【正文】 、為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ５、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ７、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于１００元，最高不封頂。 第五十四條 對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。 第五十五條 對(duì)犯 有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 ２、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操 作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 第五十八條 本守則各條規(guī)定解釋權(quán)屬公司部。 工作有計(jì)劃 有總結(jié)，做到精兵簡政，工作規(guī)范、高效。 個(gè)人服從集體，少數(shù)服從多數(shù)，保守企業(yè)秘密。 注意收集和反饋企業(yè)情報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 “先人后己”原則做好班組、部門之間的協(xié)作工作。 身體健康，思路清晰，動(dòng)作敏捷，勝任所從事的工作。 儀容整潔，團(tuán)結(jié)互助，不搞小團(tuán)體和幫派活動(dòng)。 工作積極主動(dòng)，為公司提合理化建議和意見。 努力鉆研技術(shù)、知識(shí)，提高工作水平和能力，正確對(duì)待競爭。 不損壞公司財(cái)物，勤儉節(jié)約。 四、 員工的義務(wù) 遵守國家的各項(xiàng)法律、法令、法規(guī)和政策。 愛護(hù)公司財(cái)物，不從事與本公司、本職位有利益沖突的活動(dòng)。 制止違章作業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理故障隱患，求助事故人員設(shè)備。 自覺維護(hù)公司形象和利益，不提倡、不參與不良社會(huì)活動(dòng)。 五、 員工行為規(guī)范 持心細(xì)、眼明、腳勤、手快的工作風(fēng)格，忠誠、敬業(yè)、勤勉。 誠懇待人，以善交友，視公司為和睦的家庭，以工作為樂趣，與同事、客人主動(dòng)寒喧，時(shí) 時(shí)保持微笑。 管理人員、室內(nèi)工作人員不得在辦公室或工作時(shí)間吃零食、口香糖，不得有窩睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不雅觀動(dòng)作，不得在禁煙場所或場合吸煙。 不準(zhǔn)向客戶索要禮品，不得而知收受各種墮落和有目的的饋贈(zèng)，推辭不掉的物品應(yīng)交公司處理；客戶贈(zèng)與公司的禮品、上級(jí)授予的獎(jiǎng)金，員工個(gè)人不得而知收繳。 接打電話，要應(yīng)答迅速，禮貌談話，聲調(diào)平和有禮，長話短說。 1不得在工作場所會(huì)見親友、處理私人事務(wù)，不準(zhǔn)長時(shí)間拔打私人電話，不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠。 1不準(zhǔn)攜帶危險(xiǎn)品或貯存他人物品于工作場所；不得而知粗言隨語、隨地吐痰、聽收錄機(jī)、看小說、亨唱歌曲。 1發(fā)生突發(fā)事件事故，應(yīng)冷靜緊急處理，正確保護(hù)人身設(shè)備安全，并迅速報(bào)告上級(jí)；發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為人員，要提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告上級(jí)或治安保衛(wèi)人員。 1不得騷擾 異性，不得而知打架斗毆，不得而知盜竊公司財(cái)物，不得而知從事其他刑事犯罪活動(dòng)。 第六條 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理、印章管理、禮品管理、法律事務(wù)、營業(yè)證照管理、車輛管理、食堂管理、通信管理、辦公用品管理、宿舍管理、計(jì)算機(jī)管理、衛(wèi)生管理（生產(chǎn)區(qū)除外）；安全保衛(wèi)工作管理 . 第八條 負(fù)責(zé)公司計(jì)劃生育管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育法規(guī)政策； 第九條 員工的考勤審核及生產(chǎn)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作 . 第十條 有關(guān)異常事項(xiàng)的核查、報(bào) 告、追蹤與改善和有關(guān)呈報(bào)案件的分析、審核； 第十條 公司人員招募甄選訓(xùn)練計(jì)劃的擬訂和實(shí)施，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的匯總與推行； 第十一條 擬定公司行政計(jì)劃，起草公司行政工作文件，做好總結(jié)工作； 第十二條 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)和有關(guān)職工保健的管理工 作，制定審批勞動(dòng)保護(hù)用品和保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 第十三條 接聽 ,轉(zhuǎn)接電話和記錄工作 ,接待來訪人員 . 