hù)理專業(yè)大專以上學(xué)歷；216。 五年以上中層護(hù)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；所需資格證書(shū)護(hù)士執(zhí)照知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)：1. 精通護(hù)理專業(yè)知識(shí)；2. 熟悉中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識(shí)；3. 熟悉醫(yī)院管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程；能力： 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)業(yè)界動(dòng)態(tài)與相關(guān)理論，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)用于臨床實(shí)踐 嫻熟的護(hù)理臨床操作能力，能夠指導(dǎo)本科疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂、組織指導(dǎo)疑難病例的護(hù)理會(huì)診及危重病人的搶救和護(hù)理學(xué)術(shù)講座 具有有效的激勵(lì)下屬的能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作； 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。 圖書(shū)館學(xué)、文獻(xiàn)信息學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 216。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)課題投標(biāo)管理 根據(jù)上級(jí)通知和網(wǎng)上查詢收集招標(biāo)信息，并協(xié)助處長(zhǎng)做招標(biāo)動(dòng)員； 擬定招標(biāo)日程安排，提交處長(zhǎng)審定，并下發(fā)到每一投標(biāo)人； 組織專家進(jìn)行標(biāo)書(shū)評(píng)議答辯，并對(duì)上報(bào)標(biāo)書(shū)進(jìn)行形式審查后，投送標(biāo)書(shū)任務(wù)下達(dá)單位； 接到招標(biāo)任務(wù)下達(dá)單位通知后，通知財(cái)務(wù)處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費(fèi)賬號(hào)； 通知課題負(fù)責(zé)人填寫(xiě)到位科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查表，組織召開(kāi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算審查委員會(huì)專家審查經(jīng)費(fèi)預(yù)算； 錄入在研課題的各項(xiàng)信息。所級(jí)課題招標(biāo)管理 依據(jù)上級(jí)招標(biāo)指南重點(diǎn)確定重點(diǎn)資助方向，并擬定醫(yī)院招標(biāo)指南； 擬定招標(biāo)時(shí)間安排，通知申報(bào)人準(zhǔn)備評(píng)審答辯材料，并協(xié)助處長(zhǎng)講解標(biāo)書(shū)撰寫(xiě)； 組織專家進(jìn)行標(biāo)書(shū)評(píng)議答辯，根據(jù)專家評(píng)分進(jìn)行排序后公布結(jié)果確定入圍標(biāo)書(shū)，公布中標(biāo)課題及資助經(jīng)費(fèi)。三、任職資格資歷（參考）216。 兩年以上科研項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計(jì)劃； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會(huì)議； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通各醫(yī)療護(hù)理科室、醫(yī)教處、人事處、基礎(chǔ)室、動(dòng)物室、財(cái)務(wù)處、經(jīng)管處外部溝通國(guó)家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)中藥處、北京市科委獎(jiǎng)勵(lì)辦公室、北京市中醫(yī)管理局、國(guó)家自然基金管理委員會(huì)生命科學(xué)部、中國(guó)中醫(yī)研究院科研處五、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI） 投標(biāo)項(xiàng)目；（等級(jí)、數(shù)量）1 中標(biāo)率；1 鑒定通過(guò)數(shù)量；1 獲獎(jiǎng)數(shù)量；六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字管理研究室－管理研究室主任職位名稱：管理研究室主任所在部門：管理研究室報(bào)告關(guān)系： 職位等級(jí)：職位編號(hào)：編制日期：20031204一、職位概要按照ISO9000質(zhì)量管理體系的要求，建立醫(yī)院的質(zhì)量管理體系，并對(duì)醫(yī)院的質(zhì)量管理進(jìn)行控制。質(zhì)量體系審核 組織質(zhì)量體系的內(nèi)部審核，對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證； 編制管理評(píng)審計(jì)劃和管理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助組織管理評(píng)審活動(dòng)。三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；216。