【摘要】《如何降低員工流失率》主講:何紹伯2021年8月29日1順德人力資源協(xié)會(huì)沙龍講座“在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源作為知識(shí)的擁有者和載體,必將發(fā)揮舉足輕重的作用!”
2024-12-03 17:24
【摘要】-石頭小組降低員工流失率參賽單位:**精密(昆山)有限公司地址:江蘇省昆山市出口加工區(qū)SANYO-石頭小組????在現(xiàn)目前珠三角的用工環(huán)境下,公司員工流失率一直高居不下(8%~13%),新的員工又不能準(zhǔn)時(shí)有效的補(bǔ)充到位,因而嚴(yán)重影響了生產(chǎn)的正常進(jìn)行。故,
2025-06-17 13:07
【摘要】客戶流失率管理培訓(xùn)客戶流失率管理培訓(xùn)講師:譚小琥顧客流失率1.開發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過80%的收入和90%利潤(rùn);3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長(zhǎng),公司從顧客身上獲取的利潤(rùn)額不斷增大。前提A.對(duì)于核心客戶(Coretar
2025-04-01 21:43
【摘要】中層干部如何把握員工流失率拍拍你的頭,房子不用愁;揉揉你的肩,車子要領(lǐng)先;捶捶你的背,票子變成堆;跺跺我的腳,離職會(huì)最少。按摩運(yùn)動(dòng)說明?基層主管在降低員工流失率方面作用有限;?請(qǐng)不要把自己定位為基層主管;?通過本次培訓(xùn)就能留住關(guān)鍵員工不現(xiàn)實(shí);?人員流動(dòng)不可避免,一定的人員流動(dòng)率是
2025-02-25 03:16
【摘要】天津市某餐飲管理有限公司——員工流失控制天津市某餐飲管理有限公司外面的人才招不到,里面的人才卻跳槽,干部能力不達(dá)標(biāo),一不留神又要跑……”天津市某餐飲管理有限公司對(duì)于員工的流動(dòng)問
2025-02-05 07:29
2025-04-04 19:19
【摘要】第一篇:關(guān)于呼叫中心人員流失率的計(jì)算 關(guān)于呼叫中心人員流失率的計(jì)算 隨著時(shí)間的推移,呼叫中心在國(guó)內(nèi)的發(fā)展已從最初的高處不勝寒和無(wú)人喝彩逐步形成了燎原之勢(shì),其應(yīng)用的廣度和深度都得到了很大的延伸,保持...
2024-10-13 12:39
【摘要】第一篇:如何減少員工流失率提高幸福感 如何培養(yǎng)服務(wù)員的積極性及幸福感,減少流失率 面對(duì)目前餐飲員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,企業(yè)負(fù)擔(dān)重,餐飲人才匱乏等問題,許多餐飲企業(yè)管理者都感到亞歷山大,餐廳如何培養(yǎng)一線員工...
2024-11-09 17:30
【摘要】員工流失率考核管理辦法一、目的保持適當(dāng)?shù)膯T工流失率有助于避免企業(yè)僵化,但流失率過高又將影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,為了不斷穩(wěn)固和提升公司的營(yíng)運(yùn)水平,使員工流動(dòng)維持在合理的比率,制定此辦法。二、范圍本制度適用于公司各部門經(jīng)理、主管或組長(zhǎng)。三、管理職責(zé)績(jī)效部、行政部、人力資源部:負(fù)責(zé)對(duì)員工流失率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;執(zhí)行考核,提出改善措施;各部門:負(fù)責(zé)本單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理,對(duì)公
2024-09-17 23:07
2025-02-02 21:17
【摘要】題目:超市顧客流失原因分析及規(guī)避策略研究——以鄭州市為例院系名稱:管理學(xué)院專業(yè)班級(jí):市場(chǎng)營(yíng)銷0502學(xué)生姓名:韓鋒學(xué)號(hào):20054900810指導(dǎo)教師:杜新麗
2024-07-29 15:20
【摘要】 讀《高員工流失率下的精益生產(chǎn)》有感 吳樹魁北盛北廠現(xiàn)場(chǎng)物流精服務(wù)團(tuán)隊(duì) 從去年的11月份開始,北廠開啟3個(gè)月不間斷連續(xù)生產(chǎn)模式,同時(shí)還要為12月份的gms審核做準(zhǔn)備,一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度陡增。北廠l...
2024-09-29 19:45
【摘要】20xx年上半年**公司員工流失率分析總結(jié)報(bào)告一、員工流失的概念員工流失,一般分為兩種,一種為主動(dòng)流失,另一種為被動(dòng)流失。前者指員工個(gè)人選擇性的主動(dòng)離職行為,這里又包括兩種情況――由于組織對(duì)員工的吸引力下降導(dǎo)致的員工主動(dòng)離職和因?yàn)閱T工健康和家庭等個(gè)人因素導(dǎo)致的員工主動(dòng)離職;后者則指員工遭公司解雇、退休、遣散或死亡等,兩者對(duì)企業(yè)的意義不一樣。企業(yè)一般更為關(guān)心員工主動(dòng)流失率,這種流出方式對(duì)企
2024-09-13 00:14
【摘要】主講:袁公春制造業(yè)80\90后一線員工管理員工流失前言:?管理VS領(lǐng)導(dǎo)!?80\90后員工進(jìn)入職場(chǎng),管理者須提高領(lǐng)導(dǎo)力!?有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)等于零了!?80\90后好鴨梨、好委屈:我們到底怎么啦??管理80\90后員工難,難在哪里?
2025-02-02 15:40
【摘要】第一篇第一篇鐵路客流組織與貨流組織鐵路客流組織與貨流組織第一章鐵路客流組織第二章鐵路貨流組織第一章鐵路客流組織第一節(jié)鐵路旅客運(yùn)輸?shù)囊饬x和特點(diǎn)第二節(jié)客流和旅客列車的分類第三節(jié)鐵路旅客運(yùn)輸?shù)慕M織機(jī)構(gòu)第四節(jié)客流調(diào)查與旅客運(yùn)輸計(jì)劃第一節(jié)鐵路旅客運(yùn)輸?shù)囊饬x和特點(diǎn)旅客運(yùn)輸是整個(gè)鐵路運(yùn)輸工作的重要組成部分,它的基本
2025-06-22 18:52