【正文】 日，楊某某向重慶市北碚區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求某某公司支付超時(shí)工資238,500 元。楊某某不服該裁決，向一審法院起訴，請求判決某某公司支付其2005 年12 月至2009 年3 月的加班勞動(dòng)報(bào)酬145, 元。請求判決某某公司支付我2005 年12 月至2009 年3 月的加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬145, 元。一審法院認(rèn)為，根據(jù)某某公司的會(huì)議記錄及楊某某邀請的證人出庭證實(shí)，某某公司已經(jīng)組織了相關(guān)人員對勞動(dòng)部門同意某某公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的復(fù)函進(jìn)行了學(xué)習(xí)，因此，對楊某某以未征得自己同意而認(rèn)為該復(fù)函對自己不產(chǎn)生效力的意見，不予采納?！睏钅衬硰氖碌鸟{駛員工作崗位是實(shí)行的不定時(shí)工作制，故對楊某某要求加班工資的請求不予支持。案件受理費(fèi)5 元，由楊某某承擔(dān)?！《彿ㄔ赫J(rèn)為: 楊某某在某某公司期間，其所在的駕駛員崗位經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，在雙方于2007 年12 月29 日簽訂的勞動(dòng)合同中亦約定了“執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或不定時(shí)工作制度”，該約定已經(jīng)明確了某某公司可以安排楊某某執(zhí)行不定時(shí)工作制度。故楊某某申請對學(xué)習(xí)記錄簽名鑒定沒有實(shí)際意義，本院依法不予準(zhǔn)許。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，對實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定，因此上訴人請求加班工資于法無據(jù)。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。知識(shí)點(diǎn)：用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要明確工時(shí)制度，即明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，還是實(shí)行不定時(shí)工作制，抑或?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)工作制。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定其工作按不定時(shí)計(jì)算工時(shí)，相關(guān)崗位被勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制度后，無須另行通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，楊某某的駕駛員崗位經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，且楊某某與某某公司的勞動(dòng)合同中也明確約定，用人單位可以安排楊某某執(zhí)行不定時(shí)工作制度。楊某某主張加班費(fèi)的請求，法院不予認(rèn)可。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。方某某2010 年8月1 日至8 月17 日應(yīng)發(fā)工資1,080 元，某公司未予發(fā)放。某公司認(rèn)可方某某自2010 年6 月19日進(jìn)入某工地工作，某公司安排方某某每周單休，但未為方某某安排補(bǔ)休，也即方某某在此期間共計(jì)9 個(gè)休息日在崗工作。天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2010 年12 月13 日做出裁決后，雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。方某某在職期間，某公司未與方某某簽訂書面勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，某公司應(yīng)自2010 年4 月22 日起支付方某某雙倍工資，計(jì)發(fā)至2010 年8 月17 日，某公司應(yīng)支付方某某雙倍工資差額為1,900+1,800+1,912+1,500/7+1,080+248+1,574=8,997 元，該雙倍工資的計(jì)算中包含加班工資亦應(yīng)計(jì)發(fā)雙倍。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)，某公司安排方某某休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十五條規(guī)定，勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的工作崗位相對應(yīng)的工資。另，依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十七條，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。在沒有勞動(dòng)合同就崗位工資做出約定的情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。某公司應(yīng)支付方某某清明節(jié)及端午節(jié)的加班工資共計(jì)1,500/3 ＋1,800/3=455 元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)，某公司安排方某某休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的加班工資報(bào)酬。　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第五十條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條等之規(guī)定，判決：1. 某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付方某某2010 年3 月22 日至2010 年8月17 日的未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額8,997 元。3. 某公司給付方某某2010 年6 月16日至8 月17 日的休息日加班費(fèi)1,574 元。二審法院經(jīng)審查，駁回上訴，維持原判。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。