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勞動能力鑒定ppt課件-在線瀏覽

2025-06-23 12:12本頁面
  

【正文】 喪失勞動能力 完全喪失 大部分喪失 不符合 勞 動 能 力 鑒 定 五、辦理鑒定的條件和申請人需要提交的材料 (一)工傷 (二)因病、非因工 勞 動 能 力 鑒 定 (一)工傷 辦理鑒定的條件 職工發(fā)生工傷并經(jīng)勞動保障行政部門工傷認定后 , 在停工留薪期內治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài) , 或者停工留薪期滿仍不能工作的 , 可申請勞動能力鑒定 勞 動 能 力 鑒 定 (一)工傷 辦理鑒定的條件 用人單位應當為因工受傷職工申請勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定 南京市勞動和社會保障局 顧成瑤 勞 動 能 力 鑒 定 ?關鍵詞: 范圍、條件、材料、時限、訴權 勞 動 能 力 鑒 定 一、定義 傷殘 是指人體遭受的損傷比較嚴重 , 雖經(jīng)治療 、 休養(yǎng)仍不能完全康復 , 致使肌體功能尚有輕度殘疾或部分甚至完全喪失勞動能力 勞 動 能 力 鑒 定 一、定義 勞動能力鑒定 是在工傷認定的基礎上 ,由勞動能力鑒定委員會組織專家,依據(jù)勞動能力鑒定標準,對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行鑒定 勞 動 能 力 鑒 定 一、定義 勞動能力鑒定 勞動功能障礙分為十個傷殘等級 , 最重的為一級 , 最輕的為十級 。 生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理 、 生活大部分不能自理和生活部分不能自理 勞 動 能 力 鑒 定 一、定義 停工留薪期 是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后 ,停止工作接受治療 , 繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 。 用人單位拒不為工傷職工提出勞動能力鑒定申請的 , 工傷職工或其直系親屬可以憑工傷認定結論書直接提出勞動能
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