企業(yè)用工形式ppt課件(2)-在線瀏覽
2025-06-23 00:13本頁面
【正文】 ? 濫用：某些企業(yè)用工常態(tài)， ? 規(guī)定：臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位 ? 國外：也有相應(yīng)是限制的條件 ?派遣單位和用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同 ? 崗位、數(shù)量、期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的數(shù)額和支付方式、違反責(zé)任 ? 連續(xù)用工不得分解為數(shù)個(gè)短期合同 ?強(qiáng)化用工單位責(zé)任，明確派遣單位和用工單位連帶賠償責(zé)任 ? 勞務(wù)派遣單位違反 ○ 罰款 ○ 勞動(dòng)者損害，連帶賠償 ? 用工單位違反 ○ 罰款 ○ 勞動(dòng)者損害，連帶賠償 ? 債權(quán)人可同時(shí)或先后要求連帶債務(wù)人全部或部分或一人承擔(dān)全部或部分義務(wù) ? 派遣單位和用工單位可作為共同起訴人 ?用工單位： ? 避免招聘、培訓(xùn)、解聘的成本 ? 高靈活、低成本、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 ?依法規(guī)范勞務(wù)派遣員工關(guān)系 ? 正式員工：直接上級(jí)和人力資源部門 ? 派遣人員：多管理主體，外部市場關(guān)系 ○ 用工 — 員工：績效產(chǎn)出為目的 ○ 用工 — 派遣單位：權(quán)責(zé)關(guān)系為內(nèi)容的法律關(guān)系 ○ 派遣單位 — 員工：保障雙方權(quán)益實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)合同關(guān)系 ?依法處理與派遣單位關(guān)系 ?
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