案例解析：本案主要有4 個(gè)法律要點(diǎn)：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，須支付雙倍工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，要么安排補(bǔ)休，要么支付200% 的加班費(fèi)；用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，須支付300% 的加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，是勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，即勞動(dòng)者在當(dāng)月全勤情況下，但沒有任何加班時(shí)，所應(yīng)獲得的工資數(shù)額。另外，各地的勞動(dòng)法律法規(guī)，可能對于正常工作時(shí)間工資有不同稱謂，如本案中《天津市工資支付規(guī)定》第17條規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。本案中：1）關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，方某某自2010 年3 月22 日到某公司工作至雙方于2010 年8 月17 日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，而某公司不能提供證據(jù)證明未簽訂書面勞動(dòng)合同是因方某某個(gè)人原因所致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82 條規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)支付方某某自2010 年4 月22 日起的雙倍工資。關(guān)于休息日加班問題，某公司對原審法院認(rèn)定公司安排方某某每周單休并無異議，且未能證明方某某已倒休，故原審法院判決某公司支付方某某2010年6 月16 日至2010 年8 月17 日加班費(fèi)，并無不當(dāng)。3）本案中，雙方均未向法院提供雙方爭議期間的勞動(dòng)合同，方某某與某公司提供的證人就雙方招聘期間約定的工資表述亦不一致，法院以方某某所在崗位的工資報(bào)酬作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。節(jié)后，公司又安排這些員工補(bǔ)休了一天。公司領(lǐng)導(dǎo)辯稱：“五一”節(jié)加班是由于訂單任務(wù)馬上到了交貨期，是公司生產(chǎn)工作的需要，而且后來公司也安排了補(bǔ)休，所以拒絕再發(fā)加班工資。知識(shí)點(diǎn)：用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。案例分析：付300% 的加班工資。這種用補(bǔ)休的方式來代替加班工資的方法是不對的，具有明顯逃避支付職工加班工資的義務(wù)的意圖。案例6加班費(fèi)糾紛，誰有舉證責(zé)任？崔某某于2005 年10 月1 日進(jìn)入某公司工作，并簽訂了自2005 年10 月1 日至2011 年6 月30 日止的勞動(dòng)合同。崔某某為證明自己在某公司工作期間存在加班事實(shí)，在一審中提供現(xiàn)場班次表一份，并申請證人王某某出庭作證，證明該現(xiàn)場班次表的真實(shí)性。某公司提交崔某2009 年5 月至2010 年7 月期間的考勤記錄和工資明細(xì)顯示，某公司已足額支付崔某加班費(fèi)。崔某某申請證人劉某某出庭作證，證明崔某某與劉某某在某公司同一部門工作，排班一致，但未證明崔某某加班。青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：某公司提供的工資表及考勤表顯示，某公司均已足額支付了崔某某加班工資，崔某某不能提供充分證據(jù)證明某公司欠發(fā)其加班工資，崔某某要求某公司支付2009 年10 月26 日后加班工資的仲裁請求，缺乏證據(jù)，該委不予支持。崔某某不服，訴至法院。某公司提交的崔某某2009 年5 月至2010 年7 月期間的考勤記錄和工資明細(xì)顯示，某公司均已足額支付了崔某某此期間的加班工資。崔某某提交的現(xiàn)場班次表及證人證言不足以證明自己在2008 年8 月1 日至2009 年4 月期間存在加班事實(shí)。宣判后，崔某某不服，提起上訴。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。某公司提交了雙方解除勞動(dòng)合同前兩年崔某某的考勤記錄和工資發(fā)放記錄，上述證據(jù)能夠相互印證，可以證明某公司已經(jīng)足額支付了崔某某的加班費(fèi)。二審法院認(rèn)為，崔某某提交的現(xiàn)場班次表未加蓋某公司的公章，某公司對此亦不予認(rèn)可，因此對該證據(jù)無法采信。而證人王某某的證言不足以推翻某公司提交的考勤記錄和工資發(fā)放記錄的效力，崔某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，一審據(jù)此駁回崔某某主張加班費(fèi)的訴訟請求并無不當(dāng)，依法予以維持。對涉及加班制度的內(nèi)容要在員工手冊或其他規(guī)章制度中予以明確制定，并要經(jīng)過民主程序和公示的法律要求。本案中，某公司提交了崔某某2008 年8 月至2009 年4 月期間的考勤表、工資發(fā)放表、員工手冊，以此證明該公司足額支付了崔某某的加班費(fèi)，不存在拖欠崔某加班費(fèi)的事實(shí)，不應(yīng)支付加班費(fèi)和賠償金，且上述證據(jù)能夠互相印證。因此，二審法院支持原判，駁回了崔某某的上訴。小黃2009 年請病假30天，請事假32 天。其中，2009 年年終獎(jiǎng)發(fā)放原則第2 條規(guī)定：2009 年度累計(jì)病事假日歷天數(shù)超過60 天的員工不享有年度固定獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金。沒有付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也沒有付2009 年的績效獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39 條第（2）項(xiàng)規(guī)定，與我解除勞動(dòng)關(guān)系。小黃向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求：1. 某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2. 支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；3. 某公司支付2009 年績效獎(jiǎng)。如果把缺勤超過30 天或60 天作為違反單位規(guī)章制度的情形，就值得考慮。用人單位如果要限制員工請假的天數(shù)，可以規(guī)定：員工請病假必須有醫(yī)院假條；一年內(nèi)事假不能超過15 天，并要得到上級批準(zhǔn)，等等，并明確曠工的處罰決定。