公司崗位競聘管理辦法1-在線瀏覽
2025-05-30 01:23本頁面
【正文】 法。第二條 本辦法所稱崗位競聘，是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位，通過在一定范圍內(nèi)的公開競爭確定人選后，按規(guī)定的程序和考核辦法擇優(yōu)聘任的一種選拔任用辦法。第四條 競聘的崗位實行聘任期，任期根據(jù)崗位確定為一至三年，任期滿后，根據(jù)在職期間的考核可續(xù)聘，考核不合格不能續(xù)聘的，該崗位作為競聘崗位重新組織進行崗位競聘。對通過內(nèi)部崗位競聘未能確定崗位合適人選或所有競聘人考評不合格的，公司可面向社會招聘人才，具體參照公司《招聘管理辦法》。第七條 下列職位不列為崗位競聘的范圍：1. 公司中層和高層管理崗位；2. 涉及公司重要質(zhì)量和技術(shù)機密的崗位；3. 因所需任職條件特殊不能競聘的崗位；4. 公司經(jīng)理辦公會研究認(rèn)為不宜公開競聘的特殊崗位。第九條 職位說明書是崗位競聘、考核、聘任的重要依據(jù)之一。第十一條： 經(jīng)批準(zhǔn)后的競聘崗位，當(dāng)出現(xiàn)本辦法第六條中所規(guī)定的情況時，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員進行崗位競聘。方案包括但不局限于以下內(nèi)容：組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位、競聘范圍、任
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1