正文內(nèi)容

淺談馬斯洛需要層次在護理管理中的應用-在線瀏覽

2025-06-03 06:53本頁面

　　

【正文】揮自身潛能、實現(xiàn)理想的需要。從年齡上看，從事臨床一線工作的護士年齡年輕化，一般在20～35歲之間。[1]臨床護士工作現(xiàn)狀由于護理人力資源的短缺，臨床護士承擔著大量的臨床工作，為護理工作的正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮了不可取代的作用，但是由于科室工作繁忙，護理任務重，輪轉(zhuǎn)夜班次數(shù)多等一系列的問題導致臨床護士缺乏時間和精力參加學習，從而影響了臨床護士的職業(yè)發(fā)展，同時，他們在醫(yī)院，甚至社會上得不到認可，許多護理工作得不到大家的尊重。[2]臨床護士對生理以及安全的需求 2008年12月至2009年12月對北京市海淀區(qū)6家二級醫(yī)院的合同制護士的工作現(xiàn)狀進行的調(diào)查問卷顯示：6家醫(yī)院均為合同制護士繳納社會保險，其中2家醫(yī)院的合同制護士享有基本的三險，4家醫(yī)院的合同制護士享有四險，僅有一家醫(yī)院合同制護士享有住房公積金，待遇與在編護士無差別。不能轉(zhuǎn)正，不同工同酬是他們離職的主要原因。也會為護患關(guān)系的發(fā)展埋下隱患。[4]臨床護士對自我實現(xiàn)的需求自我實現(xiàn)需要是臨床護士對個人綜合能力的一種自我完善，護士在臨床工作中通過各種學習機會不斷的充實自我，提升自我，完成自己的預期目標，是自己的專業(yè)潛能得到極大的發(fā)揮。滿足臨床護士對馬斯洛各需要層次的管理措施，發(fā)揮人文主義精神，采取換位思考的方式，設(shè)身處地的為護士著想，在工作和在生活中

點擊復制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

論述馬斯洛需求層次理論對于現(xiàn)代企業(yè)管理的意義-在線瀏覽

【摘要】論馬斯洛需求層次理論對于現(xiàn)代中國企業(yè)管理的啟示【摘要】馬斯洛層次需求理論將人的需要由低到高地劃分為五個層次，通過這五個層次企業(yè)制定出有效的管理辦法和激勵制度管理員工并有效地調(diào)動員工積極性是一個很重要的啟發(fā)和指引。了解員工的需要層次是對員工進行激勵的一個重要前提。管理者應該經(jīng)常性地用各種方式進行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對性地進行激勵

2024-11-12 11:11

商務談判之馬斯洛需求層次理論-在線瀏覽

【摘要】第一節(jié)關(guān)于需求層次理論本節(jié)主要分析人們的各種需求，學會如何發(fā)現(xiàn)別人的需求，并且將這種需求理論運用到商務談判中去。思考？？？需求是指客觀刺激通過人體感官作用于人腦所引起的某種缺乏狀態(tài)。？?亞伯拉罕·馬斯洛是美國著名社會心理學家，第三代心理學的開創(chuàng)者，提出了融合精神分析心理學和行為主

2025-02-08 05:06

基于馬斯洛需求層次理論的理論與實踐分析-在線瀏覽

【摘要】基于馬斯洛需求層次理論的理論與實踐分析——管理學論文一．基本內(nèi)容馬斯洛需求層次理論是由亞伯拉罕·馬斯洛提出的，馬斯洛是美國社會心理學家、人格理論家和比較心理學家，人本主義心理學的主要發(fā)起者和理論家，心理學第三勢力的領(lǐng)導人。馬斯洛認為，人類價值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動，我們稱之為低級需要和生理需要。另一類是隨著生物進化而逐漸顯現(xiàn)

2024-07-30 13:00

馬斯洛需求ppt課件-在線瀏覽

【摘要】馬斯洛需求層次理論(Maslow’sNeeds-HierarchyTheory)係由心理學家馬斯洛（AbrahamMaslow）提出，他主張人類需求可分為五個需求層次，生理需求（physiologicalneeds）係人類與生俱來的基本需求。安全需求（securityneeds）係在生理需求滿足之後，另外一項人身安全需求。生理需求