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的質(zhì)量管理專業(yè)知識(shí)，掌握質(zhì)量體系建立、完善和控制等方面的知識(shí)； 深刻理解醫(yī)院中長(zhǎng)期質(zhì)量目標(biāo)； 掌握醫(yī)院質(zhì)量計(jì)劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識(shí)； 通曉質(zhì)量體系認(rèn)證、審核等質(zhì)量方面的知識(shí)和相關(guān)規(guī)定； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)離退休人員管理1. 貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離休制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法、細(xì)則；2. 主持離休老干部的政治學(xué)習(xí)、文件傳閱、聽(tīng)重要報(bào)告、參加有關(guān)會(huì)議和政治活動(dòng)等具體組織工作，對(duì)行動(dòng)困難的離休干部，按照閱讀文件規(guī)定，在不違背保密制度的原則下，及時(shí)派人給他們送文件和傳達(dá)有關(guān)會(huì)議的精神；3. 配合有關(guān)部門組織離退休干部為社會(huì)及醫(yī)院承擔(dān)力所能及的任務(wù)，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，及時(shí)宣傳和表?yè)P(yáng)離退休干部的好人好事；4. 主持離休干部的療養(yǎng)工作，協(xié)助有需要住院和轉(zhuǎn)院的離退休人員聯(lián)系各科室辦理各種手續(xù)，搞好活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展適宜的文體活動(dòng)，安排好離休干部用車；5. 組織人員對(duì)離休干部進(jìn)行家訪和組織慰問(wèn)活動(dòng)，經(jīng)常了解離休干部的身體、學(xué)習(xí)和生活狀況，反映他們的意見(jiàn)和要求，合理解決他們的實(shí)際問(wèn)題；組織離退休人員的體檢、學(xué)習(xí)、團(tuán)拜、春秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等其他事宜；6. 擬定離退休老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算，并按規(guī)定統(tǒng)一掌握使用；7. 與中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院老干部處協(xié)作，共同做好離退休干部的管理與服務(wù)工作；8. 根據(jù)人事處下發(fā)的離退休人員審核表，登記入冊(cè)，協(xié)助人事處調(diào)整離退休人員的各種補(bǔ)貼及工資；9. 協(xié)調(diào)和解決老干部工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。三、任職資格資歷（參考）216。 八年以上工作經(jīng)驗(yàn)；216。所需資格證書(shū)知識(shí)、能力、素質(zhì)要求知識(shí)： 擁有相當(dāng)于大學(xué)本科水準(zhǔn)的管理專業(yè)知識(shí)，準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家有關(guān)離退休政策、法規(guī)； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理方面的知識(shí)和技巧。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)責(zé)任心。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理 擬定本部門的年度工作計(jì)劃及資金的預(yù)算方案，提請(qǐng)后勤副院長(zhǎng)審定； 制定本部門的季/月/周工作計(jì)劃并督促實(shí)施； 制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實(shí)施。行政管理 督促下屬科室的工作按計(jì)劃完成； 提出本部門的人員年度招聘計(jì)劃和臨時(shí)招聘計(jì)劃建議，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后配合人力資源部門實(shí)施； 組織本部門人進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才； 對(duì)本部門人員進(jìn)行績(jī)效考核，并履行制度規(guī)定的績(jī)效管理相關(guān)程序。 大專以上學(xué)歷；216。 十年以上的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。能力： 有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系及公共關(guān)系； 有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動(dòng)及為活動(dòng)提供保衛(wèi)的工作能力； 有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問(wèn)題做出準(zhǔn)確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案； 有有效的激勵(lì)和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長(zhǎng)，整合團(tuán)隊(duì)，充分開(kāi)發(fā)醫(yī)院人力資源；素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 精力充沛，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 具有很強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)承受力。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計(jì)劃與制度管理 制定院辦公室的工作規(guī)章制度； 制定文件管理的流程；文件、會(huì)議管理及對(duì)外