北京威奧特信通科技有限公司市場經(jīng)營管理細則-在線瀏覽
2025-06-04 08:02本頁面
【正文】 編寫月、季、年的個人總結(jié)報告，以書面方式上報。6） 在項目進行過程中協(xié)調(diào)客戶及供貨商的關(guān)系，同時協(xié)調(diào)與其他部門的合作關(guān)系。8） 遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。10） 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。任務(wù)核定采用自報和評定相結(jié)合的方式。一般初核（全年任務(wù)）不少于500萬元。并雙方簽定銷售任務(wù)書，一般年核定不少于800萬元。大區(qū)經(jīng)理任務(wù)由市場部經(jīng)理核定，并簽定銷售任務(wù)書。6． 招聘6．1范圍 具備正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，熟悉本公司產(chǎn)品，有一定公關(guān)能力，可隨時出差，并有2年以上市場工作經(jīng)驗者，方可成為本公司市場業(yè)務(wù)人員。6．3試用及轉(zhuǎn)正按公司《員工手冊》執(zhí)行。月收入+年度收入其中：月收入=基本工資+月績效獎金年度收入=年度績效獎金+年度效益獎金。月收入按月發(fā)放，年度收入年終發(fā)放。7．3月績效獎金核定月績效獎金每月根據(jù)月績效考評結(jié)果核定，成績杰出者按對照表（表1）中月績效獎金207。110%發(fā)放；成績合格者按對照表（表1）中月績效獎金207。80%發(fā)放；不令人滿意者按對照表（表1）中月績效獎金207。連續(xù)兩個月績效考評成績不做評價者，市場部可建議解除其合同，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。7．4年度績效獎金年度績效獎金根據(jù)年度績效考評結(jié)果核定，年終發(fā)放。100%發(fā)放；需要改進者按對照表（表1）中年績效獎金207。50%發(fā)放；不做評價者年績效獎金扣發(fā)。 7．5．1管理職位獎勵 市場部完成公司全年銷售目標，給與市場部經(jīng)理40000元的管理職位獎勵。7． 6 銷售額度收入對照表表1序號銷售額度（萬元）月收入（元）年度收入（元）年薪（萬元）備注基本月績效年績效年效益11001000100010004000215011001100110060003200120012001200800043001300130013001000054001400140014001300065001500150015001700076001600160016002100087001500170017002500098001700180019002800010900210021002100320001110002300230023004000012150025002500270050000132000300032003200600001425003300330033007000015300035003800420080000163500400040004000850001740004500
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