第十四條 協(xié)調(diào)各部門的工作 ,協(xié)調(diào)完成各部門的工作計(jì)劃決定 ,規(guī)章制度審核 ,用制度管人 ,按制度辦事 . 第十五條 土建工程； 第十六條 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 。 ，閑雜人員，小商販等一律不允許進(jìn)入工廠大門。無出門條的車輛一律不允許駛離工廠。非工廠所有財(cái)物需擁有證明。 。 ；未經(jīng)門衛(wèi)報(bào)請(qǐng)公司許可，處罰從嚴(yán)，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%。 八、 食堂炊事員安全操作規(guī)程 一、炊事人員必須正確穿戴好防護(hù)用品，講究公共和個(gè)個(gè)衛(wèi)生，工作時(shí)間要戴口罩，不準(zhǔn)吸煙。 二、遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 三、往開水里面放東西必須緩慢，不準(zhǔn)沖擊，用油炸食物時(shí)，油溫不能過高，防止著火。 五、使用機(jī)械設(shè)備（電磨、切菜機(jī)、壓面機(jī)、合面機(jī)等）應(yīng)熟悉設(shè)備操作規(guī)程。 九、 開水工安全操作規(guī)程 一、上班時(shí)應(yīng)穿戴好規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。 三、水燒開后，必須切斷電源才能放開水。 五、送水到現(xiàn)場，應(yīng)注意行走，以防絆跌摔倒。開水加熱器應(yīng)定期清除水垢，周圍應(yīng)保持清潔。 一、差旅費(fèi) 安順市內(nèi)出差人員按 10 元 /人。 當(dāng)天往返的按 20 元 /人 /日。 省外除北京、上海、廣東、福建等省市外，按 20 元/人 /日。 省內(nèi)、省外出差，住宿費(fèi)按 40 元 /日?qǐng)?bào)銷。（含省外出差） 出差貴陽的可在辦事處住宿，不報(bào)銷住宿費(fèi)。 二、招待費(fèi)報(bào)銷 100元以下的費(fèi)用，部室可按工作需要作出安排。 孫、謝兩位總經(jīng)理付出的招待費(fèi)，其中一位簽字即可。 一次性發(fā)生招待費(fèi)超過 1000 元時(shí)，必須告訴蘇總并由會(huì)計(jì)月底匯總報(bào)董事長。 十一 、 永誠冶煉有限公司工資分配方案（草稿） 一．原則 按勞分配原則，績效掛鉤原則。 機(jī)關(guān)（化驗(yàn)室、地中衡、辦公室、供銷部、財(cái)務(wù)部等）實(shí)行崗位工資制，結(jié)合崗位職責(zé)掛鉤考核。 電鉗工實(shí)行工作量包干工資制，結(jié)合職責(zé)與指標(biāo)掛鉤考核。 打包、筑包、焦炭加工等，實(shí)行工作量包干工資。 二、工資考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) 爐臺(tái)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（每爐臺(tái)） （ 1）定員：配電工 3 人、冶煉工 27 人、爐前工 12 人、行車工 3 人、配料工 18 人、計(jì)量工 3 人、班長 3 人，共 69人。 化驗(yàn)室 （ 1）定員：三個(gè)廠共八人，其中：主任二人。 （ 3）化驗(yàn)室主任：每人 1500 元 /月。 辦公室 （ 1）定員：三個(gè)廠（包括門衛(wèi) 6 人，辦公室清潔工 3人，辦公室 2 人） （ 2）工資：門衛(wèi)每人 500 元 /月，衛(wèi)生工 400 元 /月。 財(cái)務(wù)部 （ 1）定 員 3 人（主辦會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、出納） （ 2）主辦會(huì)計(jì) 1500 元 /月，出納 1000 元 /月。結(jié)算統(tǒng)計(jì) 1 人，倉庫保管 3 人，產(chǎn)品發(fā)貨 1 人，站臺(tái) 1 人，共 10 人。 焦炭加工、打包、筑包 （ 1）全月用電按 3 元 /噸計(jì)付 。 水洗鐵、產(chǎn)品精整加工、計(jì)量、包裝、礦石加工等 （ 1）水洗鐵 300 元 /月 （ 2）產(chǎn)品精整加工 10元 /噸，計(jì)量包裝 2 元 /噸。 水沖渣清排 （ 1）定員： 3 人。 電鉗工班考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) （ 1）定員：電工 2人，機(jī)修工 4 人，水泵工 1人，共 7人。 （ 3）作業(yè)率每增加 %獎(jiǎng)勵(lì) 140 元，每降低 %扣70 元。 （ 5）若輔助設(shè)備事故影響生產(chǎn)一次，罰款 50 元，若因行車和鐵水包影響而減少出爐，每次罰款 1000 元。 1收料組 （ 1）定員 3 人（收料工兼場地管理統(tǒng)計(jì)員 1 人，裝載機(jī)駕駛員 2 人） （ 2）完成工作任務(wù)：包干工資 3300 元。其中：車間主任 1 人，正爐長 1 人，副爐長 1 人。(合格品： ≤ Mn≤ ,≤ Si≤ ) （ 3）若限電每 2 小時(shí)補(bǔ)當(dāng)天 1 小時(shí)的平均產(chǎn)量，不到 2小時(shí)的不補(bǔ)產(chǎn)量。 