2024-12-06 06:18

商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃適合馬斯洛需求層次理論-在線瀏覽

【摘要】商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃適合馬斯洛需求層次理論　　馬斯洛需求層次理論把人類需求分成生理、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)五類，依次由較低層次到較高層次。商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)種規(guī)劃并非為迎合商鋪投資客的心理，而是為有效商圈的終端消費者量身訂做，其過程通過經(jīng)營商家（亦為租戶、合作戶和自營業(yè)主）來實現(xiàn)的。這樣的業(yè)種規(guī)劃方案才可能成為商業(yè)地產(chǎn)項目持續(xù)經(jīng)營發(fā)展、物業(yè)增值的前提條件。正是這緣故，馬斯洛需求層次理論在

2025-03-08 06:22

馬斯洛人生需求理論簡述-在線瀏覽

【摘要】馬斯洛需要層次論的涵義人類的需要多種多樣，五花八門，不同的個人就其需求模式或結(jié)構(gòu)也不盡相同。許多經(jīng)濟學者研究和命名了人類的各種需要，所列出的需求表格越列越詳細，據(jù)說最多的羅列了14萬多個不同的需要。而亞伯抗罕?馬斯洛所設(shè)計的需要層次理論，是放大多數(shù)人所公認的需要層次模型，如圖所示。馬斯洛在20世紀40年代提出了人類形形色色的需要，按它所發(fā)生的前后次序分為5

2024-08-06 08:02

20xx年長春事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：馬斯洛需要層次理論-在線瀏覽

【摘要】第一篇：2018年長春事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：馬斯洛需要層次理論 2018年長春事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識：馬斯洛需要層次理論在事業(yè)單位的管理模塊備考中，激勵理論屬于內(nèi)容雜，門類廣，考察方式靈活的難...

2024-11-04 13:22

馬斯洛需求層次理論與赫茲伯格雙因素理論異同-在線瀏覽

【摘要】　馬斯洛的需求層次理論馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次排列?！　『掌澆竦碾p因素激勵理論雙因素理論(TwoFactorTheory)又叫激勵保健理論(Motivator-HygieneTheory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出來的

2024-08-06 08:28

思想政治教育理論變遷與馬斯洛人格需要理論的引入-在線瀏覽

【摘要】高校思想政治教育理論變遷與馬斯洛人格需要理論的引入摘要：一、思想政治教育理論中”需要“的變遷蘇聯(lián)心理學家波果斯洛夫司機曾指出：“需要，是一種被人感受到的必要性，它是指人的生活和發(fā)展。需要，反映著人類有機體內(nèi)部和外部條件穩(wěn)定的渴求，需要也是人思想活動的基本動力”[蘇]波果斯洛夫斯基·普通心理學[M].北京:人民教育出版社,1979.。人的需要，雖然是一種心理活動，

2024-09-14 15:51

馬斯洛-人類動機理論演講稿-在線瀏覽

【摘要】整理時間：2009年3月小組討論結(jié)果：對于馬斯洛的《人類動機理論》，分成三部分來論述：第一部分——馬斯洛的個人簡介，包括他的童年和家庭，愛情，學業(yè)，事業(yè)及思想貢獻。第二部分——馬斯洛的《人類動機理論》的五個需要，需要層次之間的關(guān)系,理解需求層次論,做出的三點說明，被誤讀的兩點,應該注意的三點。第三部分

2024-08-08 22:23

人本主義心理學--馬斯洛-在線瀏覽

【摘要】人本主義人本主義心理學（HumanisticPsychology）是20世紀50年代興起于美國的一種心理學新思潮，也稱為現(xiàn)象學的心理學。它重視研究人的本性、動機、潛能、經(jīng)驗以及價值。到了60、70年代，迅速形成與發(fā)展起來，成為西方心理學研究的主要取向之一，也成為第三勢力。人本主義心理學在學術(shù)界和社會上反響巨大、影響深遠。背景

2025-03-06 09:53

馬洛斯需求理論層次在管理學中及應用-在線瀏覽

【摘要】馬洛斯需求層次理論以及在管理學中的運用馬洛斯需求層次理論即馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論，又稱"基本需求層次理論"，是員工激勵理論的代表之一，由心理學家馬斯洛提出，EMBA、CEO必讀12篇及MBA等商業(yè)管理教育均將需求層次理論及員工激勵作為一項重要內(nèi)容包含在內(nèi)。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由

2024-10-03 21:25