本例中，1）某公司作為市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，在法律允許的范圍內(nèi)可以依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益自主確定獎(jiǎng)勵(lì)措施。2）對62 天的缺勤是否屬于嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度，某公司是否可以據(jù)此解除與小黃的勞動(dòng)合同，某公司要負(fù)舉證責(zé)任。其次，如果某公司有這樣的規(guī)章制度，那么規(guī)章制度是否合法、合理，不是某公司可以單方?jīng)Q定的，要由仲裁機(jī)構(gòu)或法院來確定。某公司以此作為違反公司規(guī)章制度的理由來解除與小黃的勞動(dòng)合同屬于違法解除。雙方簽訂一份期限自2010 年3 月1 日至2012 年3 月31 日的勞動(dòng)合同，其中約定基本工資為稅前2,400 元，病假工資以月基本工資為計(jì)算基數(shù)。同年4 月21 日上午，原告在上班路上摔傷，至左踝骨粉碎性骨折，開始向公司請病假治病。8 月19 日，被告再次書面通知其前來上班，其電話答復(fù)“目前無法正常上班”。2010 年10 月20 日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同、支付醫(yī)療費(fèi)、病假工資差額等。原告不服，訴至法院。2010 年4 月21 日，原告摔倒至左踝骨粉碎性骨折，開始請病假治病。8 月14 日，原告書面回復(fù)“目前無法自行走路，無法支撐日常工作”。原告的答復(fù)及原告自稱當(dāng)時(shí)的身體狀況表明其不能從事原工作崗位，并且從事由用人單位另行安排其他工作的條件也不具備。故被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，合法有據(jù)，并無不妥。被告不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的意見，本院予以采納。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雖然雙方合同約定基本工資為稅前為2,400 元，病假工資以月基本工資為計(jì)算基數(shù)，但是雙方確認(rèn)的工資明細(xì)表顯示原告月收入為5,000 元，并且被告承認(rèn)實(shí)際以每月按5,000 元標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資，故雙方通過明細(xì)表的形式變更了原告月工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院確認(rèn)原告月工資為5,000 元。原告要求以月工資5,000元的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算原告請假工資的意見，本院予以采納。法院判決如下：1. 被告應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2010 年4 月1 日至4 月20日期間正常出勤工資3, 元和2010年4 月21 日至9 月25 日期間的病假工資15, 元，合計(jì)18, 元；2. 駁回原告王某要求被告支付醫(yī)療費(fèi)32,000 元的訴訟請求；3. 駁回原告王某其他訴訟請求。另一個(gè)方法就是利用醫(yī)療期的規(guī)定。案例分析:本案的法律要點(diǎn)是：員工患病或非因工負(fù)傷，過了醫(yī)療期后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同；在上海市，病假工資以月工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在過了3 個(gè)月的醫(yī)療期后，經(jīng)被告再三催促后，王某繼續(xù)請假不能上班。因此，被告解除與王某的勞動(dòng)合同合法有效。盡管雙方合同約定基本工資為稅前為2,400 元，病假工資以月基本工資為計(jì)算基數(shù)，但是雙方確認(rèn)的工資明細(xì)表顯示原告月收入為5,000 元，并且被告承認(rèn)實(shí)際以每月按5,000 元標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資，故雙方通過明細(xì)表的形式變更了原告月工資標(biāo)準(zhǔn)，故法院確認(rèn)原告月工資為5,000 元。2009 年5 月23 日，顧某因患病入院治療，至今病休在家。2009 年9 月22 日顧某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某公司補(bǔ)付2009 年5 月23 日至同年9 月30 日病假工資5,120 元及50% 賠償金。顧某不服裁決，起訴到法院。第六條約定：駕駛員勞動(dòng)報(bào)酬是按月營業(yè)收入扣除承包費(fèi)用和汽油消耗、車輛維修、事故等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用后多勞多得。因此，駕駛員在按國家或企業(yè)規(guī)定帶薪離崗期間的報(bào)酬，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原審法院認(rèn)為，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！渡虾Ｊ谐鲎馄囆袠I(yè)集體合同》由上海市出租汽車暨汽車租賃行業(yè)協(xié)會(huì)和上海市城市交通出租汽車暨汽車租賃行業(yè)工會(huì)依法訂立并經(jīng)有關(guān)部門審查通過，對顧某、某公司均有約束力，予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條、第五十四條第二款之規(guī)定，判決如下：顧某要求某公司補(bǔ)付2009 年5 月23 日至2010 年6 月30 日病假工資人民幣20, 元，50%的賠償金人民幣10,，不予支持?！　《彿ㄔ簩徖碇?，顧某提供了一份《上海市出租汽車行業(yè)集體合同》( 行業(yè)協(xié)會(huì)與行業(yè)工會(huì)2008 年4 月1 日簽訂) 復(fù)印件，以證明該合同第九條第四款系事后添加，其不知情。二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。如果用人單位與勞動(dòng)者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動(dòng)報(bào)酬，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬約定不清的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同約定。本案中：1）顧某、某公司之間的勞動(dòng)合同并未對顧某病假期間工資作出約定，應(yīng)適用集體合同關(guān)于病假工資支付的約定。某公司每月支付顧某病假工資人民幣解：960 元合理合法。2）顧某提供的集體合同簽訂日為2008 年4 月1 日，合同有效期至2009 年4