華盈恒信—福建金輝房地產(chǎn)—2金輝核心人才長期激勵(lì)方案-在線瀏覽
2025-06-23 00:13本頁面
【正文】 用購股權(quán)的方式進(jìn)行，輔以業(yè)績配送股方式，根據(jù)五年計(jì)劃達(dá)成情況完成實(shí)股股權(quán)分配。第 二 章 長期激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與管理第五節(jié) 績效薪酬委員會(huì)職責(zé)第八條 績效與薪酬委員會(huì)在長期激勵(lì)方面的主要工作制定長期激勵(lì)對象的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查長期激勵(lì)對象薪酬政策與方案；制定長期激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括獎(jiǎng)勵(lì)基金規(guī)模、考核條件、具體授予對象、執(zhí)行日的確定、執(zhí)行方式和程序等；對未充分考慮到的情況進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時(shí)可以提請變更或終止長期激勵(lì)計(jì)劃；負(fù)責(zé)長期激勵(lì)計(jì)劃的管理工作及相關(guān)信息披露工作；對董事會(huì)負(fù)責(zé)，所有提案、建議及背景分析須提交董事會(huì)審查決定。第七節(jié) 股份來源第十一條 本方案股份來源為各經(jīng)營單位主要股東的股權(quán)出讓。第八節(jié) 購股權(quán)價(jià)值及授予數(shù)量、時(shí)間第十三條 出讓股權(quán)應(yīng)以經(jīng)營單位五年目標(biāo)所決定架構(gòu)及關(guān)鍵職位設(shè)置進(jìn)行框算，對空缺職位預(yù)預(yù)留股份，以利于引進(jìn)人才，形成合理的結(jié)構(gòu)。分配系數(shù)級別序列職位參考系數(shù)1總裁/區(qū)域公司總經(jīng)理2副總/核心管理人員3職能部門正職可預(yù)留4職能部門副職可考慮設(shè)置第十五條 具體職位可購股權(quán)總額如下：職位可購股權(quán)總額 = 預(yù)出讓總額（個(gè)人分配系數(shù)/參與激勵(lì)計(jì)劃的各人分配系數(shù)總和）第十六條 購股權(quán)為經(jīng)營管理人員有償購買，購股權(quán)的實(shí)施時(shí)間為每年度業(yè)績考核評定后一個(gè)月內(nèi)，達(dá)成業(yè)績指標(biāo)的具有購股權(quán)，股權(quán)認(rèn)購以實(shí)際到帳金額為準(zhǔn)，到期未到帳則視為放棄本年購股權(quán)。第十八條 持續(xù)購股高管擁有激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議價(jià)購股權(quán)利，內(nèi)部股價(jià)下降時(shí)有新股價(jià)購股權(quán)，原協(xié)議價(jià)三年有效。第二十條 對董事會(huì)將和金輝經(jīng)營管理人員簽訂認(rèn)購股權(quán)協(xié)議,認(rèn)購股權(quán)協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：l 衡量指標(biāo)：以《年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》考核結(jié)果為主，可視經(jīng)營單位實(shí)際補(bǔ)充指標(biāo)作為業(yè)績指標(biāo)，主要指標(biāo)如下：n 利潤n 凈資產(chǎn)收益率n 文化趨同度/企業(yè)忠誠度l 股權(quán)認(rèn)購辦法如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了衡量指標(biāo)，金輝經(jīng)營管理層將享受：有權(quán)力在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)，以認(rèn)購股
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1