三、分配系數(shù)和崗位津貼 爐臺(tái)各工種分配系數(shù) 序號(hào) 工種 系數(shù) 備注 1 冶煉工 2 爐前工 3 配電工 4 配料工 5 行車工 6 計(jì)量工 副班長、班長、車間主任、爐臺(tái)長崗位津貼考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法 （ 1）副班長、班長，根據(jù)本班組在 爐臺(tái)指標(biāo)排名先后發(fā)放崗位津貼：第一名，正班長 400 元，副班長 300 元；第二名，正班長 300 元，副班長 200 元；第三名，正班長 200元，副班長 100 元。 機(jī)關(guān)月系數(shù)及崗位津貼另定。 公司經(jīng)理會(huì)議進(jìn)行對(duì)公司所屬分廠部室進(jìn)行考核，確定最終工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 各二級(jí)單位根據(jù)公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和考勤表考核到各班組、各崗位。統(tǒng)一由公司辦公室呈交總經(jīng)理審核后，再由財(cái)務(wù)按名冊(cè)發(fā)放到個(gè)人。 每班定員 20 人（其中班長 1人、副班長 1 人、爐前工 2人、加料工 9 人、拉料工 6 人、配電工 1 人）。 各爐臺(tái)長以精整產(chǎn)量為準(zhǔn)考核。 合格品：即 ≤ Mn≤ ，同時(shí) Si≥ 17。 三、電耗考核 基數(shù)電耗為 4200kwh/t（按電力部門抄表計(jì)算） 合格品節(jié)約每度電獎(jiǎng)勵(lì) ；超出每度電懲罰 元。 四、爐前成本考核 爐前所用鐵質(zhì)材料按 2kg/t 進(jìn)行考核。 超出 1kg 按 元進(jìn)行懲罰。 停電做工工資按每人每天 25元計(jì)算（特殊情況 另定）。 七、系數(shù)分配：總系數(shù)為 ，其中班長、副班長系數(shù)為 ，爐前工、加料人員、拉料人員為 ，配電工為。 十 三 、 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考核管理的補(bǔ)充規(guī)定 永誠 [20xx]10 號(hào) 20xx年 4 月 9 日 公司各 部門、各班組： 為了規(guī)范管理，提高工作效益，現(xiàn)將考核管理的有關(guān)規(guī)定補(bǔ)充如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二 .辭職人員：因各種原因而不能繼續(xù)留守工作崗位的人員，應(yīng)及時(shí)與公司辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開工作崗位，違者罰款 300 元。 、勞保用品交回保管室（庫房），由保管人員核對(duì)清楚并開具證明。 三 .新上崗人員：各班組不得擅自安排人員，新進(jìn)廠人員必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，并在辦公室辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)入工作崗位，違者罰款班組責(zé)任人 50 元，并辭退新安排的人員。 （含縣級(jí)）以上的體檢證明一份。 。 、崗前培訓(xùn)后方可上崗。 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后于每月的 28號(hào) 18 點(diǎn)鐘之前交到公司辦公室。 十四 、 關(guān)于加強(qiáng)門衛(wèi)工作及物資安全管理規(guī)定的通知 永誠 [20xx]12 號(hào) 20xx 年 4 月 21 日 為了控制外 來人員隨意進(jìn)出工廠、保證工廠物資進(jìn)出安全、創(chuàng)造一個(gè)良好的工作秩序，現(xiàn)將門衛(wèi)工作的有關(guān)內(nèi)容和物資安全管理的有關(guān)規(guī)定通知如下，望共同遵照?qǐng)?zhí)行，具體工作落實(shí)到位。 。 、閑雜人員、小商販等一律不允許進(jìn)入工廠大門。無出門條或相關(guān)出門手續(xù)的車輛一律不允許駛離工廠。 （ 19 點(diǎn) ~次日 8 點(diǎn)）駛離工廠的必須進(jìn)行檢查，并對(duì)車輛內(nèi)的物資及駕駛?cè)藛T進(jìn)行登記。非工廠所有財(cái)物需擁有證明。 、打架斗毆。 。特別是晚上 20點(diǎn)至次日 8 點(diǎn)期間，必須不斷的在廠區(qū)巡邏。 。 二 .物資安全管理規(guī)定 （科室）應(yīng)妥善保管好有關(guān)物資、用品、工具等，防止被盜現(xiàn)象。 ，對(duì)領(lǐng)用的備件及工具應(yīng)鎖好；對(duì)不用或暫時(shí)不用的備件及工具要及時(shí)交到保管室。 ，不得找理由拒絕門衛(wèi)的核查。 ，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)作好記錄并及時(shí)報(bào)公司進(jìn)行處理；門衛(wèi)未能執(zhí)行的，處以門衛(wèi)當(dāng)班人員 30元 /次的罰款。 。 （食堂餐具、餐桌、地面等）。 、相關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)需招待的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)理（廠長）或辦公室主任確認(rèn)方可供應(yīng)，就餐完畢廠長或辦公室主任應(yīng)當(dāng)時(shí)簽字。 五 .其他 ，原則上其費(fèi)用應(yīng)取之于職 工，用之于職工；所做飯菜應(yīng)足額、足量，公平、公正供應(yīng)給就餐員工。 ，住宿內(nèi)一律不得向室外亂丟垃圾。 本規(guī)定從 20xx 年 5 月 25 日起執(zhí)行，望全體員工共同遵守。具